John Boone
0 
3794
926
Henry på binær dollar gjorde en artikkel om hans syn for å gi en prestasjonsanmeldelse. Noen av poengene er ganske positive:
- Lag en liste over bestemte ting du har gjort.
- Bruk tall.
- Ha minst én "utover" historien.
- Ikke glem det tingen din leder ikke vet om.
Som Bruk tall er et godt tips - være spesifikk og målbar på ytelsen din - lederen elsker tall og beregninger.
For noen andre tips:
- Ikke glem svakheter.
- Øk innsatsen din 2 måneder før du vurderer.
Jeg er ikke helt enig i disse to.
Henry foreslår å bruke setning som "En gang jobbet jeg så hardt at jeg savnet middag. Jeg må se opp på klokken en gang til, eller jeg blir sulten! " når du snakker om svakhet. Det kommer ikke til å fungere, og det vil tiltrekke anmelderen for å sonde for flere svakhetssvar.
Han anbefaler også å øke innsatsen i kort tid før gjennomgangen finner sted. Jeg ser at noen ansatte bruker denne taktikken før, og ærligvis virker det ikke så bra. Gode ledere vil holde styr på innsatsene du har gjort. Og selv for gjennomsnittlige ledere som bruker minnet deres til å spore resultatene dine, vet de det og relaterer produktiviteten din handler om prestasjonsvurdering. Hvis du husker det, er det en resultatanmeldelse som kommer opp, så kan din leder!
Hvordan Å Ace En Performance Review - [Binær Dollar]