Hemmeligheten til produktivitet arbeid mindre, få mer gjort

Hvis bare. De fleste av dere tenker nok, men det er ikke så urealistisk som det høres ut. Arbeide for færre timer hver dag viser faktisk bedre for konsentrasjon, helse og produktivitet.

Vi er alle tidsløpere. Det kan virke som en hard uttalelse, men det er nesten umulig å ikke være når vi er koblet til et skrivebord for lange, ufleksible timer omgitt av mange forskjellige fristelser for å utskyve. I Forbes i fjor avslørte Cheryl Connor det folk som nå innrømmer å kaste bort tid på jobben hver dag har nådd en fullstendig 89% (opp mer enn 20% enn året før), og supplerer argumentet hennes med sjokkerende statistikk fra en CareerBuilder Poll, som skyldtes uopprørlige mistenkte for å gå ut av hardt arbeid (sosiale medier, sladder, røyking, nettlesing, telefonsamtaler osv.) og i det hele tatt kom til den konklusjon at vi alle er en haug med ingen gode slackers. Reklame

Etter min oppfatning er vi ikke de som skylder. Det er de utdaterte strukturer rundt hvilken virksomhet er basert: ufleksible arbeidsuker, urimelige timer og latterlige forventninger.

I fjor, Filimundus, en apputvikler med base i Stockholm introduserte 6-timers arbeidsdag med minimale møter, sosiale medier utestengt og distraherte eliminert, etterfulgt av ledelsen til et annet teknologiselskap, Brath, hvem gjorde spranget for tre år siden. Linus Feldt, sa selskapets administrerende direktør Fast Company, “Å være fokusert på en bestemt arbeidsoppgave i åtte timer er en stor utfordring. For å klare seg, blander vi i ting og pauser for å gjøre arbeidsdagen mer holdbar.” Reklame

Forbud mot sosiale medier virker ekstremt, spesielt når plattformer som Twitter, Facebook og blogger positivt forandrer måten vi driver forretninger på, slik at bedrifter kan nå nye målgrupper, øke salget og fremme kunderelasjoner over hele verden. Konceptet er imidlertid en viktig og det viser et skifte fra en utdatert og svært begrenset profesjonell struktur.

8 timers arbeidsdag er basert på ideen om at ansatte jobber produktivt for de 8 timene, men tweeting og sladder til side, selv når ansatte faktisk er “på jobben”, Produktiviteten er fortsatt en kamp med konsentrasjon som kontinuerlig forstyrres av e-post, telefonsamtaler og møter. Reklame

Les neste

10 måter å gå ut av din komfortsone og overvinne din frykt

Livshack Show Episode 3: Hvorfor Validering er nøkkelen til varige relasjoner

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Deretter er det alvorlige helserisikoen ved å jobbe lenge. En skremmende nylig studie publisert i Science Alert rapporterte at personer som jobbet 55 timer eller mer per uke, hadde en 33% større risiko for hjerneslag og en 13% økt risiko for å utvikle koronar hjertesykdom. Dette kan forholde seg til inaktiviteten til ansatte, men også til høye stressnivåer. Når vi forventes å jobbe eller overskride konvensjonelle timer, er det ikke nok tid igjen for å kunne slappe av ordentlig. Med kortere eller fleksible kontor timer som gjør at folk kan gå når de har fullført sitt arbeid, føler de ansatte belønnet og stolt av hva de har oppnådd. De begynner å knytte kontorlokalet med produktivitet i stedet for kjedsomhet og utmattelse.

Viktigst av alt kommer folk til å forlate med nok energi til å nyte tid med sine familier, trene, lære og slappe av, slik at de når de kommer tilbake til kontoret neste dag, blir de oppdatert og begeistret i stedet for utmattet. Arbeide mindre timer bør ikke bety at du får betalt mindre heller. De fleste selskaper vil være villige til å betale samme lønn for høyere produktivitet og færre timer, dersom det innebar større lønnsomhet og raskere utvikling. Reklame

En lykke på jobb-undersøkelse som drives av Nic Marks i 2012 viste at glade ansatte er 3 ganger mer kreative, salget øker med 37% og produktiviteten med 31%. Redesign kontorlokaler, introdusere team yoga leksjoner og bedre mat all hjelp med moral på kort sikt, men det er langsiktig restrukturering som kommer til å gjøre størst effekt.

Kortere dager på kontoret betyr en lykkeligere, sunnere og mer produktiv arbeidsstyrke. Hva har vi å tape??