Bokanmeldelse 360 ​​graders leder

En John C. Maxwell-bok utgitt av Nelson Business 2005, 313 sider, Nonfiction, Business, Leadership and Personal Development, Inkluderer bibliografiske referanser.

Jeg er ikke sikker på om motivasjonen for fokuset i denne boken er å uselvisk gi vekstinnsikt til de i mellomledelsen eller en listig enhet for å målrette mot de aller fleste som kjøper mest bøker om vekst og lederskap, men mye av Maxwells bok er viet til å lede fra midten.

Uansett er resultatet det samme. Reklame

Hvem kjøper mest bøker om ledelse og personlig vekst? De som er i mellomstore lederstillinger som ønsker å jobbe bedre og mulig, går videre i sitt valgte felt.

Hvem trenger størst forståelse av ledermodeller og personlig utvikling? De som er i mellomledelse stillinger som ønsker å gjøre jobben sin bedre og muligens å gå videre.

Virkeligheten er nok en blanding av de to, og Maxwell gjør en god jobb med å gi det som begge publikum vil ha. En fin håndbok om lederskap fra alle retninger (leder dine underordnede, bygger deg overlegen, forbedrer dine jevnaldrende). Reklame

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

Vitenskapen om å sette mål (og hvordan det påvirker hjernen din)

Maxwell undersøker to prinsipper av lederskap som du kanskje finner du føler at du har motstridende følelser (jeg vet jeg gjorde det).

Maxwell mener at de som har et underskudd i lederegenskaper, har en tendens til å skape sin informasjon. De beskytter sitt arbeid fra jevnaldrende, veiledere og underordnede for å sikre at de mottar sin forfatning for arbeidet de har gjort.

Han mener også at sanne ledere deler alt. De deler sine beste ideer, sitt vanskeligste arbeid, deres mest investerte prosjekter med alle fra alle nivåer for å sørge for det beste for alle. Han føler at denne typen leder til slutt vil høste fordelene av deres uselvisk og dedikert innsats og, som krem, stiger til toppen. Reklame

Her er hvor jeg føler seg revet. Jeg virkelig, virkelig ønsker å omfavne dette som sannhet. Jeg vil tro at uselvisk engasjement og talent vil til slutt bli belønnet.

På den annen side tenker jeg på de utallige tilfellene hvor arbeidet til en av mine kolleger (eller meg selv, for den saks skyld) har hevdet hoppet av noen andre i en organisasjon som redet den til neste nivå på lønnsskalaen.

Så, selv om jeg sterkt ønsker å omfavne sin positive budskap, har jeg mine reservasjoner. Reklame

En av de mest interessante fasene i boken er faktisk skjult under støvdekselet bak. Hvis du kjøper boken, får du tilgang til en online profil av dine lederskabsforståelser og stiler. Inne i den bakre støvjakken er autorisasjonskoden for å få deg tilgang til en tjue minutters undersøkelse om ditt lederskap. Forskjellen mellom dette og alle de andre undersøkelsene der ute er muligheten til å få et spørreskjema for å få flere andre undersøkelser om dine lederskapskompetanse sendt til din veileder, dine kolleger og dine underordnede. De vurderer deg på samme ferdigheter som du har vurdert deg selv. Resultatene blir deretter samlet og sendt til deg. Dette gir deg 360 graders snapshot av ditt lederskap.

Fangsten? Det koster rundt hundre dollar for å få den andre delen av lederundersøkelsen gjort. Men hvis du jobber i et progressivt felt, kan du kanskje overbevise din organisasjon om at de skal dekke utgiften som en investering i sitt ledelsesvækstprogram. Det var i det minste det jeg fortalte sjefen min.

The 360 ​​Degree Leadership

Reg Adkins skriver om atferd og menneskelig erfaring på (Elementaltruths.blogspot.com).