Å spikre jobben du vil, slutte å selge deg selv i omslagstavlet

Å skrive et godt følgebrev kan være en av de vanskeligste delene av jobbsøkingsprosessen. Du kan kanskje vite hvordan du strukturerer CVen din riktig, men den mest effektive måten å skrive et brev på, kan forbli et mysterium. Vi kan kjempe for å vite hva som er nøyaktig å dekke, og hva du skal ignorere, og hvordan du best kan formidle denne informasjonen til potensielle arbeidsgivere.

Det er hundrevis av guider og maler online designet for å hjelpe deg med å lage et flott følgebrev. På overflaten er disse guider utrolig praktiske og nyttige. Men på grunn av deres popularitet, har de den effekten av at alles coverbrev leser mer eller mindre det samme. Som sådan kan det være vanskelig å få brevbrevet ditt lagt merke til.

Løsningen? Gjør ting annerledes.

Det er 4 grunnleggende regler for et godt følgebrev.

Et stort følgebrev skal gjøre fire ting:^[1] Reklame

1. Sett inn deg selv og dine ferdigheter til ansettelseslederen.
2. Forklar til ansattschefen hvorfor du passer best for jobben. Dette gjøres ved å detaljere dine ferdigheter og erfaringer og knytte dem til den aktuelle jobben.
3. Gitt ekstra detaljer til ditt CV, og avklare visse detaljer.
4. Forklar i detalj den mest relevante informasjonen til CV-en.

Hvis omslaget ditt gjør disse fire tingene, har du en fantastisk start.

Men for et anstendig følgebrev, er det mer å vurdere ...

All informasjonen i brevbrevet skal være nøyaktig og relevant for den aktuelle jobben.

Mange mennesker sender bare samme følgebrev til forskjellige selskaper og forskjellige jobber. Dette er en dødelig feil, du bør anta at dette vil bli lagt merke til, så skreddersyr hver følgebrev for hver jobb.^[2]

Ikke tillat feil i brevbrevet.

Når du er fornøyd med ditt følgebrev, må du bruke mye tid på å lese det for å rette feil i stavemåte eller grammatikk. Så prøv å lese det igjen. Anta at eventuelle feil du gjør vil bli sett og vil reflektere dårlig på deg. Det kan bidra til at en betrodd venn går over ditt følgebrev, så vel som noen ganger kan det være vanskelig å se feil i ditt eget arbeid.

Tenk også om omslaget ditt er formatert riktig. Omslaget ditt skal formateres og struktureres som et brev, inkludere kontaktinformasjon øverst og adressere rekruttereren direkte etter navn. Reklame

Adresse ansatt manager ved navn, gjør det personlig.

Hvis du er heldig, skal navnet på ansattschefen være i stillingsbeskrivelsen. Hvis ikke, må du kanskje bruke litt tid på å undersøke, prøv Linkedin, da dette vil gi deg viktig informasjon om et selskaps ansatte.

Ved å bruke navnet subtilt, oppretter en forbindelse mellom deg og ansettelseslederen, og som sådan vil de legge merke til det. Tenk på det, vil du være oppmerksom på den som adresserte deg direkte, eller om en av de (sannsynligvis mange) deksler adressert til “hvem det kan dreie seg om”?

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Så langt har vi dekket hva som gjør et anstendig følgebrev.

Vi vet at du ikke bare vil ha et anstendig forsenkelsesbrev, så her er hvordan du skal gå.

1. Følg den inverterte pyramidstrukturen når du skriver om dekselet ditt^[3].

Med den inverterte pyramidstrukturen,^[4] Du bør plassere den viktigste, relevante informasjonen rett øverst. Reklame

Å ha den viktigste informasjonen på toppen sikrer at det er det første som rekruttereren ser. Som rekruttereren har vanligvis å håndtere mange deksler om dagen, er det mulig at de ikke vil være i stand til å bruke mye tid på hvert følgebrev, og som sådan kan de bare gi omslaget ditt en rask lesning, noe informasjon kan bli savnet. I dette tilfellet er det viktig å få mest mulig informasjon i forsiden din til forsiden.

2. Det er viktig å fortelle selskapet hvorfor du vil jobbe for dem.

Vurder hvilke verdier selskapet synes å ha, kanskje de har en lang og interessant historie. Tenk deg at du vil være venner med selskapet. Hvis du bare forteller dem alt om deg selv, kan de bli uinteresserte, i verre fall tror du selv besatt. I hovedsak kan du ikke gjøre dem ting du bare søker, slik at du kan tjene penger eller fordeler.

3. Vis også din lidenskap og entusiasme for selskapet.

Når du skriver på følgebrevet, bør du vurdere å bruke følelsesfulle ord som “kjærlighet”, for eksempel “Jeg ville elske sjansen til å jobbe for dette selskapet” Dette vil gi dem inntrykk av at for deg vil arbeid for selskapet ikke bare være en annen jobb for deg, men noe du virkelig ønsker. Lojalitet, kunnskap og lidenskap er alle svært viktige egenskaper som arbeidsgivere ser etter.

4. Velg noen attributter fra stillingsbeskrivelsen og fokus på dem.

Dekkbrev burde ikke være veldig lange, så hvis du prøver å dekke hver eneste del av stillingsbeskrivelsen sin, vil ditt følgebrev være altfor lang. Mindre er mer. Reklame

5. Slå alltid på følelsesmessig side av leseren.

De har sannsynligvis det vanskelig å gå gjennom alle dekselbrevene og programmene, så det kan være nyttig for deg å være sympatisk med det.^[5] Vis dem hvor snille du kan være ved å kanskje ønske dem lykke til på jobbsøkingen og ønsk dem alle de beste.

Utvalgt fotokreditt: Flaticon via flaticon.com

Henvisning

[1]	^	Gjenoppta Genius: Hvordan skrive et coverbrev og 40 + gratis maler
[2]	^	Monster: Grunnleggende om hovedbrev
[3]	^	Scott Berkun: Hvordan skrive et godt bio
[4]	^	Purdue Online Skrive Lab: Den Inverterte Pyramid Strukturen
[5]	^	Karriereoppgave via YouTube: 5 trinn til et utrolig coverbrev