Ronald Chapman
0 
4095
130
Så mye som du tror, blogging og sosialt nettverk er vanlige, har Corporate America ikke blitt opphørt 
ganske likevel. Mange bedrifter er redd for at de mister kontrollen over deres merkevare - og de er. Bedrifter prøver å sette sammen retningslinjer for sosiale medier så raskt som mulig, slik at ansatte vet hva de kan og ikke kan si online, om deres merkevare. Du har sikkert sett en blogg med en ansvarsfraskrivelse og blåst den av som den ikke eksisterte, og jeg klandrer deg ikke. Alt du sier og gjør, enten online eller frakoblet, er en refleksjon av merkevaren din og alle merkene du er knyttet til, for eksempel et nonprofit du er frivillig for, din bedrift og til og med dine venner. De fleste bedrifter er topp ned, noe som betyr at hvis ledere er redd for sosiale medier, så er det en god sjanse for at du ikke kan blogge eller dele informasjon om selskapet online. Dette er selvfølgelig en mulighetskostnad fordi talent er den viktigste bedriftens aktiva! Reklame
Forskningen sier mye
Bedrifter har ikke helt tatt imot sosiale medier og noen vil aldri. Ledere vil ikke engang akseptere vennsforespørsler på Facebook eller LinkedIn, og de fleste kommer aldri til å bruke Twitter. IT-avdelinger blokkerer mange nettsteder, inkludert sosiale nettverk, fordi det er en sikkerhetsrisiko forbundet med annonsering
dem. Også, noe selskap med mye klassifisert informasjon, i enkelte bransjer som lovlig, tillater ikke noe sosialt nettverk. Mange journalister har ikke engang lov til å ha en blogg eller et nettsted. Som du kan se fra denne statistikken, er det mange hindringer selskaper trenger for å komme over for sosiale medier som grunnlag for hvordan virksomheten drives. Reklame
Les neste
10 Advarselsskilt av lav selvtillit og mangel på tillit
10 måter å gå ut av din komfortsone og overvinne din frykt
Livshack Show Episode 3: Hvorfor Validering er nøkkelen til varige relasjoner
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen- 20% økning i selskaper som blokkerer sosiale medier nettsteder (ScanSafe, august 2009)
- 100% av konsernsjefene innrømmer ofte å tenke på selskapets omdømme (Weber Shandwick, februar 2009)
- 8% av selskapene har sparket folk for deres sosiale nettverkbruk (Proofpoint, august 2009)
- Sosialt nettverk koster bedrifter 1,5% av produktiviteten (Nucleus Research, juli 2009)
- 71% av IT-avdelingene blokkerer brukere fra sosiale nettverk (AMA, juli 2009)
- 80% av ledelsen er redd for sosialnettverksrisiko (Russell Herder og Ethos Business Law, juli 2009)
Skulle du jobbe for et selskap som ikke lar deg bygge merkevaren din?
Nei! Hvis et selskap ikke lar deg bygge ditt personlige merke ved hjelp av sosiale medier, vil karrieren din bli sabotert fordi du mister stemmen din (en frihet som alle burde ha). Bortsett fra det første endringen, hvis stemmen din ikke blir hørt, har du en konkurransedyktig ulempe fordi det er millioner av andre stemmer der ute.
Bedrifter er redd for å miste sine ansatte til konkurranse, noe som er en grunn til at de er redde for at ansatte bygger sine egne merker. Når ansatte begynner å blogge og få synlighet gjennom søkemotorer og sosiale nettverk, blir de mer markedsførbare og kan rekrutteres av et annet selskap. La oss være ærlige skjønt; Hvis et selskap ikke tillater sine ansatte å bruke sosiale medier, og et annet selskap gjør det, ville det ikke være smartere for ansatte å bytte selskaper? Ditt merke- og nettverksnettverk er din forsikring mot muligens å miste jobben din i fremtiden. Det er alt du har. Pass på at du jobber for et selskap som støtter karrieren din, ikke bare sin egen agenda.
Bedrifter drar nytte av ditt merke
Bedrifter må forstå raskt at deres ansatte faktisk kan hjelpe organisasjonen, selv når de ikke er på kontoret. En enkelt ansatt kan nå sende en bedriftsmelding (eller til og med en pressemelding) til omverdenen, på en rask plass, samtidig som konsistensen opprettholdes. Ansatte kan også beskytte bedriftens merkevare ved å overvåke merkevaren nevner på sosiale nettverk og Google. Nyttige ansatte kan ta det et skritt videre og svare på folks spørsmål om produkter og tjenester. Bedrifter trenger ikke engang å betale høyere lønn akkurat nå for å få deres ansattes evangelister støtte sin sak. Alt som trengs er empowerment og litt tillit!
Reklame