Oppnå arbeidssaldo 1 Hvordan du, din familie og din arbeidsgiver kan dra nytte av det

Verden endrer seg hver gang hver gang. Hver dag blir nytt liv kommet inn i verden, ny teknologi er utviklet, og flere jobber er opprettet. Dette er bare noen få av de mange endringene som skjer daglig i verden. Mens det kan forekomme sakte, er det et annet aspekt som endrer ordet. Det aspektet er en balanse mellom arbeid og liv.

Arbeids-livsbalanse er det som kalles balansen mellom arbeid og liv. Inntil nylig virket mange bedrifter helt uvitende om at det var enda en sammenheng mellom de to, men det begynner sakte å forandre seg. Over hele verden er det flere bedrifter som skjønner sammenhengen mellom arbeid og liv og virkningen det kan ha på virksomheten. Reklame

Mange bedrifter pleide å fokusere på teorien om at deres ansatte må bruke sin arbeidstid til sitt arbeid og jobbe alene. Det var ofte uhøyd for arbeidsgivere å la sine ansatte forlate arbeidet på grunn av uventede nødsituasjoner uten å gjøre deres ulykkelighet kjent. Dette skyldes at mange arbeidsgivere trodde at deres ansatte ble ansatt til jobb; Derfor er det det eneste de skal gjøre. Når verden endrer seg, er det slik mange arbeidsgivere takler livssituasjoner med sine ansatte.

Et vanlig problem med balanse mellom arbeid og liv er at mange enkeltpersoner jobber for mye. Mange personer er pålagt å jobbe lange timer, og andre kan til og med holde mer enn én jobb. Dette setter tidsbegrensning på ansatte som trenger eller ønsker å fullføre andre aktiviteter. Av denne grunn kan en negativ atmosfære opprettes på arbeidsplassen. For å bekjempe den negative atmosfæren eller holdningen er det mange arbeidsgivere som begynner å utdanne seg selv og deres ansatte på balanse mellom arbeid og liv. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Mange ansatte som jobber for en virksomhet som tidligere var sentrert på forretningsetikk og tjene penger, kan lure på hvorfor det er en nyfinansiert interesse for balanse mellom arbeid og liv. Ansatte som lærer vellykkede verktøy for å balansere sitt arbeid med resten av livet, er sannsynligvis lykkeligere. Denne økte lykken kan skape positive arbeidsmiljøer. Arbeidsgiverne vet at positive arbeidsmiljøer gir bedre resultater og bedre resultater ofte oversetter til overskudd. Reklame

Å forstå og utvikle en rutine som er sentrert på balanse mellom arbeid og liv, er ikke bare gunstig for arbeidsgivere. Ansatte, deres familie og deres venner kan alle dra nytte av en positiv balanse mellom arbeid og liv. Når en balanse mellom arbeid og liv er opprettet, kan en arbeidende forelder kunne bruke mer tid sammen med familien. Arbeidslivsbalanse er ikke bare for personer med familier. Alle kan ha nytte av balanse mellom arbeid og liv, fordi det tillater enkeltpersoner å tilbringe mer tid med sine venner eller delta i morsomme aktiviteter.

I mange år har enkeltpersoner alltid kjent at de trengte å balansere arbeidet med resten av livet, men arbeidsdeltakelse er en ganske ny ting. Hvorvidt et arbeidslivsbalanseprogram har eksistert i mange år nå, eller det er bare å starte opp, er det en rekke fordeler å lære og forstå sammenhengen mellom arbeid og liv.

- Jennifer Foote.
Vi vil fortsette å diskutere arbeid og livsbalanse i serien av Oppnå arbeidsbalanse. Følg med.

Reklame