Hvordan mangel på kommunikasjon kan drastisk påvirke karrieren din

Kraften til effektiv kommunikasjon er fantastisk. Et selskap som klart kommuniserer sin strategi, kan få alle til å jobbe mot det samme målet. Alternativt er et selskap som mangler kommunikasjonsstrategi tydeligvis ikke en god innkjøp fra de som jobber der fordi de ikke vet visjonen.

Hvis du har sett noen som leverer en tale som beveger deg til å gjøre noe, har du sett kraftig kommunikasjon i aksjon. Noen som er i stand til å motivere andre gjennom effektiviteten av å levere en melding er ganske kraftig faktisk. Når det gir deg ting, vet du det er flott.

Jeg skjønte at kommunikasjonsmaktene var langt tilbake i mine dager som en Kinko's forretningssjef. Jeg kan egentlig ikke beskrive hvor mange ordre som ikke viste seg som de burde ha på grunn av mangel på kommunikasjon. Dette skjedde både når en kunde ikke klart ville forklare hva de ønsket, så vel som medarbeideren som ikke effektivt kommuniserte hva våre evner var. De fleste av disse feilene kokte ned til mangel på kommunikasjon.

Vi har alle lest om hvordan du må snakke for å få det du vil ha. Hvis du er i et forhold og ikke effektivt kommuniserer dine ønsker og behov til partneren din, er sjansen for at du ikke vil motta de ønsker og behov. Dette gjelder i omtrent enhver situasjon. Det samme er sant på jobb. Hvis du ikke kommuniserer hva du vil ha ut av en karriere eller hva som er viktig for deg, er det sjanse for at det vil påvirke din karriere drastisk. Manglende kommunikasjon på jobben kan ha en negativ effekt på mange måter.

Å si hva du vil, er ikke egoistisk, det er nødvendig for deg å ha forholdet eller karrieren du vil ha. Evnen til å kommunisere godt er en stor bonus for å hjelpe deg med å oppnå den karrieren du vil ha.

Innholdsfortegnelse

1. Hvordan mangel på kommunikasjon kan drastisk påvirke karrieren din
2. Måter å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine
   • Verbal
   • skriftlig
3. Hvor sterk kommunikasjon gjør din karriere bedre
4. Konklusjon

Hvordan mangel på kommunikasjon kan drastisk påvirke karrieren din

Hvis du tenker på det, bygger du hver dag på jobben ditt rykte. Når du får erfaring i ditt felt, bygger du også navnet ditt. Ditt navn, ditt rykte, din status, din karakter og din stående i din bedrift og felt blir opprettet hver dag av det du gjør. Eller av det du ikke gjør.

Du kan bli kjent som noen som får ting gjort. Kanskje du er den personen som alltid har en kreativ løsning. Når et viktig prosjekt kommer opp, kan det være ditt navn som kommer til å lede for å lede laget.

Hvis du har dårlig kommunikasjonsevne eller mangel på kommunikasjon, er navnet ditt sannsynligvis ikke det som kommer til å tenke når det store prosjektet kommer opp. Eller en feit økning. For ikke å nevne en kampanje. Her er noen grunner til at:

Du får ikke støtten eller verktøyene du trenger for å lykkes.

Hvordan forventer du å få de verktøyene og ressursene du trenger for å gjøre best mulig arbeid hvis du ikke kan kommunisere det? Du kan ikke!

Mangel på kommunikasjon vil holde deg uansett ressurser du har. Det er opp til deg å vite hva du trenger for å lykkes i jobben og kommunisere det som trenger.

En av de største er kontinuerlig utvikling av dine ferdigheter. Du må holde deg oppdatert av hva som er aktuelt (og be om det), eller du vil ikke være relevant i ditt felt. Dette skjer mye i dynamiske bransjer som teknologi.

Det er en god mulighet for at du blir misforstått.

Når du ikke klarer å artikulere dine tanker og ideer tydelig, setter du deg selv i stor ulempe. Det er mye lettere for folk å misforstå hva du mener eller din posisjon på noe hvis du mangler kommunikasjonsevner. Reklame

Hvis du ikke klarer å få poenget ditt på tvers, er det enkelt for kolleger å bare anta hva du mener, om de har rett eller ikke.

Manglende kommunikasjon øker sjansene for at du blir misforstått.

