8 psykologiske triks for å hjelpe deg med å nagle intervjuet med din drømmesjobb

Hvorfor du bør fokusere på psykologi i ditt neste intervju

Enten du skjønner det eller ikke, påvirker psykologi alle aspekter av livet ditt. F.eks. Brukes fargesykologi av markedsføringsselskaper til å påvirke produktene du kjøper. Du kan til og med bruke fargesykologi for å gjøre et godt førsteinntrykk, noe som vi vil berøre base på mer detaljert senere i denne artikkelen.

Det spiller ingen rolle om du noen gang har tatt en psykologi kurs eller hvis du har mye tidligere eksisterende kunnskap om dette emnet. Det som er viktig er at du lærer å bruke noen psykologiske intervju tips før du forsøker å lande din drømmejobb. Tross alt får du en sjanse til å få et godt førsteinntrykk.

Informasjonen du skal lære vil øke oddsene dine for å komme deg av på høyre fot med ansettelseslederen. Faktisk, å sette disse tipsene til å fungere for deg, kan gjøre forskjellen mellom å til slutt elske og hate jobben din. Når du vurderer at mer enn halvparten av arbeidstakere hater hva de gjør, gir det perfekt mening å gi deg selv alle mulige intervjufordeler.

Kjole for psykologisk suksess

Hvilke egenskaper vil du fremheve under ditt intervju? Svaret på dette spørsmålet ligger i hvilken type jobb du ønsker, sammen med gruppekulturen i selskapet som intervjuer deg. Hvis den perfekte passformen for den aktuelle stillingen er en dristig risikotaker, må du sørge for at du i hvert fall har et rødt skudd i antrekket. Trenger de noen som er pålitelig og pålitelig i stedet? Det er best å gå med blå.^[1]

Ved å bruke fargesykologi, kan du subtly fortelle intervjueren at du har de kvaliteter de trenger for sin åpne stilling. Fargene som er oppført nedenfor, kan inkorporeres i skjorten din eller legges mer diskret inn i et slips eller bro.

• Gul: Varme, klarhet og optimisme

• Orange: Vennlig, tillit og munter Reklame

• Rød: Fet, spenning og ungdommelig

• Rosa: Klok, kreativ og fantasifull

• Blå: Styrke, tillit og pålitelig

• Grønn: Fredelig, helse og vekst

• Lysegrå: Nøytral, balanse og rolig

• Fire eller flere regnbuefarger: Mangfold

Noen av de kvaliteter som ansette ledere ofte ser etter er selvsikkerhet, vennlighet og evnen til å være konkurransedyktig og samarbeidende samtidig. Derfor vil du kanskje legge til noen farger i ditt intervjuutstyr. Vær imidlertid forsiktig så du ikke bærer mye oransje fordi det noen ganger ses som uprofesjonelt. Reklame

Pass på at du er på din side

Hvis en intervjuer kun gir deg ett tidsluke, må du være sikker på at du tar det. Ellers er det klokeste å lete etter intervjuet mellom 10 og 10:30 på tirsdag, onsdag eller torsdag. Det er mange psykologiske årsaker til dette, for eksempel betydningen av å unngå den første og siste avtalen av dagen.^[2]

Som du utvilsomt vet, er det vanskeligere å fokusere i disse sen og tidlige tidsrammer, akkurat som det er lettere å miste fokus rett før eller rett etter lunsj. Ved å styre helgen bokender, lunsjtid og begynnelsen og slutten av dagen, kan du bidra til at intervjueren din vil være i et bedre hodeområde for å være oppmerksom på svarene dine. De er også mer sannsynlig å være i et anstendig humør, noe som vil gjøre det enklere å bygge en rapport.

Match din intervjueres stil og kroppsspråk

La oss innse det; Intervjueren din skal basere en stor del av sin beslutning om hvorvidt de liker din personlighet eller ikke. Derfor er det fornuftig å møte dem i midten ved å presentere informasjon på en måte som gir mest mening til dem. Heldigvis kan alderen din gi deg en stor anelse om hvordan du skal utføre deg selv under intervjuet.^[3]

• 20 til 30 - Påpeker dine multitasking ferdigheter og gir eksempler på arbeidet ditt i et visuelt format, vil imponere Generation Y intervjuere.

• 30 til 50 - Under et intervju med noen fra Generation X, snakk om måten din livs- / arbeidsbalanse øker suksessen din og sørg for å understreke kreativiteten din.

• 50 til 70 - Demonstrere at du respekterer Baby Boomer og deres prestasjoner. Gjør det klart at du er en hard arbeidstaker.

• 70 til 90 - Forpliktelse til tidligere jobber og lojalitet er dine psykologiske nøkler til et godt intervju med medlemmer av Silent Generation. Reklame

Les neste

Hvordan bytte karriere og komme nærmere din drømmesjobb

10 enkle strategier for å gjøre livet ditt bedre i dag

30 Best Procrastination Quotes å få deg tilbake til arbeid

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

En annen måte å matche sin stil på er å speile sitt kroppsspråk. Dette vil ubevisst få intervjueren til å føle seg mer komfortabel med deg.

