Hvordan få noen jobb du vil, selv om du ikke er så opplevd som andre

Å få riktig inntrykk i CV og etterfølgende jobbintervju kan være et minfelt noen ganger når det gjelder å presentere de aktuelle ferdighetene til din fremtidige arbeidsgiver.

Men visste du at det er to typer ferdigheter som du kan komme over som viser din egnethet til jobben? Og ikke alle får begge på tvers effektivt for å få det beste inntrykk.

De to typer ferdigheter som bestemmer din egnethet for en jobb

Ferdighetene vi har kan kategoriseres i harde ferdigheter og myke ferdigheter. Men hva er forskjellen?

Harde ferdigheter er de som viser våre spesifikke evner og kunnskaper gjennom utdanning og tidligere arbeidserfaring. Myke ferdigheter fokusere mer på vår atferd og personlighet, inkludert hvordan vi kommuniserer, vår holdning og hvordan vi nærmer oss visse problemer.

Samtidig som harde ferdigheter er det vi pleier å fokusere mer på (både oss og intervjueren), myke ferdigheter er like viktig for å vise vår egnethet til jobben. En karrierebygger studie^[1] gjennomført i 2014, så på data samlet fra over 2000 Human Resources-spesialister og fant det 77% av de undersøkte trodde å formidle myke ferdigheter var like viktig som vanskelige ferdigheter med 16% tror de er faktisk, viktigere. Reklame

Hvorfor er det sånn? Mens vanskelige ferdigheter viser din grunnleggende kompetanse for en jobb, betyr det at det på lang sikt er myke ferdigheter. De indikerer for arbeidsgiveren hvor godt du passer inn i bedriftens miljø, hvor godt du samarbeider med andre og din evne til å overvinne problemer og utfordringer.

Du kan enkelt overgå andre kandidater når du inkluderer dine myke ferdigheter i CV-en

De fleste vil fokusere på sine vanskelige ferdigheter for en jobb, spesielt i deres CV, og dette er hvor du kan holde en fordel ved å legge mer vekt på dine myke ferdigheter før du selv går inn i intervjuet.

Resuméer har blitt rutinemessig strukturert for å fokusere på våre vanskelige ferdigheter - vår erfaring, vår utdannelse og oftest oppføring av våre arbeidsoppgaver, som alle viser at vi teknisk sett kan gjøre jobben, men ikke formidler våre personlige egenskaper og evner. Derfor vil fordelen med å inkludere flere av dine myke ferdigheter innen ditt CV bety at du har en enda høyere sjanse til å lande det viktige intervjuet.

Det handler ikke om hvilke myke ferdigheter du har, men hvordan du presenterer dem

Den vanskelige tingen med myke ferdigheter er hvordan du presenterer dem effektivt. Det kan være begrensende og vanskelig å formidle på et CV uten å bruke klisjeer og generelle begreper som "sterke lederskap" eller "sterke kommunikasjonsevner".

Intervjuer kan være spesielt vanskelige fordi du ikke har kontroll over hvordan spørsmålene blir strukturert og den vanligste strukturen har en tendens til å sitte rundt hardt ferdigheter. Tid i intervjuer er også begrenset, så det kan være vanskelig å finne en passende mulighet til å presentere dine myke ferdigheter på en naturlig og effektiv måte, pluss de mulige svarene varierer enormt, men dette kan brukes til å hjelpe deg med å skille seg ut fra andre intervjuere. Reklame

Slik Land Din Drøm Jobb ved å vise dine myke ferdigheter Skillfullly

Så på dette tidspunktet kan du vurdere å skreddersy ditt CV for å inkludere flere av dine personlighetstrekk og evne til å håndtere problemer. Dette er et viktig stadium for å inkludere dine myke ferdigheter og vil hjelpe deg med å skille seg ut til arbeidsgiveren når du velger mulige kandidater. Og selvfølgelig vil presentasjonen av dine myke ferdigheter godt i intervjuet vise din tankegang og langsiktig passform i selskapet.

