Et kjedelig CV kan drepe jobbjobbene dine, slik at du kan skrive en tiltalende

Morsomt faktum: Rekrutterere tar bare 6 sekunder for å vise et CV, ifølge The Stiger^[1]. Med andre ord, for å ytterligere vise hvordan du er en sterk kandidat til drømmejobben din, kan du først unnslippe rekruttererne med CV på 6 sekunder. Så tenk to ganger før du legger inn en tett blokk med ord. Legg igjen noen irrelevante visualer. Fortsatt forvirret? Her vil vi vise deg hva du skal gjøre for å skille seg ut fra konkurrentene dine.

Vi tror det er bra å skrive våre CVer på disse måtene (men faktisk er det ikke ...)

Jo mer jo bedre

Det er vanlig for oss å tenke den beste måten å imponere rekruttererne på, viser alle våre prestasjoner i livet. Så vi velger den smaleste marginen og den minste skriftstørrelsen. Vi prøver bare alle mulige måter å sette alt på oss selv i våre CVer. Vel, det kan høres litt dramatisk, men faktum er mer betyr ikke bedre.

Som foreslått av J.T. O'Donnell, forfatter av boken Careerealism: Den smarte tilnærmingen til en tilfredsstillende karriere, det er en EPIC FAIL for å få alt til å passe på en side.

Myte av “Henvisning på forespørsel”

Vi bør høres høflig og ydmyk i CV-en, og vi er godt klar over det. Derfor setter de fleste av oss “Henvisning på forespørsel” i våre CVer. Men hvis arbeidsgiverne er nysgjerrige på referansene dine, vil de se etter dem selv. For å være ærlig, det er sløsing med plass til å sette disse ordene helt til slutt.

Irrelevant arbeidserfaring

Tenk deg at du nå søker etter stillingen som revisor og under “Arbeidserfaring” du skriver “Månedens ansatte på Cafe ABC”. Vil dette tjene bonuspoeng for deg? Ikke egentlig.

Mens vi tror at rekruttererne vil favorisere kandidatene med mer arbeidserfaring, kan de kanskje lure på om du lager en generell mal for bruk av ulike typer jobber, og til og med spørsmålet din oppriktighet og evne.

Underestimat aldri kraften til ditt sideside-CV

Resume bestemmer din sjanse til å bli valgt for intervjuer. Det er en rekke kvaliteter arbeidsgivere ser på i ditt CV. Utdanningsbakgrunn. Arbeidserfaring. Prestasjoner. Men hva betyr alt dette for dem? Reklame

Sett inn et nøkkelord: arbeidsevne. Ansettbarhet er mer enn evne, kompetanse og ferdigheter. Og ditt CV reflekterer brukbarheten din.

Det er ikke et sjeldent tilfelle at når to personer med svært liknende kvalifikasjoner søker en stilling, er det bare en av dem som er valgt for å delta i intervjuet. Det er hvordan de presenterer sin kvalifikasjon i sine CVer som gjør forskjellen!

Et godt skrevet CV kan la arbeidsgiverne vite at du er den de leter etter, i stedet for at du bare er en av de hundre som er kvalifisert for jobben.

CV viser dine skriftlige og presentasjonsferdigheter. Enten du kan beskrive deg selv på en kortfattet, organisert, men imponerende måte, kan du fortelle mye mer enn kvalifikasjonene du har. Dette er en del av hva en arbeidsgiver vil se på, og det kan du ikke engang merke til.

6 elementer som danner Killer-formelen i ditt CV

1. Kvantifiser dine prestasjoner

Hvordan? Beskriv dine prestasjoner i tall, i stedet for ord. Og det handler ikke om hvor mange poeng du inkluderer, men hvordan tallene gjenspeiler ditt bidrag i dine tidligere jobber.

Hvorfor? Bare du vet hvor mye du oppnår i dine tidligere jobber. Det er vanskelig for rekrutterere å finne det selv. Dermed gjør du en tjeneste ved å gi tallene og tallene som kvantifiserer dine tidligere prestasjoner. Dette er definitivt bedre enn å fortelle jobbsansvaret for tidligere jobber.

Eksempel Nevn det eksakte antall deltakere i tilfelle du har holdt. Eller hvor mye penger som er involvert i kampanjen. Hvis du søker om en markedsstilling, snakk om visningen av prosjektet i stedet for vage og generelle uttrykk som “utmerket mottakelse”.

2. Bruk riktig Magisk Buzzwords

Hvordan? Du kan faktisk gjøre et lite triks for å imponere arbeidsgiveren din ved hjelp av buzz ord. Gjør en kort forskning på forhånd før du sender inn CV. Reklame

Sjekk ut ordene som vises mest i selskapets beskrivelse, visjon eller oppdrag. Og bruk disse ordene til å erstatte aksjesetningene i ditt CV.

Hvorfor? Noen gang hørt om like-tiltrekker-lignende teori^[2]? Å bruke ord som de liker å bruke, kan i stor grad vekke interesse for deg som de tror du deler lignende overbevisninger med dem. Selv om du bare endrer noen ord på ditt CV, kan du øke mye ved å få et intervju.

