Theodore Horn
0 
3996
1047
Bert Webb over Open Loops snakker om noen ideer for å belønne dine ansatte. I organisasjonen spesielt ikke-profitt, hvor du ikke har full kontroll over lønn, hvordan belønner du dine ansatte for den ekstra innsatsen? Bert nevner at det ikke bare er monetære insentiver som du kan gjøre for å gjenkjenne de prestasjonene og innsatsene, det er noen andre måter:
- Takk kort
- Anerkjennelse programmer
- Godkjennelsesbrev
- Spesiell anledning anerkjennelse
- Spesielle parkeringsprivilegier
- Myndiggjøring
- Regelmessig tilkoblingstid
Jeg kan se at det er noen gode ideer som også kan brukes til å sette pris på innsatsen fra dine kolleger også.
Hvordan sier du "takk"? - [Åpen løkke]