Matthew Goodman
580 
6653
93
... Det er et godt spørsmål som alle arbeidsgivere og ledere vil vite svaret. Ville være ideelt for å holde alle A-spillere i selskapet, men hvorfor skulle de slutte?
Mange ganger jeg observert når noen som er toppspillere forlot selskapet, er det alltid noe i selskapet som kaster ham av.
Jay at Dumb Little Man samler og konsoliderer noen notater fra utgangsintervjuer og ser på notatene som har blitt vurdert i topp 20% i selskapet.
Han plasserte dem i kategorier:
- Penger
- uimotsagt
- For utfordret
- Dead Company
- Se dine nivåer (og BS)
For penger betyr det ikke at toppspillere jobber for penger. Men dessverre, arbeidstaker vekt hva de er verdt fra kompensasjon. Hvis du ikke kunne betale markedsrenten for de beste utøverne, eller lønnspakken ikke kunne hente opp ytelsen, forberede seg på å miste den stjernemedarbeideren.
Hvorfor toppansatte slutter - [Dumb Little Man]