Sant lederskap Hva skiller en leder fra en boss

Uansett hvor lite (eller stort) teamet du prøver å lede er, er det alltid utfordringer som gjør ledelsen vanskelig. Kanskje ditt team opplever noen tilbakeslag, og moralen er litt lav for øyeblikket. Kanskje det er medlemmer som ikke kan følge med med fremgangen som alle andre. Eller kanskje ditt team alltid misforstår hva du mener, noe som gjør det vanskelig å holde synet ditt og deres arbeid synkronisert.

Ledelse er aldri ment å være enkelt. Men hvis du forstår hvilket lederskap virkelig betyr, er du et godt skritt nærmere å bli en vellykket leder.

Lederskap er en kunst som gjør det mulig for andre å jobbe mot det samme målet sammen.

Det er ikke en eneste definisjon av lederskap, og det varierer avhengig av typen leder - konsernsjef for et selskap, kaptein til et idrettslag, religiøs leder, politisk leder osv. Men når vi snakker om lederskap generelt , ifølge ledelsen ekspert James McGregor Burns, lederskap er en prosess der "ledere og deres etterfølgere øker hverandre til høyere nivåer av moral og motivasjon".^[1]

En leder skaper visjoner og motiverer lagmedlemmer til å jobbe sammen mot det samme målet.

Med en god leder er folk motivert til å vokse og vil gjøre sitt beste for å nå målet.

En leder er det karismatiske leder av en gruppe mennesker som har evnen til å lede, inspirere og påvirke de andre for å forfølge sin personlige vekst og lagets mål. Ledere er viktige da de har stor innflytelse på lagets prestasjoner. Gode ​​ledere vil maksimere lagets produktivitet, forme positive kulturer og fremme harmoni og åpen kommunikasjon i teamet.^[2]

En flott leder er kilden til inspirasjon og motivasjon for laget.

En god leder jobber sammen med teamet når de står overfor vanskeligheter,^[3] samtidig som de gir dem stor frihet med hvordan de fullfører oppgaver. Dette fremmer kreativitet og til slutt fordeler laget som en helhet. De sørger også for et vennlig arbeidsmiljø for hvert medlem å gjøre bidrag, og kompliment og oppfordre laget fra tid til annen. Reklame

En god leder fremmer verdier ved å sette inn eksempler.

En flott leder er modell for deres lag. De fastsetter standarder som de selv følger konsekvent gjennom egen oppførsel, som punktlighet, ærlighet og integritet, etc. som er gunstige for teamets suksess.

Alle vellykkede ledere har samme egenskaper, uansett hva slags.

Hvis du vil bli en bedre leder, kan du lære om følgende trekk som alle vellykkede ledere deler.

1. Visjonær

Visjon er evnen til å forutse fremtiden og sette mål for laget å oppnå. En leder hjelper laget til å starte og fortsette å jobbe mot riktig retning, gjør det rette ved riktig tidspunkt. Uten visjoner kan en leder gjøre forvirrende og villedende planer for laget, noe som til slutt vil skade resultatene av laget.

2. Forpliktet

Forpliktelse til rollen som en leder betyr ledende ved eksempel. Hvis du er et lagmedlem, vil du være villig til å følge en leder som fungerer annerledes enn de reglene de stiller for deg? Veldig usannsynlig. En leder må ha høye standarder for seg selv og handle konsekvent, slik at lagmedlemmene vil respektere sitt lederskap.

3. Nysgjerrig Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

En leder må være kunnskapsrik om hva de jobber for, for å bidra til å løse eventuelle problemer som oppstår. De bør alltid være nysgjerrige og aldri slutte å lære. De bør også kjenne lagmedlemmene godt nok til å handle for sin egen godhet. Uten kunnskap og sterk nysgjerrighet er det lite sannsynlig at man kan lede laget til å løse problemer. Lagmedlemmer er også svært sannsynlig å utfordre lederens autoritet.

4. Trygt

Tillit er å være selvsikker uten å være aggressiv. En leder må være assertiv til tider for å vise sin autoritet og selvtillit, så gruppemedlemmene er overbevist om å følge deres ordrer og planer. En leder representerer også et lag med egne fordeler og bekymringer. For eksempel, i et selskap med komplisert organisasjon, representerer lederen rettighetene til sine lagmedlemmer, og det er når tillit er nødvendig.

