Joseph McCoy
572 
7739
1044
Etter å ha intervjuet hundrevis av kandidater, hørte jeg lignende mønstre når det gjaldt karrieremål. Mange snakket om å være ledere eller ledere når de snakket om fremtidige ambisjoner, men når de ble spurt Hvorfor, svarene var ganske skuffende.
De fleste reagerte med et generelt syn at de bare hadde det som å være en slags leder eller til og med at de skal bli en leder fordi det er sett på som en del av suksess på en eller annen måte.
Lederskap roller er feilaktig sett sett overlegne overfor andre
Ledelse betyr ikke automatisk at du lykkes. Lederskap roller er feilaktig sett sett som overlegne for andre, men en leder er først og fremst noen som koordinerer, leder prosjekter og allokerer ressurser. Ja, dette er en viktig rolle, men bare å være i denne rollen, likner ikke suksess, men det er det du oppnår i denne rollen.
Å bli ledende gjør ikke nødvendigvis deg vellykket
Tenk på Adolf Hitler. Du kan vurdere ham en dyktig politiker som psykologisk lyktes til å spore og manipulere følelsene i et helt land, men han var ikke en god leder da han i hovedsak førte folk til å gjøre verden til en verre plass.
Å være leder er ikke alltid den enkleste veien til suksess som vi tror det er
Reklame
Fotokreditt: Kilde
Med lederskap kommer press og noen ganger urealistiske forventninger fra andre. Derfor er det ikke alltid den enkleste veien til suksess som vi tror det er. Når vi husker fortid og nåværende verdensledere, er de fleste betraktet som dårlige, inkompetente eller manipulerende.
Tenk på svært vellykkede mennesker som forfatteren JK Rowling eller basketballspiller Stephen Curry. Begge er dyktige i sitt yrke (faktisk har begge blitt topp 1% i sitt felt), men de vet ikke nødvendigvis noe om lederskap som viser at lederskap ikke automatisk skal betraktes som «suksess».
Uten følgere ville denne verden i hovedsak være dømt
I samfunnet er ledere viktige. De trengs for å skape effektivitet og organisering i en struktur. Men fortsatt, selv uten ledere, som mennesker, kan vi fortsatt overleve uten dem, om enn mindre effektivt.
Men uten tilhenger ville denne verden i hovedsak være dømt. Suksessen og sustentasjonen av vår verden kommer fra det harde arbeidet med eksperter som gjør det virkelige arbeidet. Dette er de som skaper, utvider og forbedrer vårt samfunn. Hvis alle var en leder, ville vi ende opp med å skape ingenting. Reklame
Fotokreditt: Kilde
Bruke våre styrker for å skape suksess: 16 Personlighetsmodellen
Vi har alle våre egne unike talenter, og det bruker dem til vår fordel som virkelig vil gjøre oss vellykkede.
Ser på 16 personlighetsmodellen [1], vi kan se at hver personlighetstype er representert av en bestemt rolle og sett med styrker som kan brukes på riktig måte for å skape suksess. Med andre ord kan enhver blomstre og bli vellykket hvis de bruker sine egenskaper godt, og oftest ikke dette inkluderer noen form for ledelse.
Ta personlighetstypen INFP eller "mediator" - disse menneskene pleier å være kreative, medfølende og veldedige. Mens disse egenskapene ikke umiddelbart kommer til å tenke som åpenbare ferdigheter for suksess, faller både Shakespeare og J.R.R Tolkien inn i denne personlighetstypen, og vi vet alle hvor vellykket de til slutt ble. Reklame
Ta 16 Personlighetstest for å identifisere dine egne styrker
For noen av oss er våre styrker eller svakheter ikke alltid åpenbare, og når det gjelder våre karrierer, vet vi hva disse er for å kunne finne ut hvilken vei som passer best for oss. Å ta 16 Personlighetstesten kan hjelpe deg med å gjøre dette ved å svare på et sett med spørsmål som best oppsummerer hvilken person du er og hvor dine sterke sider ligger.
Les neste
Hvordan SWOT-analyse kan hjelpe virksomheten din, vokse mye
7 Kraftige skritt for å oppnå karriere suksess
9 ting som de mest tilfredsstillende jobber har til felles
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen
SWOT-analyseteknikken
En annen teknikk du kan bruke til å bestemme hva dine styrker og svakheter er, og bruke dem til din fordel i din karriere, er SWOT-analysen.
SWOT står for: Styrker, svakheter, muligheter og trusler. Reklame
Fotokreditt: Kilde
En crossover-strategi brukes til å analysere hvor din Styrker og svakheter kan bidra til å maksimere eller minimere muligheter og trusler. Med andre ord, hvordan dine sterke sider kan maksimere muligheter og minimere trusler mens du finner ut hvordan dine svakheter kan minimeres ved hjelp av muligheter og hvordan du kan minimere svakhetene dine for å unngå trusler.
Denne prosessen hjelper deg med å identifisere muligheter og trusler tidlig, slik at du kan trives i din karriere.
Å analysere deg selv er nøkkelen til å bli vellykket. Den generelle konsensus har en tendens til å peke mot lederskap som den ultimate måten å lykkes i en gitt karriere, men dette er ikke tilfelle. Alle har forskjellige personlighetstrekk som ikke nødvendigvis gjør gode ledere, men bruk av dine styrker på riktig måte kan gi deg den suksessen du fortjener.
Fotokreditt: Kilde
Henvisning
| [1] | ^ | 16 personligheter: Personlighetstyper |