Vilkår for læring

En av de mest oppsiktsvekkende aspektene ved å skrive en blogg er det kontinuerlige bevis på hvor mange som aktivt arbeider for å lære og utvikle seg selv. Det er lett å bli nedartet på den måten verden ser ut til. Hvordan media stadig klager over skoler og andre utdanningsinstitusjoner, som om utgifter på utdanning var spild av ressurser. Hvis flere journalister har lagt merke til blogger, vil de se hvor mye entusiasme det er for alle aspekter av læring.

Vi vet alle at læring er en prosess med oppdagelse. Å sitte i et klasserom som lytter til et foredrag, er trolig den mest ineffektive måten for alle å lære. Jeg tror det er derfor noen mennesker forlater utdanningssystemet med lite eller ingen tegn på prestasjon, bare for mer enn å gjøre opp for den mangelen når de har muligheten til å forfølge sitt eget merke av selvutvikling. Jeg er også sikker på at de fleste lærere ikke vil prøve å jobbe på denne måten. Det er presset og mangelen på ressurser som tvinge dem til det - i tillegg til de galte vektpolitikkene har lagt på standardiserte tester. Reklame

Når det gjelder å lære for deg selv, er den beste vennen du er nysgjerrighet. Sterke elever stiller alltid spørsmål. De godtar ikke glib eller konvensjonelle svar. De antar heller ikke at andre, selv de som har myndighet eller personer med lang legitimasjon, vet automatisk bedre enn de gjør. Eksperter er en stor ressurs, men må brukes med forsiktighet. Noen av dem fikk sin grad mer ved å vite hvordan man skal arbeide systemet enn ved intellektuell fortjeneste.

Hvis du vil lære å jobbe for deg, må du opprette forholdene der lete kan finne sted og funn kan oppnås. Det er veldig klart hva dette er: Reklame

• vanlig tid til å reflektere
• nok fritid til å tenke og utforske
• frihet til å stille spørsmål
• åpenhet til det uventede og uvanlige

Fremfor alt vil ingen læring finne sted under stress og press. Det er her læringen krever mod: Modet til å kreve tid og rom du må utvikle til personen den er i deg å være. Uten dem vil all din innsats for å lære og vokse bli forgjeves.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Over på bloggen min Slow Leadership, har jeg forsøkt å hjelpe ledere å forstå viktigheten av å bremse ned og tillate nok “hvit plass” for kreativitet og læring å skje. På min andre blogg The Coyote Within, håper jeg å spre ideer om vital betydning av læring og vekst for et tilfredsstillende og hyggelig liv. Jeg håper du vil slippe inn og besøke med meg fra tid til annen. Reklame

Relaterte innlegg:
Hvordan drepe kreativitet
White Space
La gå, la være og la gjennom
Holder opp til dato
tanker

Adrian Savage er en forfatter, en englænder og en pensjonert bedriftsleder. Han bor i Tucson, Arizona. Du kan lese hans alvorlige tanker de fleste dager ved Slow Leadership, stedet for alle som ønsker å bringe smak, glede og tilfredshet til lederskap; og hans crazier seg på The Coyote Within. Reklame