5 forslag til å forlate med stil

Det er noe å si for å forlate en tidligere arbeidsgiver med stil. Vi er midt i en tid da flere enn noen få arbeidsgivere må redusere og mange mennesker som ellers ville være sikre på en jobb, får øksen. Bare fordi en tidligere arbeidsgiver kan ha ledet deg til døren, kan du likevel gå ut med din stolthet intakt. Det samme gjelder når du forlater en arbeidsgiver villig. Så lenge du er i samme bransje, er du garantert å løpe inn i folk du har jobbet med i det siste, om og om igjen. Det er ikke uvanlig å komme tilbake til det samme selskapet, eller finne en tidligere kollega hos en fremtidig arbeidsgiver. Reklame

Uansett årsaken til at du forlater arbeidsgiveren, gjør det med en liten stil og nåde. Du trenger fortsatt goodwill fra dine tidligere arbeidsgivere - referanser, noen? - og du vil sannsynligvis ha mange positive relasjoner på ditt gamle arbeidssted som er verdt å bevare. Det er noen ting du kan gjøre for å gjøre overgangen litt bedre.

1. Hopp over teatrene

Det faktum at du går videre til en ny arbeidsgiver, er ikke en unnskyldning for å engasjere seg i teater. Jeg jobbet med en ellers strålende mann som tok øyeblikket av sin oppsigelse som en mulighet til å forklare lengden feilen hos vår arbeidsgiver. Bortsett fra å brenne noen få broer, sørget han for at de to ukers varsel han ga, ble til to uker med ren elendighet. Konstruktiv kritikk er ikke ute av kø, men det er en tid og et sted for det - et utgangssamtale er vanligvis det beste valget. Men teatrene kan spenne et bredt spekter av handlinger. Det virker som at hver medarbeider har noen vanskelige følelser overfor en veileder - men alt i alt, prøver å legge det ut på utsagnet om at du og din tidligere arbeidsgiver ikke hadde det bra og passet videre. I det minste vil ditt CV bli sunnere i det lange løp. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

2. Skriv noen takknemmer

Det er ikke nødvendig å skrive et personlig notat til hver person du jobbet med, men hvis du hadde en kollega eller veileder som spesielt handlet som mentor eller på annen måte hjalp deg med, ta deg tid til å takke dem. Folk husker de små berøringene, og hvis de bor på den tankefulle notaten du forlot, vil eventuelle små problemer underveis bli så mye vann under broen.

3. Rydd opp dine løse ender

Jeg har sett det største argumentet for å forlate ting organisert for den neste personen mens du satt i et ventetal: en ny resepsjonist var tydeligvis sliter med et rot som forlot hennes forgjenger. En telefonsamtale kom for den tidligere ansatt og den nye resepsjonisten nevnte at hun hadde forlatt organisasjonen - klarte å legge inn en kommentar om hvordan hun hadde forlatt virksomheten i en vanskelig posisjon. Personen som kommer etter at du får mulighet til å diskutere dine evner til klienter, medarbeidere og andre som kommer inn i døren. Selv om du aldri møter din erstatning, kan du prøve å gi et godt inntrykk. Reklame

4. Nettverk med dine medarbeidere

Før du forlater kontoret for siste gang, bør du ha kontaktinformasjonen til hver medarbeider du planlegger å holde kontakten med. Det er ikke noe galt med å sikre at du kobler deg til alle disse personene online via LinkedIn eller Facebook. Forhåpentligvis hadde du et godt forhold til dine kolleger: Det er folk du deler felles interesse i din bransje, hvem vil høre om nye utviklinger og stillinger, og det kan generelt være gode venner å ha. Personlig er jeg alltid for favørpartiet: det er en klar mulighet til å utveksle kontaktinformasjon og sørg for at du holder kontakten. Og hold kontakten - dette er ikke videregående skole, da du lovet å være venner for alltid og snakket ikke etter seniorår.

5. Gjør noe minneverdig på din siste dag

Bake informasjonskapsler. Del ut farvel kort. Gjør noe for å minne dine medarbeidere om at du ikke lenger vil okkupere neste kabinett over. For noen mennesker, kan denne typen handling være et spørsmål om å garantere at du har det store bedriftsnettverket eller referansen forseglet. Det kan være like mye å si farvel til folk som du har brukt mye tid med, delte påspenninger med og knyttet til. Det kan hende du trenger den lille lukningen før du går videre til din neste jobb, og det kan ikke skade å ha litt moro på din siste dag. Reklame

Din avslutning

Måten du forlater, er sannsynligvis den tingen din veiledere og kolleger husker best om deg. I det minste er det sannsynligvis det siste samspillet du hadde med dem. Gjør forsøk på å gå med en liten stil, og du vil finne at du ikke bare har en rekke ubrente broer på plass, men du har også ganske gode relasjoner verdt å opprettholde. Ikke gjør avslutningen alt om ditt CV, skjønt. Referanser og nettverk er egentlig ikke alt. Det er like viktig å være sikker på at du er komfortabel og glad for overgangen din. Mens du gjør det helt klart for sjefen din, hva du synes om ham, kan føle deg bra mens du forteller ham, men ærlig talt er det sannsynligvis ikke et skritt du vil være glad for når du er ferdig.