Føler seg frustrert på jobb? Tegn forteller at din chef er synderen

Tenk deg at du kommer inn i rommet sittende med Tony Robbins, Richard Branson, Arianna Huffington. Hvor vil din oppmerksomhet gå? Disse menneskene i rommet har noe til felles blant dem. Således føles det utrolig å være til stede med dem, ikke sant? Etter en god leder vil du føle deg som om du er på rett spor.

Men ikke alle er heldige nok til å følge en god leder. Noen av oss kan følge de dårlige som bare vet hvordan å gi ordre uten å sette krefter for å hjelpe deg med å nå dine karrieremål. Her er de 10 tegnene til en dårlig leder: Reklame

1. Deres ører lukkes alltid. De lytter sjelden til hva du synes og tror de mest fantastiske ideene kommer bare fra dem. De ønsker bare at du holder ganske og følger deres ordre.

2. De deler sjelden verdifull kunnskap med deg, da de er redde for å bli erstattet av deg. De er usikre på deres lederskap. Når noen av deres lagmedlemmer fungerer bra, vil de lett føle seg truet. Reklame

3. De tar kreditter av sitt lagmedlems arbeid. De anerkjenner sjelden utførelsen av deres underordnede i offentligheten. Og hvis lagene har enestående ytelse, vil de være den første som står opp og forteller hvor mye de bidrar til prosjektet og hvordan deres lederskap gjør forskjellen.

4. Deres handlinger og deres ord er inkonsekvente. Mens de stiller strenge regler for laget, kan de være rettighetene til å følge reglene. De er alltid harde på andre, men lette for seg selv. Og denne uoverensstemmelsen vil gjøre laget forvirret om hvilke standarder de bør følge. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

6. De bryr seg ikke mye om din vekst og fremgang. De bryr seg bare om du kan fullføre de tildelte oppgavene i tide. De fokuserer bare på kortsiktig ytelse og innser ikke at veksten din kan gi verdier til laget på lang sikt.

7. De klarer ikke å skape et hyggelig arbeidsmiljø. De vil bare at laget skal fungere som roboter dag og natt. De skjønner ikke betydningen av å styrke bindingen mellom lagkamerater. Til slutt er alle på arbeidsplassen likegyldige for hverandre og miljøet er ikke dynamisk. Teamet blir gradvis demotivert på grunn av dette. Reklame

8. De mangler sympati. De klandrer sine underordnede når de ikke kan fullføre sine oppgaver i tide, uansett hvilke grunner de gir eller hvilke vanskeligheter de møter i løpet. De glemmer at deres lagkamerater er bare menneskelige hvis ytelse kan svinge med tiden.

9. De oppfordrer ikke åpen kommunikasjon. Kommunikasjonen mellom dem og deres lagmedlemmer er alltid enveis. De liker å snakke med sine lagmedlemmer som en lærer snakker med sin student. Når deres lagmedlemmer finner noe på arbeidsplassen utilfredsstillende, vil de bare be dem om å løse problemene selv.

10. De vil at andre skal tro at de er den smarteste i laget. De viser alltid at de er know-it-all. De er motvillige til å la gruppemedlemmene peke på hva de ikke vet.