Slik forteller du historier om deg selv for å vise at du er den beste passformen for jobben

Forbered deg godt på et intervju, og du har en god sjanse til å vise hva du egentlig er av. Men forberedelser kan være vanskelig når det er så mange forskjellige typer spørsmål som potensielt kan komme opp.

Behavioral intervju spørsmål er en slik type og måten du svarer på dem kan være avgjørende for å få den perfekte jobben.

Hva er meningen med å spørre adferdsspørsmål?

Disse typer spørsmål er ikke laget for å teste hvordan du oppfører deg i et intervju, men er innarbeidet for å tillate intervjueren å vurdere hvordan du vil håndtere en bestemt situasjon. Reklame

Med andre ord, er atferdsspørsmål brukt fordi dine tidligere erfaringer og suksesser er en positiv indikator for suksess i fremtiden. Arbeidsgivere vil vite om din tilnærming til en situasjon - enten positiv eller negativ - passer godt i teamet og selskapet som helhet. Det vil vise Din evne til å tilpasse, relasjoner med medarbeidere, tidshåndteringsferdigheter, klientevner, sammen med din motivasjon og verdier.

Eksempler på adferdsspørsmål

Det er mange forskjellige typer atferdsintervju spørsmål:

• Gi meg et eksempel på en gang du møtte en konflikt mens du jobber med et lag. Hvordan har du håndtert det?
• Fortell om en gang du var under mye press. Beskriv situasjonen og hvordan du behandlet den?
• Fortell om en gang du var misfornøyd i arbeidet ditt. Hva kunne vært gjort for å gjøre det bedre?
• Gi meg et eksempel på en gang du måtte håndtere mange ansvar samtidig. Hvordan har du håndtert det?

Disse kan være de vanskeligste spørsmålene fordi du ikke stoler på dine kvalifikasjoner eller din ulastelige ansettelsesrekord. I stedet blir du i hovedsak testet på hvordan du vil handle i jobben. Reklame

Men ikke la dette skremme deg. Det er en god strategi å følge for å svare på disse typer spørsmål på en strukturert og grundig måte.

Ved hjelp av STAR-teknikken kan du gi et godt organisert svar

STAR står for situasjon, oppgave, handling og resultat. Det er en god måte å huske strukturen på å svare på et atferdsspørsmål som vanligvis krever et aktivt eksempel på en tidligere situasjon eller erfaring.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

SITUASJON: Her beskriver du situasjonen eller hendelsen som fant sted. Det er ikke nødvendig å gå inn i for mye detalj, holde det konsistent og ta med de viktige fakta. Reklame

OPPGAVE: Her beskriver du oppgaven du ble bedt om å fullføre. Det er her du vil nevne noen vanskeligheter og utfordringer.

HANDLING: Forklar hva du gjorde for å løse problemet eller fullføre oppgaven.

RESULTAT: Det er her du forteller intervjueren hvordan situasjonen viste seg i henhold til handlingene du tok. Det er viktig å fokusere på utfallet som er positivt for deg selv, teamet ditt eller firmaet som helhet. Reklame

Trinn du bør gå gjennom for å svare på adferdsspørsmål

Det er noen viktige ting du kan gjøre for å svare på disse typer spørsmål med tillit og vise dine evner på en positiv måte.

Forberedelse: Dette er en åpenbar en, men atferdsspørsmål er de som kan få oss til å bli sittende fast hvis vi ikke har brukt litt tid på å tenke på ulike tidligere scenarier og situasjoner. Tilbring tid på å forske på vanlige adferdsintervjuer og sørg for at du har noen forskjellige eksempler som kan tilpasses ulike spørsmål.

Pause før du svarer: Selv de mest selvsikker på oss kan bli nervøse når de blir intervjuet. Vi tenker ofte på at svaret ditt vil skjule vår nervøsitet, men det kan gå mot oss hvis vi ikke har formulert det riktige svaret i vårt sinn først. Ikke vær redd for å ta en pause og ta en slurk med vann for å gi deg litt tid til å tenke på din best forberedte anekdote til spørsmålet.

Husk STAR-teknikken: Hvis du svarer med STAR-teknikken i tankene, er du garantert å formulere et godt strukturert svar som dekker alle baser.

Fokus på det positive: Grunnen til at vi kan finne atferdsspørsmål er vanskelig å svare på, fordi vi i mange tilfeller blir bedt om å beskrive en vanskelig eller utfordrende situasjon. Det er veldig viktig å fokusere på å gjøre dette til en positiv - snakk om hva du lærte av opplevelsen eller hvordan du fikset det - ikke dvel deg for mye på begivenhetens negativitet.