De tre Cs å få noen jobb

(Redaktørens merknad: Det følgende er et utdrag fra Brian Tracys nye bok, “Tjen det du virkelig er verdt: Maksimere inntektene dine når som helst på hvilket som helst marked”. Brian Tracys omfattende personlige studier innen næringsliv, salg, ledelse, markedsføring og økonomi gjorde det mulig for ham å bli leder av et $ 265 millioner selskap før han viste oppmerksomhet til rådgivning, opplæring og personlig utvikling. For mer informasjon om forfatteren, vennligst besøk hans hjemmeside og følg ham på Facebook og Twitter.)

Det er tre Cs å få den typen jobb du vil ha og tjene penger du vil tjene. Disse tre Cs forblir i utgangspunktet konstant gjennom hele arbeidskarrieren din.

De er kontakter, troverdighet og kompetanse. Reklame

For det første, jo flere kontakter du har i markedet, jo mer sannsynlig er det at du finner den jobben du vil ha. Jo flere personer du kjenner og hvem kjenner deg, desto mer sannsynlig er det, vil du avdekke en av de 85 prosent eller flere av jobbsøkinger som aldri er oppført hvor som helst.

Dette er grunnen til at det er så viktig at du nettverket kontinuerlig. Bli med på klubber og foreninger. Be folk om henvisninger og referanser. Fortell vennene dine, slektninger og kollegaer at du er i markedet for en ny jobb. Pass på at alle du kjenner er klar over at du er ledig og ser etter en jobb.

Ingenting er viktigere enn kontakten din. Det store flertallet av jobber som er fylt i det skjulte arbeidsmarkedet, er fylt fordi noen kjenner noen. Og du kan utvide ditt utvalg av kontakter bare ved å fortelle folk at du er tilgjengelig og ber om hjelp og råd. Reklame

Ditt rykte er viktig

Den andre C er troverdighet. Dette består av ditt rykte og din karakter. Din troverdighet er den viktigste enkeltkvaliteten om deg når det gjelder å få anbefalinger og henvisninger fra kontaktene dine.

Pass på at alt du gjør er i samsvar med de høyeste etiske standarder. Pass på at du aldri sier eller gjør noe som kan bli misforstått av noen som noe annet enn utmerket oppførsel og oppførsel.

Husk at folk bare vil anbefale deg til en jobbåpning hvis de er helt sikre på at de ikke ender opp med å se dumt ut som følge av noe du gjør eller sier. Reklame

Vær god på hva du gjør

Den tredje C er kompetanse. Til slutt er det hvor bra du er og hvor god du har vært i dine tidligere jobber som mer enn noe annet vil avgjøre hvor godt du kan være i jobben under vurdering. Ved siden av karakteren din vil kompetansenivået være den viktigste faktoren for å bestemme suksess i karrieren din. Det er derfor du må jobbe kontinuerlig for å opprettholde og oppgradere dine kompetansenivåer gjennom personlig studie hele ditt arbeidsliv.

De syv egenskapene mest i etterspørselen

Hver arbeidsgiver har hatt en viss erfaring med både gode og dårlige ansatte. Av denne grunn har hver arbeidsgiver en ganske god ide om hva han eller hun vil ha mer av. Her er de store syv:

