Sannheten om arbeid / livssaldo

I de siste ukene har ulike politikere i Storbritannia og andre steder plutselig oppdaget betydningen av arbeid / livsbalanse. Det er vanskelig å ikke føle seg kynisk. Når politikere hopper på et problem, kan du vanligvis være sikker på at det er noe de tror vil vinne dem kreditt med jaded voters. Mediene har også vendt problemet til en vogn, med artikler i aviser og blader fra Los Angeles til Kuala Lumpur.

Hva alle disse “konverteringer” har til felles et overfladisk syn på arbeid / livsbalanse - en som begrenser det til ryddige, strukturelle problemer som fleksibel arbeidstid og støtte til arbeidende kvinner som bringer familier opp. I stedet for å se nøye på de virkelige grunnene til at folk føler seg desillusjonert med arbeidslivet (de lange timene, konstant overarbeid, økende press, mobbing sjefer, kontinuerlig restrukturering og nedskritt), blir de til gode ideer som ikke trenger dem til å endre deres holdninger eller spørre tidligere beslutninger. (Gjør meg ikke galt. Dette er viktige problemer som krever mye oppmerksomhet, men de kommer ikke nær de grunnleggende spørsmålene om ekte arbeid / livsbalanse.) Reklame

Det er deprimerende forutsigbart. Husk når organisasjoner hoppet på “la oss få en overbevisende bedriftsvisjon” lasset? Og hvordan ble det lite mer enn storslått ord, sammensatt av komiteen og lagt ut på lobbyens veggen? Det er det samme med balanse mellom arbeid og liv. For mange organisasjoner går gjennom forslagene om å takle problemene, delegere det til HR-avdelingen og peke på fine, skinnende nye politiske uttalelser, i stedet for å innføre betydelig endring. Reklame

Problemer med balansen mellom kravene til profittstyrte selskaper og folks behov for å leve et tilfredsstillende liv, vil ikke bli kurert av politiske uttalelser og prosedyrhåndbøker. Det er ikke der årsakene ligger. De er inne i folks hoder: Obsessiv prestasjonsdrift, ambisjonen er blitt sint, latterlig grådighet for penger og makt, og blithe ignorerer alt som ikke er knyttet til kortsiktige resultater. macho, “ta en tur” sjefer behandler ikke underlings som storfe for å bli melket av hver unse innsats fordi de har valgt feil HR-politikk. De gjør det fordi de har dysfunksjonelle verdier og massivt overoppblåste egoer. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Arbeids- / livsbalanse er et spørsmål om sivilisasjon. Den er drevet av forenklede, økonomisk avledede mål, en ideell ideologi “vinneren tar alt,” og forakt for de som ikke klarer å fortsette. Det er resultatet av prestasjonsmotivasjon som kjører vilt. Inntil ledere (og wannabe-ledere) innser at de har skapt et monster som er ute av kontroll - en som til slutt vil fortære liv og helse - ikke noe politisk skriving vil gjøre noen forskjell.

Relaterte innlegg:

• Arbeids- / livbalansebåndvognen
• Hvordan sivilisert er din organisasjon?
• The Self-Defeating Business
• Balansere
• Sakte ledelse og etikk

Adrian Savage er en forfatter, en englænder og en pensjonert bedriftsleder. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan lese hans alvorlige tanker de fleste dager ved Slow Leadership, stedet for alle som ønsker å bringe smak, glede og tilfredshet til lederskap; og hans crazier seg på The Coyote Within.

Reklame