Vil du spike det tøffeste intervjuet som et proff? Du må mestre denne STAR-tilnærmingen

I dag intervjuer kandidater til arbeid, har moderne arbeidsgivere en tendens til å favorisere kompetansebaserte spørsmål som oppfordrer enkeltpersoner til å trekke på sin personlige erfaring. Faktisk, hvis du ser på det øverste intervjuet spørsmålene ofte stilles av HR-representanter,^[1] det store flertallet krever at kandidatene fremhever praktisk erfaring gjennom sine svar.

Selv om disse spørsmålene generelt fryktes av intervjuere, er svarene de spør om ekstremt detaljerte i sin natur og har en positiv innvirkning på arbeidsgiverne. Det er derfor fornuftig at du skal svare på alle Spørsmål med kompetansebaserte svar når det er mulig, da dette gir best mulig demonstrasjon av dine ferdigheter og egnethet som kandidat til arbeid. Reklame

STAR og CAR-tilnærmingene: Hvordan svare på intervju spørsmål

En av hovedutfordringene knyttet til intervjuer er å reagere effektivt på arbeidsgiverproblemer, særlig de som ikke er kompetansebaserte, og gjør ikke respondentene opptatt av å aktivt trekke på deres erfaring. Når alt kommer til alt, mens kompetansebaserte spørsmål vanligvis starter med å be deg om å huske en bestemt tid da du måtte overvinne en forretningsutfordring, blir de som er mer generelle i sin natur ofte presentert som hypotetiske situasjoner som ikke har grunnlag i realiteten.

De variable måtene som disse spørsmålene er formulert på, har en direkte innvirkning på hvordan intervjuere reagerer. Det er derfor du bør utvikle en strategisk tilnærming som gjør at du kan svare på alle spørsmål som om de er kompetansebaserte. Nedenfor vil vi diskutere STAR og CAR-tilnærmingene, ^[2] som skaper en klar tankeprosess som kan lede og informere svarene dine. Reklame

STAR og CAR-tilnærmingene: Hvordan fungerer de?

Disse tilnærmingene er svært like i sin natur, men la oss begynne med å se STAR-strategien for å svare på intervjuespørsmål. Dette er et anakronym for Situasjon, Oppgave, Handling og Resultat, og det gir en generell struktur for eventuelle spørsmål som en potensiell arbeidsgiver vil spørre deg om. La oss anta at du blir spurt om en tid da du har overvunnet et stort hinder i livet ditt og tilnærmingen du tok for å oppnå dine mål, og du ønsket å svare ved å snakke om problemer du pådratt seg mens du fullførte avhandlingen din ved universitetet.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Ved å bruke STAR-tilnærmingen, ville du først sette scenen ved å beskrive scenariet og skape en kontekst for svaret ditt (i dette tilfellet vil dette bety at det skal videreføres det bestemte studieåret og motivet ditt). Du vil da fortsette å presentere utfordringene du møtte mens du fullførte avhandlingen, før du beskriver de direkte handlingene du tok for å komme over disse. Den siste delen er uten tvil den viktigste, da dette aksepterer de positive resultatene av innsatsen din og fullfører en fortelling som arbeidsgivere kan engasjere seg med. Reklame

Som du kan se, er dette en fantastisk enkelt tilnærming som kan brukes til å svare på nesten alle intervju spørsmål, og det samme kan sies for den litt mer konsise BIL-tilnærmingen. Dette oversetter til kontekst, handling og resultat, og det er nesten identisk med STAR-strategien, med unntak av at det negerer behovet for å beskrive scenariet og utfordringen separat. Denne tilnærmingen er ideell i tilfeller når du trenger å gå inn i større detalj mens du beskriver handlingene du tok for å overvinne utfordringen, da det gjør at du kan svare på spørsmålet på en rask, men effektiv måte.

Hvordan lage STAR- og BIL-tilnærmingene fungerer for deg

Hvis denne tilnærmingen er å jobbe for deg, er det viktig å holde et par poeng i tankene. Den første er å sikre at du kapitaliserer på sin enkelhet, da dette sikrer at du kan søke om det til et tenkelig intervjuproblem og levere strukturerte og effektive svar. Vi vil også anbefale å praktisere tilnærmingen utenfor et intervju scenario, bruke det på ulike, ikke-kompetansebaserte spørsmål som sannsynligvis vil bli bedt av arbeidsgivere. Det er også lurt å holde seg til en av STAR- eller CAR-tilnærmingene, da de kan være like, er det viktig å unngå forvirring og opprettholde et klart, åpent sinn. Reklame

Hvis du følger disse idealitetene, kan STAR og CAR teknikker hjelpe deg med å levere sømløse og sammenhengende svar som har en positiv innvirkning på arbeidsgiverne. Ikke gjør feil; strukturen og veiledningen som tilbys av disse tilnærmingene kan vise seg uvurderlig, så vi vil definitivt anbefale å prøve disse når du deltar i intervjuer.

Henvisning