4 lederskapstips for fremragende kommunikasjon

Som leder av teamet ditt, jobber du hardt for å veilede og motivere dine ansatte. Du forstår at kvaliteten på veiledningen er i direkte korrelasjon med dine arbeidstakers produktivitet, perspektiver og produksjon.

Likevel kommer kunsten til vellykket kommunikasjon ikke lett. Det tar takt, innsats og hensyn i form av gjennomtenkt lederskap. Les videre for å oppdage de 4 kommunikasjonstipsene som vil ha nytte av arbeidsplassen din, samtidig som du øker medarbeiderens forståelse, overholdelse og generelle takknemlighet.

Skreddersy din tone

Vær forberedt på å skreddersy tonen din basert på ditt unike publikum. Husk at ulike medarbeidere vil reagere bedre på noen kommunikasjonstaktikk over andre. Reklame

Enten du implementerer en uformell samtale eller drar opp et formelt møte, ta deg tid til å tenke på de forskjellige personligheter, ferdigheter og preferanser ved hånden, og skred din tone (og levering!) Tilsvarende.

Stol på og motivasjon: Perksene for å være menneskelig

Gjennom din daglige ledelse må du huske på at kommunikasjonsarbeidet ditt vil bli godt betjent ved å tjene kvalitetstoleranse fra dine ansatte. Tenk bare på hvor mye mer lydhør folk vil være til det du må si om de allerede stoler på og respekterer deg.

Vær oppmerksom på at det ikke er noe raskt å stole på, over tid vil rettferdig beslutningstaking, støtte og veiledning få deg til å stole på. Har ikke vært på denne måten? Den bedre sen-enn-aldri-regelen gjelder her (og avhengig av hvor dramatisk skiftet må være sammen med en unnskyldning og en offentlig kunngjøring av din gjenvåkede tilnærming til lederskap.) Reklame

Også, hvis du vil nå noen og mer viktig - motivere dem til å handle, så må du slepe på hjertestrengene sine. Hvordan kan du lære de riktige strenger å trekke? Få personlig.

Ta deg tid til å fremme gode relasjoner med folkene bak deres profesjonelle bilder. Understreke dine ansattes hjemmeliv, vil hobbyer og interesser tillate deg å kommunisere med dem på et personlig nivå som de “få.” Kommunikasjon er også en toveis gate; hvis du vil at folk skal bry seg om hva du må si, må du returnere favør og bli interessert i sine historier, ideer, spørsmål og bekymringer.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Forbli proaktiv og ansvarlig

I mange tilfeller er en leder definert av teamets mørkeste time. Måten du reagerer på (eller ikke reagerer på), gir deg virkelig innsikt i kvaliteten på ditt lederskap. Ledere som tar skylden på deres kollektive lags feil, går virkelig tur. Reklame

På samme måte er de som gjenoppretter etter en feil ved å møte privat med sitt lag for å diskutere en positiv, proaktiv plan for neste gang, fremme tillit, lojalitet og pålitelighet..

Ansatte legger merke til en leder som er villig til å ta høsten. Beskyttende og handlingsorientert arbeid som disse vil åpne et lags øyne og ører, og forbedre din evne til effektivt å kommunisere mellom hverandre.

Prøv ut gjennomsiktighet

Åpenhet er mer enn bare å være på forhånd og ærlig om hva som er i tankene dine. Det er også faktorer i ideen om at lederne vil gjerne gi informasjon, planer og motivasjoner uten å bli bedt om å gjøre det. Tilliten som økes organisk gjennom en gjennomsiktig ledelsesstrategi, vil hjelpe deg i å kommunisere effektivt. fordelene stopper imidlertid ikke der. Reklame

Å holde seg gjennomsiktig med teamet ditt, gir lite rom for forvirring og fiendtlighet som kan oppstå når misforståelser blir lagt inn i blandingen. Med dette sagt, nærmer du en gjennomsiktig kommunikasjonsmetode med forsiktig omsorg. For å bevise effektiv, vil det kreve en vilje blant alle å engasjere respektfulle og konstruktive samtaler.
Hvilke lederskapstips kan du dele for fremragende kommunikasjon?