Presentere myke ferdigheter i ditt CV

Når det kommer til ditt CV, handler det om å formulere din erfaring som også gjenspeiler din evne til å kommunisere på en positiv måte, vise fleksibilitet, multitasking ferdigheter og tilnærming til problemer og utfordringer.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Ifølge CareerBuilder er de beste myke ferdighetene arbeidsgiverne ser etter: en sterk arbeidsetikk, pålitelighet, positivitet, selvmotivasjon, teamarbeid, organisasjonsferdigheter og multitasking, som fungerer godt under press, kommunikasjon, fleksibilitet og selvtillit.

Inkluder myke ferdigheter i jobboppgaver

Det er altfor lett å liste hvilke oppgaver våre tidligere roller involverte, men hemmeligheten er å ordne det på en måte som viser dine myke ferdigheter samtidig. Reklame

For eksempel:

• Arbeidet med en rekke kunder bygger langsiktige, positive relasjoner (viser at du er personell og en god kommunikator)
• Ledet flere vellykkede prosjekter innenfor et stort lag (viser teamarbeid, pålitelighet og kommunikasjon)
• Var et anrop for omstilling og forklaring av kompliserte prosesser til andre medlemmer av teamet (viser fleksibilitet, villighet til å hjelpe, teamarbeid)
• Oppsøkt av ledere for å redigere og effektivisere treningsguider for nye forretter (viser pålitelighet, multitasking ferdigheter og pålitelighet)

Når det gjelder å relaying dine myke ferdigheter i ditt CV, er du egentlig ute etter formidle innvirkning som du har hatt i forrige roller.

Presentere myke ferdigheter i ditt intervju

Når det gjelder intervjuet, har du liten kontroll over hva du blir bedt om. Tro det eller ei, ikke alle intervjuere er gode eller stille spørsmål på riktig måte for å tillate deg å vise frem dine myke ferdigheter spesielt.

Men dette betyr ikke at du ikke kan støte på svaret ditt på det som virker som et "hardt ferdighetsspørsmål".

For eksempel kan intervjueren spørre deg om noe “hvordan ville du definere gode lagarbeid?” Mens dette kommer over som et ganske lukket spørsmål, vær ikke redd for å omformulere spørsmålet i hodet ditt til “fortell meg om en tid du jobbet bra i et lag.” Med andre ord, føler deg ikke begrenset til bare å fortelle dem din mening om det som gjør et godt lag - gi gode eksempler på hvorfor dette er slik fra din egen opplevelse. Reklame

For eksempel:

“Godt lagarbeid innebærer effektiv kommunikasjon på alle nivåer og evnen til å lytte og forstå hverandres behov og roller i teamet. Jeg vet dette fordi godt teamarbeid var viktig i de store, vellykkede prosjektene jeg jobbet med med våre største kunder. Jeg var en del av et stort team som jobbet under press og til hurtige frister som betydde at kommunikasjon med hverandre resulterte i en mye jevnere operasjon.”

Bare kom i Soft Skill Mindset

Når det gjelder intervju eller CV på den måten, vær ikke redd for å injisere personlighetstrekkene der det er mulig. Ikke alltid begrenset av intervjuerens ordforråd eller hold deg til det du tror de vil høre. Tillat deg selv å skille seg ut ved å fortelle din historie snarere enn filosofien din - ikke bare vil du formidle dine myke ferdigheter effektivt, men også forme intervjuet til din fordel ved å vise dem din positive måte å håndtere situasjoner på.

Så husk, mens dine vanskelige ferdigheter viser din evne til å gjøre jobben, får din positive tankegang over og viser hvordan du kan passe godt inn i den nye jobben, team og firma for å fremme langsiktig egnethet til rollen vil være mer sannsynlig land du jobben. Ikke bare vil rekruttererne se denne viktige siden av deg, men det vil injisere mer av et menneskelig og personlig nivå som er like viktig for rollen som dine vanskelige ferdigheter.

Henvisning

[1]

^

Karrierebygger: Overveldende majoritet av selskaper sier at myke ferdigheter er like viktige som vanskelige ferdigheter, ifølge en ny karrierebyggerundersøkelse