The One Hack du trenger å stoppe utryddelse og nå dine mål

Oppnåelse av mål er utfordrende. For mange mennesker er det vanligste scenariet at de føler seg begeistret når de stiller mål og holder seg til sine mål en stund. Men når tiden går, finner de prosessen med å oppnå sine mål stressende og forsøker å forfølge med alle slags unnskyldninger som å være for opptatt, mangler ressursene, motløshet fra folk rundt dem osv. Har du noen gang lurt på hvorfor utsagn og til og med gi opp er de vanlige endringene når du forfølger dine mål? Det handler ikke om at du ikke er utholdende nok, men du setter målene dine med feil tilnærming.

Problemet med å fokusere for mye på tall

Når det gjelder karriereplanlegging, liker mange mennesker å knytte målene sine til tall. Jeg ønsker at jeg kan gå videre til ledelsesnivå i 3 år. Jeg ønsker at jeg kan bryte salgsposten til selskapet neste kvartal. Jeg ønsker at min lønn kan øke med 30% på ett år. Ingen tvil om at disse nummererte målene er konkrete og enkle å visualisere, slik at de kan motivere deg i begynnelsen. Reklame

Men la oss innse det faktum: om vi kan oppnå våre karrieremål, er det ikke bare bestemt av hvor mye innsats vi legger i arbeidet vårt. Det er mange faktorer vi ikke kan fullstendig kontrollere. Så å sette nummererte mål er som et dobbeltkantet sverd. På den ene siden gir det oss en klar retning; På den annen side fanger den oss i en stiv grense. Når vi ikke kan gå videre til ledelsesnivået eller bryte salgsposten når den forhåndsdefinerte fristen nærmer seg, vil vi mest sannsynlig føle oss overveldet og forutse hva vi skal gjøre. Verre fortsatt, vi kan føle oss dypt frustrert og nekte vår selvverdighet.

Så i stedet for å sette et fast mål og tenke på hvilke konkrete handlinger du må ta for å nå målet, bør du spørre deg selv om dette mer viktige spørsmålet: Hva er verdiene bak målet du angir? Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Hvorfor fokusere på verdier er en bedre tilnærming

Hvis vi virkelig forstår hvorfor vi setter inn bestemte mål, vil vi være bedre til å inkorporere målene i våre liv og byggevaner for dem, og så føler vi oss ikke lenger utmattet fra å rushing for å nå våre mål innen en bestemt tidsramme.

Hvis målet ditt nå ledernivået i karrieren din, bør du gå dypt for å forstå begrunnelsen bak den. Hvis ditt endelige mål er å gjøre ideene dine som drivkraften i selskapets strategier, så er det du ikke bare begrenset til å demonstrere at du har kvaliteter til å lage en flott leder eller konkurrere med dine kolleger for titlene. I stedet vil du bygge vaner med å gripe muligheter for bedriften din, bidra med mer verdifulle ideer i møter og bedre kommunikasjon og koordinering mellom kolleger. På denne måten, du vil ikke forvirre dine verdier (øke din innflytelse og bidrag i selskapet) med midler (nå ledelsesnivået). Reklame

Selv om du angir nummererte mål og kommer opp med tilsvarende strategier, kan det kortere tiden på å nå dine mål, er ikke-ubetydelig bivirkning at du ikke nyter prosessen, og så fortløp fortsetter å besøke deg. Når du prøver å justere tilnærmingen til å sette målene dine basert på verdiene dine, kan du se flere alternativer for å realisere hva du vil og ved å gjøre dem til vaner, du vil finne prosessen morsommere og mer bærekraftig.

Utvalgt fotokredit: Amanda Jordan via stocksnap.io Advertising