Lønnsforhandlingsreglene

De fleste av dere i IT er underbetalt, det vet du. Kanskje er det tid for lønnsforhandlinger? Når du snakker med a ny arbeidsgiver bør du godta lønnen de foreslår? Heldig for deg Calum Coburn på Negotiations.com har 32 viktige regler allerede skissert. Reklame

Og bare fordi du ikke er i IT, betyr ikke at disse reglene ikke gjelder for deg. Hvis du ser på å øke mengden sjefen din overfører til deg, i enhver bransje, så les videre. Hvis du ikke er interessert i mer penger, må jeg spørre deg hvorfor ikke? Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

1. Forhandle. Ja, bare ved å velge å forhandle, vil du øke deg over det meste av konkurransen din. Hvordan? En undersøkelse for samfunnsfag for menneskelige ressurser viste at 8 av 10 rekrutterere var villige til å forhandle lønn og fordeler med jobbsøkere. Men bare 33% av de undersøkte søkerne sa at de følte seg komfortabel å forhandle. Etter vår erfaring var de resterende 2 av 10 som ikke var forberedt på å forhandle med rekrutterne, uattraktivt å jobbe for, hadde uklart startet med sitt beste tilbud, eller vil bli tvunget til å revidere deres tenking når de innser deres sanne valg. Reklame

25. Din mentale ramme. “For mange mennesker tenker på sikkerhet i stedet for muligheter” James F. Brynes. Tenk på din tenkning, undersøk din mentale ramme. Ser du på lønnsforhandlingen og jobben som en mulighet eller et sikkerhetsnett? Mulighet forhandlere utføre bedre, da de har gitt seg den mentale friheten til å være modig fleksibel. Reklame

28. Er tid på din side? Beregn hva du er verdt per time eller dag, og multipliser opp hvor mange timer du vil jobbe for å se om du blir betalt din fulle verdi. Mange konsulentselskaper forventer at du jobber lengre timer, inkludert helger, men betaler deg ikke for denne gangen. Så den høye lønnen kan se mindre attraktivt ut når du veier den reelle mulighetskostnaden i livsstilutviklingene. Kanskje bør du forhandle en tidsbasert lønningsmodell i stedet for et prosjekt eller en fast rente. Så ville en timepris være bedre enn en daglig rate? Alternativt, hvis du er sikker på å fullføre prosjektet i god tid eller i å oppfylle dine ansvarsområder i henhold til 4 dager i uken, så argumenter for full lønn på din reduserte tid. Ville fleksibilitet passe deg bedre?

32 grunner til at Geeks er alvorlig underbetalt - [Negotiations.com]