1. Den første kvaliteten som arbeidsgivere ser etter er intelligens. I hver studie har det blitt funnet at helt 76 prosent av produktiviteten og bidraget til en ansatt vil bli bestemt av hans eller hennes intelligensnivå. Intelligens i denne forstand betyr evnen til å planlegge, organisere, sette prioriteringer, løse problemer og få jobben gjort. Intelligens refererer til nivået på sunn fornuft og din praktiske evne til å håndtere de daglige utfordringene i jobben. Nøkkelen til å demonstrere din intelligens er for deg å stille intelligente spørsmål. En av kjennetegnene til intelligens som er umiddelbart tydelig er nysgjerrighet. Jo mer du stiller gode spørsmål og lytter til svarene, jo smartere du vises.
2. Den andre kvaliteten etterspurt av arbeidsgivere er lederskap. Lederskap er villigheten og ønsket om å ta ansvar for resultatene. Det er evnen til å ta ansvar, å frivillig for oppdrag, og å akseptere ansvar for å oppnå de nødvendige resultatene av oppgavene. Merket til lederen er at han eller hun ikke gjør unnskyldninger. Du demonstrerer din vilje til å være ledende i organisasjonen ved å tilby å ta ansvar for å nå bedriftens mål og deretter forplikte deg til å utføre på høye nivåer.
3. Integritet er den tredje kvaliteten etterspurt av arbeidsgivere. Det er trolig den viktigste enkeltkvaliteten for langsiktig suksess i livet og på jobben. Integritet begynner å være tro mot deg selv. Dette betyr at du er helt ærlig med deg selv og i dine relasjoner med andre. Du er villig til å innrømme dine sterke og svake sider. Du er villig til å innrømme hvor du har gjort feil i fortiden. Spesielt demonstrerer du lojalitet. Du sier aldri noe negativt om en tidligere arbeidsgiver eller en person som du har jobbet med eller for. Selv om du ble sparket fra en tidligere jobb, aldri si noe negativt eller kritisk.
4. Den fjerde kvaliteten som arbeidsgivere ser etter er likabilitet. Arbeidsgivere som folk som er varme, vennlige, trivselige og samarbeidsvillige med andre. Arbeidsgivere ser etter folk som kan bli med i teamet og være en del av arbeidsfamilien. Menn og kvinner med gode personligheter er alltid mer populære og mer effektive til hva de gjør. Samarbeid er nøkkelen til suksess. Din erfaring med å jobbe som en del av et tidligere team og din vilje til å jobbe som en del av et lag i fremtiden, kan være blant de mest attraktive tingene om deg når du søker på en jobb.
5. Kompetanse er den femte kvaliteten etterspurt av arbeidsgivere. Vi snakket om dette tidligere. Kompetanse er veldig viktig for din suksess. Det er virkelig grunnlaget for alt som skjer med deg i din karriere. I sin enkleste form er kompetanse evnen til å få jobben gjort. Det er evnen til å sette prioriteringer, å skille den relevante fra de irrelevante oppgavene, og deretter å konsentrere seg ensartet til jobben er fullført.
6. Mot er den sjette kvaliteten som arbeidsgivere ser etter. Dette er villigheten til å ta risiko. Mot betyr også villigheten til å akseptere utfordringer, villigheten til å ta på seg store jobber eller til og med nye jobber der det er stor grad av usikkerhet og muligheten for svikt. Mot betyr også villighet til å snakke opp og si nøyaktig hva du tenker og føler i en vanskelig situasjon. Arbeidsgivere beundrer menn og kvinner som ikke er redd for å snakke sine tanker. Og du demonstrerer dette i et stillingsintervju når du spør frank og direkte spørsmål om selskapet, stillingen og fremtiden du måtte ha med organisasjonen
7. Den endelige kvaliteten arbeidsgiverne ser etter er indre styrke. Indre styrke betyr at du har besluttsomhet og evnen til å utholde seg i motgang av motgang. Indre styrke betyr at du har kvaliteten på utholdenhet når det går tøft. Du demonstrerer indre styrke når du forblir rolig, kul og avslappet under jobbintervjuet. Hvis du er rolig og kult under intervjuet, er det en god indikasjon på at du vil være rolig og kult i de uunngåelige kriser som oppstår under den daglige driften av selskapet.

Fremfor alt er det karakteren din, som er summen av alle dine positive egenskaper, som vil ha størst innvirkning på om du får jobben du vil ha. Din jobb nå er å fortsette å jobbe med karakteren din ved å praktisere atferdene til toppfolk ved enhver anledning. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

(Foto kreditt: Freeway Sign, Next Exit ... Dream Job via Shutterstock)