Peke ut positive egenskaper du har til felles

Hvem føler du deg mest komfortabel med? Oddsen er høy at svaret ditt inneholder “folk jeg har ting til felles med.” Dette er et grunnleggende psykologisk faktum, og du kan bruke den til å hjelpe din drømmesjobb. Alt du trenger å gjøre er å utføre litt tidligere forskning i intervjueren din og se etter de riktige egenskapene.

Et godt eksempel ville være på utkikk etter en måte å slippe en felles interesse for samfunnstjeneste og frivilligmuligheter i intervjuet. Men du vil ikke gjøre denne teknikken åpenbar, så ikke ta med noe som ikke gir mening i sammenheng med intervjuet.

Vær oppriktig og ikke-markedsførende i dine komplimenter

Det er mulig å kompliment organisasjonen og intervjueren uten å synes at du bare prøver å komme på sin gode side. Men mange ødelegger disse anstrengelsene ved å finne en måte å knytte seg til i en selvfremmende kommentar.

Å motstå denne trangen kan gi deg en stor fordel i forhold til andre kandidater. Dette er fordi studier har funnet ut at schmoozing uten å fremme deg selv er en av de beste måtene å bli ansatt.^[4]

Å snakke uttrykkelig under disse komplimenter, og gjennom hele intervjuet, er en annen viktig måte å fange oppmerksomhet på. Intervjuere har også en tendens til å betale mye oppmerksomhet mot kroppsspråk. Du kan ikke verbalt uttrykke oppriktighet ved å holde håndflatene åpne. Når du vil se trygg, bytt til å lage en tårn med hendene dine.

Føl deg kraftigere med strømspenning

Dette psykologiske intervjuetipset må brukes av deg på et privat sted før du møter intervjueren. Det er en voksende forskningsgruppe som sier at det er mulig å være mer ledende og selvsikker etter å ha hatt en maktposisjon. Reklame

For eksempel kan du stå i Supermanen med hendene på hoftene og hodet ditt vinklet oppover. Å holde denne pose et øyeblikk kort før du går inn i intervjuet, bør hjelpe deg til å virke mer selvsikker og kraftig.^[5]

Bruk sterkt øyekontakt ved begynnelsen av intervjuet, men ikke smile for mye

Selv om det ikke er noen påvist kobling mellom øyekontakt og noens intelligens eller troverdighet, vil de fleste intervjuere få et bedre inntrykk av deg hvis du får solid øyekontakt i noen sekunder i begynnelsen av intervjuet. Det er også lurt å få øyekontakt av og til gjennom hele intervjuet.

Når det gjelder å smile, må du være forsiktig. Studier har oppdaget at overdreven smil ikke er en god måte å imponere på intervjueren din. Ja, du må smile når du møter dem og unngå å ha en rynke på ansiktet ditt, men for mye smilende vil se falsk.^[6]

Vær ærlig om din største svakhet

Et av de vanligste intervju spørsmålene hele tiden er, “hva er din største svakhet?” Du trenger ikke disse intervjuetipsene for å fortelle deg at du ikke bør si noe som skal gjøre deg ser ekstremt uønsket ut. Samtidig er det imidlertid viktig å gi et ærlig svar.

I tilfelle du ikke var oppmerksom, blir det største svakhetsspørsmålet spurt så ofte fordi det hjelper til med å peke på de menneskene som er blatant løgn. Alle har svakhet. Kanskje du ikke er så organisert som du vil være. Du kan bekrefte dette ved å si, “Jeg er ikke alltid så organisert som jeg vil være, noe som er en svakhet jeg er forpliktet til å forbedre.”

Ærlighet vil gi deg mye bedre resultater enn å prøve å lyve eller ydmyke. Faktisk, ifølge forskere ved Harvard Business School, gir et humblebragging svar på dette spørsmålet et stort avslag for de fleste ansatt ledere.^[7]

Land din drømjobb!

Prøver du fortsatt å finne ut nøyaktig hva drømmejobben din ser ut^[8] ? Ta deg tid til å sortere ut dine personlige og faglige prioriteringer for å sikre at du velger riktig passform. Når du er klar, legg alle de tidligere oppførte psykologiske intervjuene tips til handling for å øke dine muligheter for suksess!

Henvisning

[1]	^	Hjelp Scout: Fysikkpsykologi i markedsføring og merkevarebygging
[2]	^	Glassdør: 5 tips: beste tider for å planlegge et intervju
[3]	^	Bedriftsinsider: Denne jobbintervjustrategien kan hjelpe deg med å lese intervjuerens sinn
[4]	^	PsyBlog: 10 psykologiske teknikker for å hjelpe deg med å få en ny jobb
[5]	^	Harvard Dash: Fordelen med Power Posing før en High-Stakes Social Evaluation
[6]	^	Taylor & Francis Online: Smiler i et jobbintervju: Når Mindre er mer
[7]	^	Business Insider: Hvorfor bør du aldri humblebrag i et jobbintervju
[8]	^	Lifehack: Hvordan finne din drømjobb