10 ting som er like likeable, gjør forskjellig

Visste du at svært likable sjefer fortsatt er en sjelden vare? Hvis du vil være i den kategorien, kan du se på disse nyskapende statistikkene for et øyeblikk.

Ifølge en undersøkelse utført av Accenture, går 31% av arbeidstakere fordi de ikke liker sjefen sin. I Gulf-landene stiger tallet til 44%. Det er nesten halvparten! Ser ut som en oppoverbakkeoppgave. Les videre for å oppdage hvilke svært likable sjefer som gjør det annerledes.

1. De kutter møter til et minimum.

Arbeidstakere hater møter og bryter med tiden brukt på dem. Intelligente ledere vet dette og er klar over at hele 37% av arbeidstiden er brukt på møter. De beskjærer møter til et minimum og sørger for at det er en tidsbegrensning på dem. Bosses leder møtene for å sørge for at dette skjer og holder seg nære til dagsordenen.

2. De er tilgjengelige.

Noen sjefer bygger en cordon rundt seg selv. De har minions som slaviskt holder folk ute. Meldingen er at sjefene er opptatt og personalet føler seg naturlig at de ikke lett kan nærme seg dem med et problem. Det er et godt etablert faktum at ansatte jobber mye bedre for en sjef de liker og respekterer.

Populære sjefer velkommen forslag fra ansatte og har alltid en åpen dørpolitikk, som de faktisk legger i praksis. De forstår at nøkkelen til enhver vellykket bedrift er et glad, motivert personale som blir konsultert og verdsatt. Reklame

“En leder er best når folk knapt vet at han eksisterer, ikke så bra når folk adlyder og anerkjenner ham, verre når de forakter ham. Men av en god leder som snakker lite når hans arbeid er gjort, oppfyller hans mål, de vil si: Vi gjorde det selv.” -Lao-Tzu

3. De er 100% pålitelige.

Pålitelighet er en toveis prosess. Det gjennomsyrer et vellykket selskap. Men de svært sympatiske bossene vet at de må levere på følgende:

• Beslutninger følges gjennom
• oppgavene er ferdige til tiden
• de er forberedt og på ballen
• de er punktlige
• De leder sine lag med en blanding av overtalelse og fasthet

“Du leder ikke ved å slå folk over hodet - det er angrep, ikke ledelse.” -Dwight Eisenhower

4. De delegerer med hell.

Nøkkelen til vellykket delegasjon er at sjefer vet hva de skal gi slipp på, slik at de kan konsentrere seg om topprioriteringer. De vet også at de kan delegere oppgaven til ansatte og vise dem at dette utvikler sine ferdigheter og trening. Ansatte ser en delegert oppgave som en mulighet for empowerment og en god sjanse til å skaffe seg nye ferdigheter. De innser også hvordan deres arbeid passer inn i det større bildet. Svært sympatisk sjefer kan gjøre dette veldig dyktig.

“Delegering av arbeid fungerer, forutsatt at den ene delegerende fungerer også.” -Robert Half

5. De er fleksible.

Interessant forskning viser at hvor ansatte har fleksible sjefer, har de færre helseproblemer. Det har en positiv effekt i mindre fravær også.

Ansatte trenger mer fleksibilitet når det gjelder å omsorg for syke barn eller foreldre. De bør også få muligheten til å velge sin arbeidsplan hvis det ikke forstyrrer å tilby kundeservice eller produktivitet.

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

25 beste selvforbedringsbøker for å lese noe uansett hvor gammel du er

6. De er optimistiske og positive.

Suksessfulle ledere utmerker tillit og optimisme. De kan gjøre det instinktivt, men det er gode grunner til å gjøre det. De vet at optimisme er smittsom og kan motivere ansatte til å være mer entusiastiske og fokuserte. Å holde disse tankene i forkant kan gi bedre resultater og lykkeligere medarbeidere.

Forskningen fra Dr. Martin Seligman er veldig interessant i denne forbindelse. Han sier at alle må gjøre en reell innsats for å se på de positive aspektene og mulighetene i stedet for å stønne om alle hindringene. Ledere som kan inspirere sine ansatte til å gjøre nettopp det, vil bli vellykkede og svært sympatiske.

“Positiv tenkning vil la deg gjøre alt bedre enn negativ tenkning vil.” -Zig Ziglar

7. De er vennlige.

Svært sympatiske sjefer er interessert i deres ansatte. De er gode til å huske viktige hendelser i folks liv og kan feire med dem.

De vet også at negative krefter som mislikning, irritasjon og bitterhet kan føre til dårlig ytelse og kan være ekstremt smittsom. Det er derfor disse kloke sjefer gjør alt de kan for å være vennlige og skape godvilje uten å gi opp mål og tidsfrister.

“Sjefen er avhengig av autoritet, lederen avhenger av goodwill.” -Anon

8. De er medfølende.

Mange sjefer prøver å være tøffe og vil vise at de fortsatt er i kontroll. Hvis en person alltid er sen, vil de sakk dem på stedet.

Men populære og medfølende sjefer tar en mye mer intelligent og human tilnærming. De forklarer først at unpunctuality har en banke på negativ effekt på produktivitet, personalets moral og relasjoner. De ber da ansatt å gjennomføre endringer og gi dem en frist for å forbedre seg. Dette skaper mindre resentment og er en mye bedre måte å håndtere et vanskelig problem. Reklame

9. De viser takknemlighet og takk.

Når arbeidet er gjort bra, vet intelligente sjefer at en kort gratulerende e-post er den riktige måten å uttrykke sin takknemlighet på. Dette oppfordrer ansatte til å gjøre enda bedre. Det kan også brukes i vurderingen og er et kraftig motiveringsverktøy.

Viser takknemlighet betaler kjeft utbytte. En undersøkelse fra Glassdoor viste at 80% vil jobbe hardere når de blir takket for deres prestasjoner. Den tallet falt til 40% da sjefene var upopulære, krevende og utakknemlige.

10. De er karismatiske.

Det er vanskelig å definere hva karisma er, men vi vet det når vi ser det. Veldig sympatiske sjefer er karismatiske. De er selvsikker, åpen og vennlig. Du kan umiddelbart føle deres tilstedeværelse i et rom. Deres kroppsspråk er så selvsikkert som de er. De har en ekte gave i å høre på deg og få deg til å føle deg viktig. De er empatisk i en meget høy grad.

Nå, hvis du er en svært sympatisk sjef og oppfyll alle de ovennevnte kriteriene, gratulerer! Hvis ikke, vet du i det minste hva du trenger å jobbe med.

Reklame

Utvalgt fotokreditt: Årlig Frivillig Vurdering Ceremoni / USAG - Humphreys via Photo Pin