Slik motiverer du dine medarbeideres produktivitet

På kontoret følger dine arbeidere ledelsen. Det er derfor viktig å motivere dem til å jobbe, for å bedre seg selv (for mer enn bare en lønnssjekk).

Store ledere gjør nettopp det. Motivere noen er mer enn bare å presse dem - her er 10 tips om hvordan du gjør nettopp det.

1. Elske det du elsker

Da jeg krasjet et bryllup for noen år siden, komplimenterte en av brudepikeens søstre min energi til dans. “Jeg har aldri sett noen så entusiastiske på disse tingene,” hun sa.

Den obsessive elsker at du føler for det du gjør, når den overskrider den verdslige grunnen til å være bare for lønnsslipp ... Er mer tydelig enn du skjønner. Vi henter energier og vibber, styrer mot mennesker som ser ut til å fungere på et annet nivå.

Vær den personen folk graver mot: de vil resonere med deg, og følge din ledelse. Leder etter eksempel.

2. Ta litt tid av

Bryte og bryte ofte. Menneskene er ikke koblet til å skyte gjennom atmosfæren ved 500 mph, i flere timer på slutten. Vi kan bare ikke fungere effektivt slik.

Jeg innrømmer at det har vært dager hvor jeg bare ikke ville ta en pause - jeg var i den søte, lykkelige sonen. Total selv-harmoni. Den eneste andre gangen jeg var at glade var mine yngre års eksperimenter med farmasøytiske stoffer. Men dette var arbeid, arbeid jeg elsket, og så frem til å gjøre hele dagen.

Du vet hva som skjedde på slutten av arbeidsdagen?

Du vet hva som skjedde, ikke du. Ja, det gjør du. Reklame

Jeg dro hjem, kledd og ansiktsplantet sofaen i stuen. Og bodde der i en grizzly 14 timer.

Hvis jeg er lyin ', er jeg dyin'.

3. Hold hjemme hjemme

Du driver en bedrift. Du har frister for å møte. Hvis du ser noen som bærer tre følelsesmessige kofferter, sparker de dem høflig ut av din arbeidsplass. Dette er ikke tid for såpe, drama eller såpedramaer. Alle i dag er her for å tjene penger (og ha en jevn seil å ha det gøy).

Det heter “arbeid” For en grunn - prøv å holde det i folks sinn når de går om dagen. Arbeid er ikke en plattform for lufting av personlige problemer.

Pass på å rulle opp troppene og fortelle dem det.

4. Motiver vekst

Ta et mentalt notat av kjennskap og interesser dine arbeidere har. Som leder går disse menneskene til deg for veiledning. Hvor mange ganger har en mentor, venn eller leder av deg vært innflytelsesrik i livet ditt??

Vær den innflytelsen ved å hjelpe dine arbeiders spesielle “områder.” Lærte du at Sally er skribent i sin off-time? Kjøp henne “Elementene i stilen” av William Strunk, Jr. Sa grapevine at Joe har en besettelse med delfiner? Ta Joe ut til lunsj til et akvarium - delfiner i massevis! (Bare vær sikker på å gjøre tilsvarende for hver arbeidstaker.)

Finn ut den spesielle kvaliteten som gjør folk som de er ... Og så hjelper dem med å utvikle den kvaliteten på arbeidsplassen.

Min kunstlærer i elementær gjorde det - og hun var langt den største læreren der. Mange av mine klassekamerater jeg holdt kontakten med, føler på samme måte som jeg gjør også. Reklame

Hvorfor? Fordi hun hjalp oss til å danne den spesielle delen av oss selv, de andre lærerne slags hadde å ignorere, for å få tak i læreplanen.

5. Tro på deg selv

Du lykkes i alt du gjør - og suksess kommer lett til deg. Du har fullstendig ro på hver eneste tid på dagen - du aksepterer utfordringer og argumenter i god ånd og rolig.

