Sjelen av virksomheten

Når folk snakker om sjelen - utenfor en rent religiøs kontekst - refererer de vanligvis til egenskapene til noe (eller noen) som de ser som grunnleggende for sin identitet. Ordet “sjel” er shorthand for den innerste, sanne eller åpenbart unike naturen til hva som helst eller den som de refererer til.

Brukes på denne måten, kan ordet gjelde for folk (der det betyr hva de føler er kvintessielt “dem”), ideer (den delen som ikke kan bli tatt bort uten å ødelegge hele), kunstneriske verk (essensen av det som gjør dem gode), og samfunn og organisasjoner. De “sjel” av en organisasjon, for eksempel, består av de apects som gjør det unikt hva det er - for godt eller dårlig. Reklame

På arbeidsplassen, den “sjeler” av mange mennesker møtes med “sjel” av organisasjonen. I en sivilisert organisasjon er dette anerkjent: kanskje ikke nettopp på denne måten, men i den forstand at tid og rom er tildelt for å behandle mennesker med verdighet og tillate dem å være seg selv. Dessverre, i andre er stor vold gjort til folks sjeler. De “sjeler” av organisasjoner som dette er sterke og uforgivende. Folk blir behandlet som “ressurser” å bli brukt på hvilken måte de fleste fordeler organisasjonen - og noen ganger presset til side når deres nytte er forbi. Deres unike egenskaper ignoreres og deres innerste håp og drømmer settes som irrelevante for økonomiske mål.

Personer gjør også vold mot deres sjeler når de opptrer på måter de kjenner, dypt ned, er i motsetning med hvem de virkelig er; når de aksepterer situasjoner ut av frykt, grådighet eller lengsel etter sikkerhet, selv om de føler seg slemme for å gjøre det; eller når de faller inn med konvensjon for ambisjons skyld eller “ikke rocking båten.” Reklame

Jeg tror ikke du kan skade din sjel med straffrihet. Jeg snakker ikke i religiøse termer. Jeg snakker bare om den følelsen av deg selv og hva du føler deg dypt nede, er riktig og bra for deg. Harming dette - selv kompromittere det regelmessig - gjør alvorlig psykisk skade som bygger opp i stress og depresjon. I ekstreme tilfeller kan det bli en slags selvlidelse som fører folk til forferdelige handlinger.

Å finne måter å gjøre arbeidsplassen sivilisert er ikke bare en hyggelig idé, som å dekorere et hus for å gjøre det til et innbydende eller attraktivt sted å bo. Det er viktig for folks velvære; viktig for organisasjonens langsiktige helse. David Whyte, skriving i hjertet hjulpet: Poesi og bevaring av sjelen i Corporate America Advertising

, setter det nøyaktig.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

For konsulenter og ledelsesguruer er sjelen en glatt kunde. Den ene hånden kan det bli avvist helt. Mange trenere og konsulenter opprettholder at sjelen tilhører hjemme eller i kirke. Men med liten forståelse av den viktige sammenhengen mellom sjelelivet og de kreative gaver til sine ansatte, kan hardheaded-bedrifter som lytter så nøye til hardheaded konsulenter, gå i veien for de utrolig hardheaded dinosaurene. For all sin vekt på bunnlinjen, går de fra selve motoren i sentrum av en persons kreative applikasjon til arbeid; de dyrker en arbeidsstyrke som ikke klarer å reagere med personlig artistry til forvirringen av global markedsendring.

Relaterte innlegg:

• Definere en sivilisert arbeidsplass
• Går inn i gjeld
• God, stum sandhet
• Farlige antagelser
• Choices

Adrian Savage er en forfatter, en englænder og en pensjonert bedriftsleder. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan lese hans alvorlige tanker de fleste dager ved Slow Leadership, stedet for alle som ønsker å bringe smak, glede og tilfredshet til lederskap; og hans crazier seg på The Coyote Within. Reklame