Å oppnå arbeidslivsbalanse # 3, ikke bare for de med familier

Arbeidslivsbalansen ble først ført inn på arbeidsplassen da arbeidsgiverne innså at deres ansatte trengte en balanse mellom arbeidet og deres liv utenfor det. Mange arbeidsgivere har vedtatt dette konseptet med familier i tankene, men balanse mellom arbeid og liv er ikke bare for personer med familie. Det er sant at de ansatte som mest dra nytte av en balanse mellom arbeid og liv, er de med familier; men andre gjør det også bra.

Det er urettferdig for en arbeidsgiver å tilby en policy til enkelte ansatte. Det er derfor en sunn balanse mellom arbeid og liv er oppnåelig for alle individer på arbeidsplassen. Når balanse mellom arbeid og liv er innarbeidet i en forretningsstruktur, gjelder det for alle ansatte. Dette betyr at alle, inkludert ugifte personer eller de uten barn, kan høste fordelene av balanse mellom arbeid og liv.

For å skape et positivt arbeidsmiljø for sine ansatte, tilbyr mange arbeidsgivere arbeidsalternativer. Disse arbeidsalternativene innebærer ofte fleksible timer, jobbe hjemmefra eller jobbdeling. Alle disse alternativene vil sannsynligvis redusere hvor mye tid en medarbeider må bruke på arbeidsplassen når de allerede har tidligere engasjementer. Reklame

Når man forener enkelt- eller barnløse arbeidere med balanse mellom arbeid og liv, er det mange personer som lurer på nøyaktig hva disse ansatte gjør med fritiden sin. Bare fordi en person ikke er gift eller ikke har noen barn, betyr det ikke at de ikke har en familie. En ansatt som utnytter sin arbeidstid er sannsynlig å besøke sin mor, far, bror, søster eller andre nære slektninger. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Hvert individ, uansett hva deres status, har en hobby. Det er mange personer som har flere hobbyer. En hobby er kjent som en aktivitet som du elsker å delta på i fritiden. Populære hobbyer inkluderer, men er ikke begrenset til, frimerke, fotografering, skriving, sport, fotturer og andre utendørsaktiviteter. Fordi arbeids-livsbalanse ofte reduserer antall timer en ansatt jobber, er det flere personer som er i stand til å finne tid til deres hobbyer. Reklame

Frivillig arbeid kan bli merket som en hobby, men det kjente også en tjeneste. Det er mange personer som, når de ikke jobber, frivillig i eller rundt sitt lokalsamfunn. Frivillig arbeid gjøres mest på ideelle organisasjoner, skoler, lekgrupper og hjemløse lyskilder. Frivillig arbeid kan forekomme hele tiden på dagen; Imidlertid er de fleste frivillige påkrevd under tradisjonelle arbeidstimer. Å ha en sunn balanse mellom arbeid og liv er det som gjør det mulig for mange ansatte å frivillige i løpet av sine tradisjonelle arbeidstimer. Det hjelper også at arbeidsgivere som tillater sine ansatte å frivillig under arbeid, er anerkjent og verdsatt i hele samfunnet.

En av de vanligste mytene som er knyttet til en balanse mellom arbeid og liv, er at bare de med familier har nytte av det. Som du kan se, at myten ikke kunne være lengre fra sannheten. Ansatte i alle aldre, sosialtstående og martial status kan ha nytte og setter pris på en sunn arbeidsbalanse på arbeidsplassen.

- Jennifer Foote.
Vi vil fortsette å diskutere arbeid og livsbalanse i serien av Oppnå arbeidsbalanse. Følg med.

Reklame