Hvordan du tenker på deg selv, utgjør en stor del av hvordan du skal behandle arbeidstakere. Enten du tror du kan eller ikke, har du rett.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Kan du huske blockbuster hit Ulv På Wall Street? Det var ikke som å se Sør-Jordan-klosteret som gikk i ulvens hule, forberede seg på å lande en annen banebrytende tale.

Han var i stand til å gjøre det fordi han trodde på seg selv - selvtillit trodde han millioner av dollar.

6. Egentlig snakk med folk

Når ting går rett og du ser noen som gjør en opptreden, anerkjenner du det! Ikke setter du pris på å bli takk for å gjøre noe riktig? Dine arbeidere trenger din oppmuntring og energi.

Og når ting går galt? Snakk om dem også. Det er ikke noe mer kontraproduktivt og tidsløs enn å bikre, klage og starte argumenter om en dårlig arbeidstaker.

Jo lenger luft forblir tåkete og “fuktig”, jo mer stress bygger damp. Når stress bygger damp, blir spenningen høy og sterk. Folk begynner å lide. Arbeid

7. Inspirasjon lykke

Utenfor Grinch og den ene gamle vesken som alltid har noe opp på hans / hennes craw ... De fleste kan ikke motstå et smil eller en vennlig gest. Reklame

Inspirerende lykke øker moralen og gir folk et incitament til å komme seg i seter og arbeid. Da jeg jobbet den grusomme 9-5, i en tynn kabinett, ville sjefmannen ikke tillate oss å tilpasse våre hytter. Han sa at han ikke hadde råd til oss å bli distrahert.

Vennligst, for din arbeiders menneskers skyld, la dem uttrykke hvem de er med den lille plassen de har råd til.

Langsomt ned har også vist seg å maksimere produktiviteten. I stedet for å gjøre alle til en scatter-brained, nerve-on-edge sammenbrudd venter på å skje ... Oppfordre alle til å takle ett prosjekt om gangen.

En praktisk ting du kan gjøre akkurat nå, er å ansette en lykkelig trener. Ja, det er en ting. Egentlig.

8. Bygg Camaraderie

For mange år siden da jeg jobbet kort som en første assisterende redaktør på en studentfilm, forsto vi raskt dette: med mindre vi hadde et dypere nivå, ville filmen ikke gjøre kuttet til en festival.

Samarbeider, selv gir råd om bestemte skudd og musikk valg og gir våre to cent om hverandres spesialitet ... Hjalp oss med å bli sammen og knytte mer.

I livet, kjærlighet og næringsliv, å ha en gruppe mennesker ved siden av deg mens du viker gjennom sumpene og seiler ombord på rullebaner, gjør disse reisene verdt.

9. Vær nådig

Her er den virkelige sannheten: Uansett hvor mye bedriften hater og berates hverandre (ofte bak hverandres rygger ... Det er din jobb å smelte varmen og snu flammen inn i sizzle. Arbeidsplassen er en krigszone - som videregående skole på en mye større skala.

Teamet ditt arbeider med hverandre, og det er en stor sjanse for at noen få mennesker føler seg underappreciated, underfed og underbetalt. Reklame

En måte å vise hvor mye du ADMIRE har dem i din ansatt ... Er ved å kaste en potluckfest til lunsj. (Dette er en veldig populær beslutning, med god grunn.)

10. Hold deg i form

Mange selvlagde millionærer trener.

Så, alle de irriterende helsefreakene plage deg til å flytte mer, spise sunnere, og snakk så mye du vil gjøre voldelige ting til dem?

De er på noe de rike har kjent.

Siste tanker

På slutten av dagen handler det å være en monumental leder ikke om å kontrollere mennesker. Det handler ikke om hvor mye fortjeneste du gjør for selskapet.

Å være en minneverdig, verdifull leder krever menneskelig involvering. Bring arbeidskraftens menneskehet til liv, og du vil se en stor suksess - både i livet, kjærlighet og næringsliv.

Utvalgte bilde kreditt: pixabay.com via pixabay.com