Velg verdier

Jeg har lagt merke til noe veldig nostalgisk lengsel i “Mest ønsket” lister over flere ledere. Når det gjelder diskusjoner om hva som kan være, snakker de om å ha en økt ansvarsfølelse, bedre pålitelighet og pålitelighet, ærlighet og integritet, ydmykhet og en sult for å gjøre alt som trengs for å lære, vokse og forbedre. Det de leter etter, er de gode, “gammeldags” verdier i personlighetens medfødte karakter.

De vil ha disse tingene med god grunn. Hvis jeg måtte velge bare en fra den skilt-på-veggen innrammet triad av oppdrag, visjon og verdier for lederens verktøykasse på jobb, uansett hva slags firma eller bransje jeg var inne, ville jeg velge verdier.

Hvorfor? Verdier bestemmer oppførsel. Reklame

Når du en) velg verdiene som vil være kjennetegnet for tegnet som finnes i din bedrift, og b) Du justerer alle operativsystemene og prosessene dine med disse verdiene, c) skape en arbeidsplass hvor folk trives når de trener dem, du da få forestillingen som skiller vindere fra alle andre.

Når du velger de riktige verdiene, får du alt du trenger for å lykkes - inkludert de to andre; Visjon og misjon.

Ah, men det er gni; hva er “Ikke sant” verdier? Reklame

“Å håndtere med Aloha er å tegne den beste ytelsen til din egen ledelse praksis fra de verdiene som er iboende i naturen din og en kamp for dine virksomhets krav. Å være en god leder, er å innse at suksess avhenger av menneskene du administrerer, og de drives av verdiene dine like mye som du er. Du må respektere sin kultur, og lære å snakke språket i verdiene sine. Sannsynligvis vil deres verdier passe opp med din egen mye mer enn du tror.”
-Administrere med Aloha, Bring Hawaii's universelle verdier til kunst av virksomheten

Det er ingen magisk formel i å velge verdivurderinger i selskaper; De rette verdiene for ett selskap er ikke nødvendigvis de som vil fungere best for en annen. Årsaken er enkel: Folk er forskjellige.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Verdiene av et selskap begynner å ta form når den første drømmen skjer i bevisstheten til selskapets grunnleggere, fordi de hadde en visjon om hvordan noe de er ekstremt lidenskapelige om, kan komme til å være innenfor en virksomhet som er bygget for å få deres visjon til å skje. Etter det handler det om innkjøp; grunnleggerne ser etter de riktige partnerskapene i hjelpen de trenger for å trene møtene og boltene på deres oppdrag. Hvis de er kloge, intervjuer de for verdier som vil matche eller utfylle sine egne, i medarbeidere, leverandører og industripartnere, og til og med hos kunder. Reklame

Ikke bli overveldet av enormiteten av det du trenger å gjøre på jobb. Når du må velge det nest beste å jobbe med, velg verdier.

Jeg skriver her på Lifehack.org hver torsdag; Vi snakker om dette mer i de kommende ukene.

Relaterte artikler:
Velg dine verdier, ære din følelse av selvtillit.
ROV Coaching: Få tilbake på dine verdier.
Misjon og visjon; Hva er forskjellen? Reklame

---

Rosa si

er forfatteren av Administrere med Aloha, Bring Hawaii's universelle verdier til kunst av virksomheten og Talking Story bloggen. Hun er grunnleggeren av Say Leadership Coaching, et selskap dedikert til å bringe adel til arbeidskunsten til ledelse og ledelse. Hennes nyeste samarbeid på nettet er JJLN: Joyful Jubilant Learning Network. For mer av Rosa's ideer, klikk til hennes torsdagskolonner i arkivene; Du finner indeksen i venstre kolonne på www.ManagingWithAloha.com

---