Oppnå arbeidssikringsbalanse # 5 Hvordan arbeidsbalansen blir implementert på arbeidsplassen

For rundt ti år siden var det eneste målet for en bedrift å tjene penger. Nesten alle bedrifter har fortsatt det målet, men mange har lagt til et annet mål for forretningsplanen. Det målet er å holde sine ansatte tilfredse. Denne tilfredsstillelsen oppnås oftest ved å innse at alle ansatte har et liv utenfor arbeid som er like viktig, om ikke mer enn deres karriere.

Å glede hver eneste ansatt er en vanskelig oppgave; Imidlertid har mange arbeidsgivere funnet en måte å utføre oppgaven på. Ved å inkludere balanse mellom arbeid og liv i organisasjonen har mange bedriftseiere sett økningen i ansattes lykke og ytelse. Målet med balanse mellom arbeid og liv er å få en sunn balanse mellom arbeid og liv. Selv om hver bedrift sannsynligvis vil implementere sin egen stil med arbeids-livsbalanse, er det noen vanlige praksis. Reklame

Lange timer og overarbeidede ansatte er en vanlig scene på mange arbeidsplasser. For å forhindre at denne scenen oppstår, er det mange arbeidsgivere som ansetter to ansatte for å fylle en jobb. Denne øvelsen er kjent som jobbdeling. Jobbdeling fungerer ved å dele arbeidstid, fordeler, ferier, og betale mellom to arbeidere. Jobbdeling gjør det mulig for ansatte å jobbe en jevn jobb, samtidig som de fortsatt har en tendens til å leve utenom arbeidet.

I tillegg til jobbdeling blir det nå vanlig praksis for en arbeidsgiver å tilby sine ansatte fleksible timer. I mange tilfeller er timene som en ansatt vil gjerne arbeide forutbestemt i løpet av ansettelsesprosessen; De kan imidlertid også etableres hver uke eller månedlig. Ikke alle selskaper, men en rekke av dem lar nå sine ansatte faktisk velge de timene de jobber hver uke. I denne situasjonen vil ansatte registrere seg for å jobbe med et bestemt skifte dersom de er tilgjengelige for å gjøre det.

Arbeide hjemmefra er et annet alternativt arbeidsarrangement som gjør det mulig for flere ansatte å være hjemme hos familien. Det er mange arbeidsgivere som bare ser på å ansette hjemmearbeidere. I tillegg til hele eller deltidsarbeidere i hjemmet er det mulig for en tradisjonell medarbeider å av og til jobbe hjemmefra når det er praktisk for alle involverte. Reklame

Siden en stor del av den arbeidende befolkningen har en familie som de må ta vare på, er det familiemedisinske permisjonsprogrammer. Disse programmene gjør det mulig for en ansatt å ta seg fri fra jobb dersom de eller en av deres familiemedlemmer blir skadet eller syk. Mange arbeidsgivere vil betale sine ansatte for en avtalt tid og etter at permisjonen kan fortsette, men uten lønn.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

For foreldre er den mest populære måten at arbeidsbalanse balanseres inn på arbeidsplassen, gjennom barnevakt på stedet. Barnevakt på stedet, også kjent som barnehage, tilbys ofte gratis av mange arbeidsgivere. Et barnehage er vanligvis plassert i samme bygning, som gjør det mulig for foreldrene å besøke barna sine når de vil. Barnevakt på stedet er gunstig for alle foreldre, men det er spesielt fordelaktige nye mødre som bare reenterer arbeidsstyrken. Reklame

Fleksible timer, jobbdeling, barnevakt på stedet og familiemedisinske blader er bare noen av de mange måtene som en arbeidsgiver kan innlemme balansen mellom arbeid og liv i organisasjonen. Når en arbeidsgiver først oppretter en balanse mellom arbeid og liv, er det sannsynlig at politikken vil bli satt på plass over en periode. Når virksomheten har forstått fordelene med å ha en balanse mellom arbeid og liv, er det sannsynlig at de ovennevnte arbeidsmiljøalternativene alle vil være på plass.

- Jennifer Foote.
Dette er slutten av serien av Oppnå arbeidsbalanse. Håper du likte det. Reklame

Andre artikler i serien:

• Oppnå arbeidslivsbalanse nr. 4: Finne en karriere med en arbeidsgiver som verdier arbeidsbalansen
• Oppnå arbeidslivsbalanse # 3: Ikke bare for de med familier
• Oppnå arbeidslivsbalanse nr. 2: lange arbeidstimer og påvirkningen det kan ha på familien din
• Oppnå arbeidssikringsbalanse # 1: Hvordan du, din familie og din arbeidsgiver kan dra nytte av det