Brett Ramsey
0 
3689
282
Det er et innlegg nylig som Jory Des Jardins snakker om hennes historier og erfaringer på dårlige sjefer. Hvordan sjefer oppfører seg, påvirker de ansatte produktivitet og oppførsel direkte. De dårlige sjefene har sannsynligvis ingen sympati mot folk som føler seg og behandler ikke ansatte som den viktigste hovedstaden i selskapet. De vil sannsynligvis ikke at sjefen skal behandle dem slik - de burde ikke gjøre det samme:
... Jeg mistenker at mange selskaper driver denne måten; Operasjonelt går alt jevnt, men motivasjonsmessige ting slår seg til slutt. Folket som gjør jobben, er så gjengjeld for de menneskene de jobber for, og de kutter små, umerkelige biter ut av deres innsats - ringer i syke noen dager, surfer på internett når de skal være kaldt, holder seg ut noen få ekstra minutter ved lunsjtider. Og alle vil si det samme til seg selv for å rettferdiggjøre det de vet, er en halvstemmig innsats: "Jeg blir ikke betalt nok til å håndtere denne dritten," som er en kvantitativ måte å si "Jeg føler meg ikke verdsatt her, "eller" Jeg respekterer ikke shmoe ansvaret. "...
Prisen på arroganse: Bully Bosses betaler det til slutt - [Pause via Management Craft]
I slekt:
Er din chef en psykopat? Ja! - [FastCompany via pause]