Eksempel Forstå selskapets verdier og ta med lignende ideer i selvbeskrivelsen for å vise at du er en potensiell best egnethet for organisasjonen.

Dessuten kan buzzword teknikker brukes i forskjellige felt. Mens du søker om markedsføringsposisjon, bruk feltspesifikke ord som “markeds” og “forfremmet” å demonstrere markedsføringsfornemmelsen.

Det er alltid ord som er spesielt brukt i visse felt. Å spille et lite ordspill kan få deg en billett til intervjuet!

3. Forbind deg med store navn

Hvordan? Hvis du med en tilfeldighet har samarbeidet med noen store merker (selv med den minste koblingen), legg de navnene på ditt CV!

Hvorfor? Det er myndighetens makt. Din troverdighet og kompetanse økes umiddelbart når du er knyttet til et stort navn.

Ifølge Cialdinis prinsipper om overtalelse^[3], folk respekterer myndighet og vil følge deres ledelse. Å knytte deg til store navn kan fungere som et bevis på evnen din.

Eksempel Er noen klienter i kampanjen et verdensberømt merke? Er sponsor av stipendiet ditt et stort navn? Er publikasjonen din omtalt i noen populære medier? Hvis svaret på noen av disse spørsmålene er ja, ikke nøl med å sette navnene på ditt CV. Du vil ikke tro hvor mye det bidrar til å øke troverdigheten din. Reklame

4. Gi beskrivelse av hvor du jobbet før

Hvordan? Noen ganger kan rekruttererne være ukjente med dine gamle selskaper. Hvorfor tilbyr du ikke en hjelpende hånd i stedet for å få dem til å lete etter informasjonen selv? Skriv en fin og kortfattet beskrivelse av tidligere firmaer og spare arbeidet for rekruttererne.

Hvorfor? Tittelen “sjef” kan bety mye annerledes i et stort selskap og en liten. Arbeidsgivere er nysgjerrige på arten av de tidligere selskapene dine for å vite mer om arbeidets bakgrunn og arbeidet du var involvert i. Dessuten viser det seg at du er detaljert og vurderer behovene til leserne til ditt CV.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Eksempel Bare gå til “Om oss” på hjemmesiden til din forrige arbeidsplass og omformulere en eller to linjer fra den. Dette vil gjøre arbeidet.

5. Bruk punktpunkt i stedet for tekstblokker

Hvordan? Oppgi jobboppgaver i poeng i stedet for i avsnitt. Videre er det også fint å begrense antall poeng til 2-5. Bare hold viktige og relevante opplysninger på ditt CV.

Hvorfor? Fortsett å huske 6-sekunders regel? Innenfor denne begrensede tidsperioden er det umulig for rekruttererne å forstå kjennetegnet av ditt CV fra ditt ordsjø. Gjør din CV for wordy faktisk påvirker lesbarheten.

Eksempel

FEIL - “Jeg jobbet som PR i ABC i perioden X Aug 20XX til X Mar 20XX. Jeg var ansvarlig for å håndtere offentlige korrespondanser. Jeg var involvert i en kampanje i samarbeid med ... ”

FLINK - “Public Relations Manager, Firma ABC X Aug 20XX - X Mar 20XX Reklame

- Håndtering av offentlige korrespondanser

- Involvert i en kampanje i samarbeid med ... ”

6. Gjør bruk av plass og formatering for å tegne oppmerksomhet

Hvordan? Det er alltid noe du vil at rekruttererne skal fokusere mer på. Et nøye planlagt oppsett kan trekke oppmerksomheten til de punktene du vil markere. La noe plass rundt viktige punkter.

Hvorfor? Vi vet alle at rekrutterere ikke vil bruke mye tid på å lese et CV. Og de kan føle nummen etter å ha lest hundrevis av lignende CVer. Så vær så snill å lese og mate rekruttererne med den mest verdifulle informasjonen. Ikke kast bort tiden deres, og de vil belønne deg med det du fortjener.

Eksempel Prioritere informasjon basert på deres relevans og oppmerksomhet. La den mindre avgjørende og iøynefallende informasjonen ligge på den senere delen av ditt CV. Riktig formatering kan også bidra til å markere viktige punkter. Det kan gjøres av italicising eller fet skrift visse ord. Fikk du mer oppmerksomhet til ordene med formatering i denne artikkelen? Bruk teknikkene i ditt CV og se hvordan de fungerer da.

Nice CV-eksempler

Til slutt har vi laget noen gode CV-maler for deg å følge. Hvis du sliter hardt for å begynne, kan det være det ideelle stedet for deg.

Kreditt til: AGCareers

• Legg merke til bruken av kvantifisering av prestasjoner og nøkkelpunkter.

Kreditt: BusinessInsider

Henvisning

[1]	^	Stiger: Holde et øye med rekrutteringsadferd
[2]	^	Daglig post: Motsetninger IKKE tiltrekker seg: Vi er mer tiltrukket av likesinnede mennesker, og par med lignende interesser forblir sammen lenger
[3]	^	eBrand Media: Dr. Robert Cialdini og 6 overtalelsesprinsipper