Du kan få utelatt eller misinformert.

Folk som er dårlige kommunikatører eller mangler kommunikasjonsferdigheter pleier å være dårlige lyttere.

Dårlige lyttere betaler ikke så mye oppmerksomhet til hva som blir sagt som de burde. De lukker også forstyrrende mye og hopper til sine egne konklusjoner uten å virkelig vite hva som skjer.

Disse typen mennesker befinner seg å komme seg ut av flere og flere samtaler fordi deres kolleger blir lei av å håndtere dem.

Ingen liker å jobbe med noen som avbryter hele tiden og aldri virkelig lytter. Etter en stund er den eneste personen de har igjen å snakke med, selv.

Mangel på kommunikasjon skaper tvil og usikkerhet.

Dette gjelder spesielt hvis du er leder av mennesker. Manglende kommunikasjon til teamet ditt kan skape mye usikkerhet.

Jeg kjenner folk som ikke var helt sikker på hva de var ansvarlige for i deres roller fordi deres leder aldri kommuniserte mål og forventninger.

Dessverre er dette ikke uvanlig. Dette gjelder selv med å jobbe med andre mennesker.

Hvis du ikke er i stand til å kommunisere med andre hva du gjør eller hva som foregår, kommer du til å innløse tvil.

Din mangel på kommunikasjon kan føre til rykter og sladder.

Når vi ikke hører om noe, er det menneskets natur å fylle ut emnene med vår egen versjon. Vi liker ikke usikkerhet, slik at vi vil løse mysteriet selv når vi mangler kommunikasjon fra noen vi jobber med.

Din årlige gjennomgang er 2 måneder forfalt, og du har ikke hørt noe fra sjefen din? De kan vurdere å eliminere posisjonen din. En av dine kolleger er alltid ute av kontoret på fredag ​​ettermiddager? De får sannsynligvis spesiell behandling av en eller annen grunn. Reklame

Se hvordan denne mangelen på kommunikasjon kan forårsake rykter og spekulasjoner?

Nå som vi har sett på noen måter at mangel på kommunikasjon kan påvirke karrieren din drastisk, la oss se på hvordan du kan forbedre kommunikasjonsevnen din.

Les neste

13 Kraftige lytteferdigheter for å forbedre livet ditt på jobben og hjemme

5 Power Signals Du kan sende gjennom kroppsspråk på en første dato eller uformell møte

Hvorfor noen mennesker har mangel på empati (og hvordan de skal håndtere dem)

Måter å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine

Når du tenker på å forbedre kommunikasjonsevnen på jobben, må du se på de primære måtene vi kommuniserer, muntlig og skriftlig.

La oss ta en titt på hvordan du kan forbedre både dine skriftlige og verbale kommunikasjonsevner.

Verbal

1. Mindre er mer

Har du noen gang gått ut av et møte og følt at den andre personen snakket hele tiden, og du lærte ingenting? Ikke vær den personen.

Når du snakker på jobb, gjør den kort og søt. Det er greit å hente opp og snakke om været, men når det er på tide å snakke om viktige ting, må du ikke overbelaste publikum med et ord snøskred.

2. Vær en god lytter

Det kan virke morsomt å være en god lytter for å være en god kommunikator, men det er faktisk fornuftig.

Når du viser at du faktisk lytter og bryr deg om hva andre mennesker sier, viser det at du forstår deres behov. Dette gjør at du kan bygge tillit til forholdet. Det er nøkkelen.

3. Vær trygg

Når du snakker med tillit, viser det at du vet hva du snakker om.

Dette handler ikke bare om verbalt, det handler også om kroppsspråket ditt. Snakk med en klar tone og hold øyekontakt når du snakker med noen. Dette formidler din selvtillit.

4. Tenk før du åpner munnen din

Når du har en ganske god ide om hva du skal si før du faktisk snakker, kan du formidle dine ideer tydeligere. Dette hjelper deg også med å eliminere lengre pauser når du snakker.

5. Kortfattet

Helt leste Einstein-sitatet “Hvis du ikke kan forklare det enkelt, forstår du det ikke godt nok”? Sage ord fra en utrolig kloke mann. Reklame

Dette er så sant på jobb også. Du må kunne kommunisere dine tanker og ideer tydelig og enkelt slik at andre kan forstå deg. Kritisk.

skriftlig

6. Sjekk grammatikken og stavemåten

Dette er nummer én av en grunn. På jobb er det viktig at du ikke har grammatiske feil i din skriftlige kommunikasjon. Dette inkluderer rapporter samt e-post.

