5 typer fryktelige bosser og hvordan man slår dem alle

Da jeg forlot universitetet, tok jeg en jobb umiddelbart, jeg hadde vært heldig da jeg hadde tilbrakt et år tjent nesten ingenting som en praktikant, så jeg ble tilbudt en rolle. På min første dag fant jeg ut at jeg ikke hadde blitt tildelt et skrivebord, det var ingen å hilse på meg, så jeg ble igjen i noen timer ignorert. Jeg skjedde å snipe om dette til en annen ansatt på kaffemaskinen, to ting skjedde. Den første var at personen jeg hadde klaget til var min nye leder kone, og den andre var i sine egne ord at han ville komme ned på meg som et tonn murstein hvis jeg krysset ham ... '

Hva en god start på en jobb! Jeg hadde flyttet til en ny by, og hadde vært på jobb i mindre enn en morgen da jeg hadde min første løp inn med den første stilen av dårlig manager. Jeg ble ikke lenge nok til å finne ut hva Agressive ville gjøre neste gang. Dårlige ledere er et stort problem. Forskning fra Godkjent Indeks viser at mer enn fire av ti ansatte (42%) sier at de tidligere har sluttet en jobb på grunn av en dårlig leder.

The Dream Type Manager

Min beste leder var totalt motsatt. En mann som hadde vært leder av det britiske skattesystemet og jobbet med pensjonen hans, kjørte et firma. Jeg var en veldig ung og grønn ansatt for. Jeg gjorde en dum feil, en som kostet mye tid og penger, og jeg følte at jeg skulle bli sparket uten tvil.

Jeg var nervøs og slo meg opp om hva jeg hadde gjort, hva som ville skje. På slutten av dagen ble jeg ringt til kontoret hans, han hadde fått meg til å vente og jeg hadde brukt den dagen til å snakke med andre ansatte, og prøvde å forstå hvor jeg hadde gått galt. Det hadde vært en enkel feilaktig linje med kode som sendte en massiv utskriftsjobb ut helt feil. Jeg lærer hvordan jeg burde ha gjort det, og jeg fretted.

Min sjef ba meg om å gå inn på kontoret hans, han ba meg om å sitte ned. “Vet du hva du gjorde?” Jeg snakket, ja, jeg hadde vært dum, jeg hadde ikke dobbeltkontrollert eller bedt om råd når jeg gjorde noe jeg ikke hadde forstått. Det var helt min feil. Han pauset. “Vil du gjøre det igjen?” Selvfølgelig fortalte jeg ham at jeg ikke ville, jeg ville alltid dobbeltsjekke, be om hjelp og ikke prøve å være så flink når jeg ikke var! Reklame

“Greit… ”

Det var det. Jeg stoppet og spurte om jeg skulle rydde skrivebordet mitt. Han smilte. “Du har lært en verdifull leksjon, jeg kan være sikker på at du aldri vil gjøre en feil på den måten igjen. Hvorfor vil jeg bli kvitt en medarbeider som vet det?”

Jeg bodde hos det firmaet i mange år, slik jeg ble behandlet, var en virkelig objektlesjon i god ledelse. Dessverre eksisterer altfor mange dårlige ledere der ute.

Komplett katalog over dårlige ledere

Mobberen

Min første sjef ble satt inn i den klassiske bullyklassen. Dette er så ofte "old school" -administrasjonen av strømstilte. Jeg møtte denne stilen igjen i detaljhandelen der en leder følte at den eneste måten å få det beste ut av personalet var å bølle og rope.

Men som mange bølger vil du ofte finne ut at dette kan være noen som enten ikke vet noe bedre eller er under stress, og de er selv redd for situasjonen de har funnet seg i. Reklame

Den usynlige bossen

Dette kan enten presentere seg som ledelse fra verre (vanligvis golfbanen eller viktige møter) eller bare en sjef som er for opptatt av å være viktig for å håndtere sine ansatte.

Det kan føle seg forfriskende, da du ofte vil ha nesten total frihet, med lederen din tar liten eller ingen interesse for aktivitetene dine, men du vil snart oppdage at du også mangler støtte som en god leder vil gi. Uten retning kan du føle at du har det bra bare for å finne ut at du ikke leverer mot forventninger du ikke ble fortalt om, og plutselig er det hele din feil.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Micro Manager

Frustrasjonen av å ha en leder som føler behovet for å være involvert i alt du gjør. Den polære motsatt til Invisible Boss vil du føle at det ikke er tillit til arbeidet ditt, da de vil blande seg i alt du gjør.

Det kan være vanskelig å håndtere mikrobehandleren. Ofte kommer deres ledelsesstil ut fra deres egen usikkerhet. Du kan prøve å konfrontere dem, fortelle dem at du kan gjøre jobben din, men i mange tilfeller vil dette ikke lykkes og kan faktisk gjøre ting verre.

Den Over Promoted Boss

Overfremmet sjef kategoriserer noen som ikke har noen anelse. De har funnet seg i en ledelsesposisjon gjennom tjeneste, familie eller noen bedriftshemmeligheter. De er mennesker som ikke bare er svært uvalide til å være ledere, de vil generelt ikke være i stand til å gjøre selv jobben din. Reklame

Du kan finne deg vedvarende frustrert av situasjonen du er i, men det kan virke umulig å komme seg ut uten å overgi din oppsigelse.

The Credit Stealer

Kredittstaler er sjefen som aldri vil offentliggjøre det arbeidet du gjør. Du vil sette i ekstra timer på å jobbe med et prosjekt, og du vet at i det store møtet vil det være din kreditt stjele sjef som vil ta all æren!

Igjen er det demoraliserende, du ser all æren for at arbeidet ditt blir stjålet, og dette kan ofte føre til gode ansatte på jakt etter nye karrierer.

3 viktige måter å jobbe med (Cope) med dårlige ledere

Uansett hvilken type dårlig sjef du har, er det visse ting du kan gjøre for å sikre at du får den anerkjennelsen og beskyttelsen du trenger for ikke bare å forbli sunn, men også å bygge din karriere.

1. Oppbevar bevis

Uansett om det er hendelser med mobbingen eller eksempler på prosjekter du har fullført med kreditorstyreren, vil du alltid få det bra å holde notater og dokumentasjon for prosjekter du jobber med. Reklame

Kjøp din egen notatbok og sørg for at du alltid lager notater, det blir en vane og en veldig nyttig som du har en konstant påminnelse, samt et sted å utforske ideer.

Viktig, hvis du må gå til HR eller stå opp for deg selv, vil du ha klare poster! Også, ikke alltid stol på at bedriftens servere eller e-post vil alltid være tilgjengelig eller ikke manipulert med. Hold ditt eget innhold.

2. Hold regelmessige møter

Sørg for at du tar tid til regelmessige møter med sjefen din. Dette er spesielt nyttig for den overordnede eller den usynlige sjefen, slik at du kan 'klare oppover'. Ta kontroll over hvor du kan for å angi målene dine og bruk disse møtene for å stille klare mål og dokumentere statusen til arbeidet ditt.

3. Stå bakken, men vær klar til å hoppe ...

Husk at du ikke trenger å sette opp med dårlig ledelse. Hvis du har problemer, bør du møte dem med sjefen din, kanskje de ikke vet at de kommer over på en dårlig måte.

Vær imidlertid klar til å gjenkjenne om situasjonen ikke kommer til å endre seg. Hvis det er tilfelle, hold hodet nede og jobbe med polering av din CV! Hvis det ikke virker, vil det være noe bedre der ute for deg!

Lykke til!