5. Moralsk god

Integritet er et must for en respektabel leder. En leder uten integritet, som sier en ting og gjør en annen, kan nesten ikke overbevise lagmedlemmene om å respektere dem. Uten respekt vil en leder ikke være i stand til å overtale laget til å gjøre noe for selskapet og fører til ineffektivitet i teamet.

6. Stol på

En leder bør stole på lagmedlemmernes evner. Går rundt hvert 30. minutt for å sjekke lagets fremgang, eller utfordre dem for alt de gjør, vil ikke bygge tillit til laget. Gi lagmedlemmene litt tro og plass til å gjøre jobben sin, ingen ønsker en påtrengende paranoid leder.

7. Avgjørende Reklame

Decisiveness er viktig for enhver bedrift og selskap. Som et lag, må vi ta harde beslutninger innen kort tid under et høytrykksmiljø. Det er da en leder bør påta seg sin rolle, og utnytte sin egen kunnskap og kanskje medlemmenees mening om å ta en avgjørelse før det er for sent.

8. Positiv

Optimisme er en viktig del av ledelsen. Det blir tider når laget har lav moral eller føler seg tapt midt i et prosjekt. En positiv leder finner positive i midten av negativene og oppfordrer lagmedlemmene til å fortsette å gå videre. En pessimistisk leder på jobb kan nesten ikke tro hva som helst godt vil skje i slutten.

9. Ydmyk

En ydmyk leder holder styr på sine egne prestasjoner, beslutninger og prestasjoner og reflekterer hele tiden om det er noe de kan gjøre bedre. Ved å ha selvrefleksjon hver dag, kan en leder forstå mer om hva de er gode og dårlige på, og kan forbedre seg tilsvarende.

Det er ikke lett å skaffe alle disse egenskapene på kort tid, men du kan lære og øve mer for å bli en bedre leder.

For å bli en god leder, prøv å begynne med å følge lederne du ser opp til.

Det er alltid noe vi kan lære av vellykkede ledere. Etter det du ser opp til, er akkurat veien for deg til å starte din reise til å være en god leder.^[4]

Plukk ut 5 av dine favorittledere og spør deg selv hvorfor du liker dem. Er det på grunn av deres talevansker, deres holdning til arbeid, deres selvtillit eller måten de kan få alle til å høre? Begynn med å lære hva du synes er de nødvendige egenskapene og ferdighetene som en flott leder har, og sett den i praksis i dine daglige livsledende stillinger. Reklame

Husk at du ikke bare kan lære av deres suksess, men også deres feil! Se på Henry Ford. Ford Motor Company kan være en suksess i dag, men Ford bygde ikke det uten først å svikte hardt. Det var gjennom å være oppmerksom på hans hver lille feil og utarbeide det underliggende problemet som førte ham til den endelige suksessen.^[5]

For å kunne lære andre, lære noe nytt om din kompetanse hver dag.

Selv om det kan høres oste, er det alltid riktig å "være tåpelig, vær sulten".

Lær en ny ting om din kompetanse, jobb eller marked hver dag for bedre å utruste deg selv som en god leder. Aldri slutt å lære. Ikke glem å lage oversikt over hva du har lært å bare skrive ned notater i en notatbok eller i en notatboks, for en dag vil gruppemedlemmene trenge ditt råd, og din kunnskap må akkumuleres.

Be alltid om tilbakemelding, en aktiv leder venter aldri.

En av egenskapene som noen vellykkede ledere har, er at de alltid ser etter å forbedre seg. I stedet for å vente på gruppemedlemmene om å gi deg tilbakemelding, spør dem om tilbakemelding.^[6] Hold deg åpen for kritikk fordi alle har sin blinde flekk, og å ha ærlige lagmedlemmer som deler tilbakemeldingen er verdifulle for en leders vekst.

Er du klar til å bli ledende? Slutt å kaste bort tid og sparke, start reisen din nå ved å lære av lederne du beundrer. Husk at feil kan skje underveis, og det er helt normalt. Tro på deg selv og vær ikke redd for å gjøre feil.

Utvalgt fotokreditt: Flaticon via flaticon.com

Henvisning