Å ha taster som er peppered i din skriftlige kommunikasjon gjør at andre tror at du er for lat eller slurvet til å bry seg om stavemåte. Dårlige nyheter.

7. Klar og konsistent

Dette er like viktig i skriftlig som den er i verbal.

De fleste av oss mottar altfor mange e-postmeldinger på jobben. Ingen liker å vade gjennom hav av informasjon for å finne den ene eller to poengene de trenger. Det er ikke nødvendig å legge mye fyllstoff inn når mindre vil gjøre.

8. Kjenn publikum

Hvis du skriver en e-post til din firmaets president, bør du skrive i en bestemt tone.

Hvis e-posten er til din kollega at du spiser lunsj hver dag og går etter arbeidstrykk på ukentlig basis, trenger du sannsynligvis ikke å være så formell.

Skriv til publikum.

9. Bruk struktur

Dette følger med å være klare og konsise. Hvis du skriver e-post i ett langt avsnitt bestående av 1000 ord, gjør du leserne dine øyne glasur over.

Bruk ting som underposisjoner, punktposter og nummerering når det er nødvendig for å bryte opp ordene og skape en fin struktur som flyter. Dette gjelder i hvilken som helst skriftlig dokumentasjon om det er rapporter, e-post eller noe annet.

10. Bruk navnene

For å gjøre det mer brukervennlig og engasjerende, bruk målgruppens navn når det er mulig. Tydeligvis kan du ikke gjøre dette i en formell rapport, men med e-post og lignende kan du sikkert.

Jeg har funnet ut at innpakning med noens navn også hjelper dem med å reagere på en mer rettidig og positiv måte. Noe som: Reklame

“Som du kan se Jim, vil dette gå langt for å hjelpe oss med å få Morris-kontoen, jeg ser frem til å høre snart fra deg snart”.

Hvor sterk kommunikasjon gjør din karriere bedre

Når du utvikler sterke kommunikasjonsferdigheter, kan det hjelpe din karriere på mange måter.

Først og fremst viser sterke kommunikasjonsferdigheter tillit til deg selv og dine ideer. Dette er en god kvalitet å ha generelt og sikkert på jobb. Når du er trygg i dine evner, gjør det andre til å se deg som leder.

Sterke kommunikasjonsferdigheter hjelper deg med å få poengene dine på tvers. Når du klart og tydelig kan angi visningen din på viktige punkter, blir du tydelig forstått. Når du er tydelig forstått, hjelper det andre med å kjøpe inn i dine ideer lettere.

Å ha evnen til å formidle det du trenger effektivt, vil hjelpe deg med å få verktøy og ressurser du trenger for å gjøre jobben din så godt du kan. Når du kan artikulere til sjefen din som går til en konferanse, hjelper du å holde deg på toppen av spillet ditt, har du en god sjanse til å gå.

Hvis sjefen din er som min, vil han eller hun få deg til å vise avkastningen (avkastning på investeringen) for å få nye ressurser. Ikke vanskelig å gjøre hvis du kan kommunisere godt.

Å ha god kommunikasjon er en ferdighet senior ledelse ser etter i andre for å hjelpe ledende lag. Jeg vet at jeg har vært rundt ledere som leder et lag, men er dårlige kommunikasjonsmål, prosesser og forventninger. Det fører til under å utføre grupper og subpar resultater. Ikke akkurat ledermateriale.

Hvis du er leder, har du sterke kommunikasjonsevner, er det viktig å få andre til å følge visjonen din. Å jobbe for en leder med dårlige kommunikasjonsferdigheter for å dele sin visjon, fører bare til at en båt går i sirkler. Hvem vil være på den turen?

Konklusjon

Vi har undersøkt hvordan mangel på kommunikasjon kan påvirke karrieren din drastisk. Når du viser mangel på kommunikasjon, kan det drastisk påvirke hvor vellykket en karriere du har.

Snakk opp for å få det du vil ha. Å ha sterke kommunikasjonsevner kan hjelpe deg med å gjøre nettopp det.

La oss kommunisere, folk!

Utvalgt fotokreditt: rawpixel via unsplash.com