Gjør Y-kromosomet inspirere tillit?

De fleste bestselgende nonfictionforfatterne er menn. De mest vellykkede online personlighetene er menn. Folkene som har gjort det største i motivasjonsfeltet? Yup, menn igjen. Reklame

Dette er ikke å si at det ikke er mange dyktige kvinner på disse områdene. Det er. Men det er flere menn. Når det gjelder å snakke, har jeg selv fått folk til å si at jeg vil gjøre det bra med byråene bare fordi jeg savner det bestemte Y-kromosomet. Jeg er kvinne, så tydeligvis det gjør meg en nyhet.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Jeg har tenkt på hvorfor dette er tilfellet, og min foreløpige konklusjon er at den har å gjøre med naturlig selvtillit og hvilken oppfatning andre har av deg som et resultat av denne tilliten. Gjøre det bra i mine forfatter- og talegrupper krever en viss ego. Du må være villig til å sette deg selv - og dine provoserende ideer - der ute uten å bry deg om hva andre tror. Reklame

Når jeg snakker, poller jeg alltid publikum for å se hva de synes, slik at jeg kan forbedre talen min til den neste gruppen. Det er ikke mange topp mannlige høyttalere som gjør dette. De vet at de er kjempebra, og hvis du ikke liker dem, antar de at du er i minoriteten. Det er en lignende avtale med forfattere. Jeg kan ikke forestille meg å høre en kvinnelig førstegangsforfatter si at hun hadde tenkt å ha en bestselger rett ut av porten. Likevel kan jeg nevne flere mannlige første gang forfattere som har sagt dette. Og du vet hva? En av dem var faktisk riktig.

Vi kvinner bruker mye tid på å være beskjeden. Noen ganger føler vi faktisk den måten, og noen ganger tror vi ikke, men det er slik vi skal handle slik at andre mennesker vil like oss. Til tider tror jeg det har den motsatte effekten. Andre mennesker ser oss ikke som talentfulle eller verdige fordi vi ikke ser ut til å se oss selv på den måten. Reklame

Når det gjelder bedriftens verden, er det massevis av forskning der ute som sier at menn får høyere lønn enn kvinner for å gjøre den samme jobben. Selv i felt hvor kvinner dominerer bunnlangene, er det fortsatt uvanlig å se en kvinne som administrerende direktør for en stor organisasjon. Det er lett å si at kvinner bare blir diskriminert, men kan det være at det er mer til det? Kanskje det er vår egen feil, og vi kan faktisk kontrollere hva som skjer.

For min del skal jeg jobbe med å være stolt av mine prestasjoner og føler at jeg fortjener å være i anerkjent selskap. Kanskje hvis jeg føler meg mer trygg i det, vil den selvsikkerheten flyte utover og smitte folkene rundt meg. Damer, hva skal du gjøre, og menn, hvordan kan du hjelpe oss med å mestre hemmelighetene dine til suksess? Reklame

Bilde: Bill Liao

Klikk her for å følge Lifehack på Twitter!