Theodore Horn
0 
2134
185
Seth Godin skrev et stykke på det han har laget Sheepwalking - de som flyter gjennom jobber, selv karrierer, bare etter deres "arbeidshåndbok".
Jeg definerer "sheepwalking" som utfallet av å ansette folk som har blitt reist for å være lydige og gi dem en braindead jobb og nok frykt for å holde dem i kø.
Trinn ett er å gi problemet et navn. Ferdig. Trinn to er for alle som ser seg selv i dette speilet for å innse at du alltid kan stoppe. Du kan alltid kreve karrieren du fortjener bare ved å nekte å gå ned på samme vei som alle andre bare fordi alle andre allerede gjør det.
Feilen til dette utfallet ligger imidlertid ikke hos "walker", men heller arbeidsgiveren. Ikke-får oppførsel er sjelden oppmuntret på de fleste arbeidsplasser. Jeg har hatt jobber der hvor det ikke var noen "annen" måte å få noe gjort, bare selskapets måte.
Nå kan du vil en braindeadjobb [Jeg har gjort dem lykkelige i fortiden], men en karrierevei skal banet annerledes.
Spørsmålet er, kan du belønne ikke-fåradferd i større skala selskaper? ikke noen må gjøre det saulige arbeidet?
Sheepwalking - [SethGodin]