Er du en sjef eller en leder? Og en er definitivt bedre enn den andre

Du har omsatt drømmen langsomt, tålmodig med like deler av blod, svette og tårer. Og nå begynner det å blomstre og vokse. Folk merker deg, virksomheten din vokser. Du har gått fra et enmans show for å ansette ansatte. Gratulerer. Ta et øyeblikk og smil og takk alle for deres støtte og engasjement. Men bare et øyeblikk. Så er det igjen på jobb.

Nå har du en beslutning å gjøre: Skal du være sjef eller leder?

Og jeg hører deg å si,“Hva er forskjellen?” Reklame

Forskjellen er, i et ord, enorm.

En leder er midt i det hele

Forskjellen kan oppsummeres i en meme som dukker opp over alt i disse dager: En sjef forteller deg hva du skal gjøre, og en leder er der ute med folket ledende veien. For å være sikker, det er tider når en leder må gjøre noe å fortelle, eller være en sjef, men en leder gjør aldri den viktigste måten å lede eller lede.

Sjefen står bortsett fra folk som ikke er med dem. Noen ganger er det nødvendig å skille seg fra hverandre for å ta en pust (øyeblikkelig) og se på det store bildet. Men etter pusten hopper lederen inn og er tilbake i skulderen til skulder og albue til albue med alle andre. Reklame

En gang gikk Sam Walton (Wal-Mart) for å besøke en av sine butikker i Florida som hadde planlagt en spesiell begivenhet. Ved ankomsten fant han at en elektrisk storm hadde deaktivert alle kasseapparatene i butikken, og forlot kundene strandet i lange linjer som kasserer måtte gjøre alt for hånden. Ved å se de voksende linjene, tok Walton en blyant og en pute og begynte å jobbe seg gjennom linjene som teller opp hver persons kjøp (og avrunding til kundens fordel). (Self-Made in America. John McCormack med David Legge. 1990. Addison Wesley. Sider 127-128)

Struggling skolelærer Ruth Fertel kjøpte den berømte New Orleans steakhouse, Chris's Steakhouse (senere for å bli Ruths Chris Steakhouse, men det er en annen historie) og tilbrakte et tiår med sine ansatte, sier han, “Jeg trodde at mine ansatte ville respektere meg mer hvis jeg jobbet rett ved siden av dem, så gjorde jeg det.” (Når Gud vinker på deg. SQUire Rushnell. 2006. W Publishing Group. Side 128)

Å jobbe med og lede dine medarbeidere vil gi deg ikke bare et bedre syn på hvor du tar din egen drøm, men også en visjon om livet i grøfter i ditt eget firma / bedrift / drøm. Og begge disse visjonene vil gjøre ting bedre for alle, hvis du er i stand til å beholde ydmykhet og forståelse. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Hva gjør en god leder?

Et Google-søk vil avsløre en hel rekke lister over egenskaper som skiller ledere fra sjefer. Noen av dem inkluderer å lytte til sine ansatte og verdsette sine ansatte; ledere ikke 'kommandoer / fortell, de leder. Å lede eksempel er den beste måten fordi folk faktisk ser hva det er som må gjøres, og kan lære av deg når de jobber ved siden av deg.

Ledere leder og lærer samtidig. De har ideen og visjonen om hvor de skal ta ting, og så må de lede, der ute i fronten, som brenner veien. Men da de gjør det, deler de også med alle andre, deres syn og opphisser dem om det. Samtidig gjenkjenner de at de ikke vet alt, og de er klare nok til å vite når de skal holde munnen lukket og høre og lære av noen andre, selv om personen er den laveste personen på totempolen. En leder vet at alle er smartere enn ham / henne i minst ett område, og de er villige til å lære av andre. Ledere motiverer også; de bruker ikke frykt for å flytte sitt folk. Frykt fungerer bare så lenge noen er der med pistolen, pinnen, uansett fryktfaktoren. Motivasjon med syn kommer ned i folk og forblir lenge etter at sjefen har forlatt bygningen.

Tjenerlederen

Det neste trinnet oppover stigen er servantlederen. Reklame

Foruten å være der ute, arbeider skulderen til skulderen med sine ansatte, gjør servantlederen sitt beste for å sikre at de ansatte - og dermed også klientene / kundene - blir servert. Er denne jobben å hjelpe denne personen (eller mitt folk) vokse og bli bedre? Er dette selskapet å betjene sine ansatte på best mulig måte? Betyr vi samfunnet på best mulig måte?

Hvis tjenerlederen mener at en ansatt vil gjøre det bedre i en annen jobb, vil de hjelpe sin medarbeider til å finne noe bedre, enten det er i eget firma eller andre steder. De oppfordrer deres folk til å utdanne seg ikke bare i ting av sin virksomhet, men personlig, og anerkjenner at utdanningen åpner flere dører og muligheter til sine ansatte. Men de nøler ikke med å senke bommen når det er nødvendig.

Spørsmålet er hva slags leder du vil være?

Utvalgt fotokredit: Emma Frances Logan Barker via unsplash.com