9 største ting alle store ledere deler

Hvem er en flott leder? Hva gjør en flott leder? Hvordan kan jeg være en flott leder? Sant lederskap er ikke produktet av en enkelt praksis, men heller en av mange.

En sann leder er ikke definert av autoritativ innflytelse, for ledelse og diktering er to svært forskjellige ting. Snarere er en leder en person som er villig til å handle. En sann leder skaper sin egen skjebne, uavhengig av de sosiale begrensningene som kan utgjøre en formidabel hindring for suksess. De venter ikke på ting som kommer; de får dem til å skje. Og når muligheter nekter å banke ... bygger de en dør.

Verden hadde sett mange store ledere, ingen av dem var nødvendigvis “født for storhet” men alle deler felles egenskaper. Dette er egenskapene som er typiske for effektivt lederskap, og at enhver aspirerende leder bør jobbe for å utvikle seg for å inspirere andre og oppnå resultater: Reklame

Store ledere er vedvarende

Dedikasjon er kanskje den mest grunnleggende nøkkelen til suksess. En god leder opprettholder utholdenhet mot motstanderen, og vet alltid hvordan man bruker selvdisiplin for å komme videre. Ingen leder har akseptert nederlag som et sluttresultat. Tap er bare en utdannelse, og det første skrittet til noe bedre. Undervurder aldri konsistensens styrke.

Store ledere motiverer andre

Motivasjon er et stimulans som ikke kan overses. Alle gode ledere vet hvordan å inspirere til handling, og noen ganger er en positiv holdning alt som trengs for å få ballen til å rulle. På mange måter er optimisme det som ligger i røttene til sant lederskap, og er avgjørende for opprettholdelsen av kollektiv produktivitet.

Store ledere fungerer bra med andre

Gode ​​ledere anerkjenner verdien av synkronisitet, og dessuten kraftinnkluderingen. De omgir seg med dyktige mennesker som utfyller sine egne ferdigheter og etterligner ambisjoner og personlige verdier. Ved å investere i gjensidig fordelaktige forhold, utvider de sitt domene og skaper en stimulerende arbeidsplass som gir maksimal produktivitet. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Store ledere stiller spørsmål

Gode ​​ledere er alltid forberedt på å erkjenne rom for forbedring. Hva kan gjøres bedre? Hvordan forbedrer jeg? Kapasiteten til kunnskap er uendelig.

Store ledere gjør avgjørelser

Ingen god leder siddende på gjerdet. Store ledere forplikter seg til avgjørelser og er alltid forberedt ta de riktige risikoene til rett tid.

Great Leaders Master Art of Communication

En god leder er artikulert og kortfattet i leveringen av hans / hennes beskjed. De genererer aktivitet, ikke gjennom utstedelse av kommandoer, men ved å tilby veiledning og støtte. De gir uttrykk for deres forventninger om ytelse og er alltid klar over regler og forventninger. Ved å holde kommunikasjonslinjene åpne, sikrer de store ledere at alle gruppemedlemmer føler seg i stand til å gjøre bidrag og motta anerkjennelse for deres prestasjoner Advertising

Store ledere Del det de vet

Kunnskap er ikke et privat privilegium. Folk respekterer en leder som ikke holder dem i mørket. Kollektiv bevissthet er nøkkelen til sosial rettferdighet og respekt.

Store ledere deler deres makt

Kraft er ikke et merke eller en medalje, og kan ikke identifiseres som en konkret enhet. Sann makt ligger innenfor medfølelse, og likeverdig fordeling av muligheter blant andre. Store ledere deler sin makt og feirer sin innflytelse ved å bruke den til å hjelpe de som trenger, snarere enn de som har lyst.

Store ledere deler deres tid

Store ledere legger vekt på storhet. De bruker tid på å lytte til tilbakemelding og er alltid lydhøre overfor gruppens behov, og klar til å tilby støtte og assistanse. Gode ​​ledere vil alltid uttrykke oppriktig omsorg og omsorg for alle medlemmer av deres gruppe. Reklame

Utvalgt bilde kreditt: Obama / pixabay via pixabay.com