8 taktikk for å forbedre motivasjonen på arbeidsplassen

Hvorfor er det så utfordrende for moderne ledere og bedriftseiere å inspirere sine ansatte og forbedre motivasjonen på arbeidsplassen?

Altfor ofte ser moderne virksomheter produktivitetstap på grunn av en utilfredsstilt, umotivert arbeidsstyrke som har liten eller ingen insentiv til å ta dagens ansvar alvorlig.

For mange småbedriftseiere og HR-ledere er en mangeløs arbeidsstyrke som ikke finner dedikasjonen til å skyte for stjernene begynnelsen på velstandens slutt.

Du bør ikke sitte og la dine arbeidere vike i tristhet, men i stedet ta store skritt for å styrke deres trivsel og forbedre motivasjonen på kontoret.

Her er 8 taktikker for å forbedre motivasjonen på arbeidsplassen, og hva du bør unngå hvis du ikke vil brenne dine ansatte ut.

1. Foster Mindfulness Praksis over arbeidsstyrken din

Kanskje den mest effektive måten småbedriftseiere og bedriftsledere kan styrke deres medarbeiders motivasjon er å fremme oppmerksomhet på kontoret.

Ansattes stress kan gradvis bygge seg opp over tid til dine arbeidere finner det umulig å fokusere. Så å ta aktive tiltak for å sikre at du har et roligt kontor hvor alles trivsel tas i betraktning er avgjørende for å forbedre motivasjonen på arbeidsplassen.

I henhold til Senter for sykdomskontroll blir også oppmerksomhetspraksis bredt omfavnet over den amerikanske arbeidsstyrken nettopp fordi de genererer så imponerende resultater. En regjeringsundersøkelse av utbredelsen i oppmerksomhetspraksis over hele USAs arbeidsstyrke oppdaget noen sjokkerende fakta;^[1] nemlig mindfulness praksis har sett en eksplosjon i popularitet siden 2002.

Bedrifter som fostret oppmerksomhet i praksis på tvers av sin arbeidsstyrke, så at deres ansatte rapporterte lavere nivåer av stress, økte tilfredshetsnivåer med sitt arbeid og generelt bedre mental klarhet.

Bedriftseiere som er lei av en ulykkelig, utilfreds arbeidsstyrke, må ta skritt for å lære om mindfulness praksis og mester dem på kontoret ditt.

2. Pass på at ansatte er hydrert

Ifølge U.S. Geological Survey er menneskekroppen opptil 60% vann,^[2] men få arbeidsgivere slutter å vurdere hvordan dehydrering kan forringe deres arbeidsstyrke og alvorlig demotiverende alle. Reklame

Viktige deler av kroppen som trenger vann mest, som hjernen og øynene, vil også vokse svake veldig raskt dersom arbeidsstyrken din er dehydrert. som betyr at ansatte vil finne det vanskelig å være oppmerksom, stirre på sine datamaskiner eller gjennomføre viktige forretningsmøter.

Arbeidsgivere som ønsker en mer motivert arbeidsstyrke, kan ikke tilfredsstille seg med en $ 20 vannkjøler som de slår inn på kontoret over helgen. Du må ta aktive tiltak for å sikre at hver arbeidstaker i ditt anlegg har umiddelbar tilgang til gratis, rent vann og andre grunnleggende nødvendigheter hvis du vil at de skal forbli på sitt A-spill fra 9 til 5.

Uten riktig hydrering vil dine ansatte se deres evne til å fokusere redusere, deres irritasjonsnivå øker, og en større mengde stress i hverdagslige kroppsfunksjoner.

Ta skritt for å sikre at ansatte er hydrert (og ikke vær redd for å kjøpe vannflasker med bedriftslogoen) hvis du vil at arbeidsstyrken skal forbli motivert og fremover.

3. Oppfordre dine ansatte til å ha tilstrekkelig søvn

Hvis du ennå ikke har tatt på, er det en av de eneste surefire-måtene å øke motivasjonen på arbeidsplassen, spesielt hvis dine nåværende arbeidere sliter med å få søvnmengden de trenger hver natt.

Søvnløshet er et uhyggelig problem som plager millioner av amerikanere hvert år, med utallige fagfolk som drar føttene inn på kontoret hver morgen fordi de ikke fikk nok shuteye natten før.

Snarere enn å ha dine ansatte som sov i ansiktet først i tastaturene, vil du sørge for at dine arbeidere får nok søvn og ikke blir overarbeidet.

Du bør oppfordre et fleksibelt planleggingssystem slik at overarbeidede medarbeidere kan ta en pause og ha en frisk, ivrig arbeidstaker fylle i skoene mens de lades opp.

Å ta skritt for å sikre at ledere og andre eldre ansatte ikke spørre for mye av dine juniorarbeidere er også viktig, fordi overarbeidet ditt team er en garantert måte å få dem til å komme inn på kontoret trøtt.

4. Ikke vær redd for ferier

Altfor mange bedriftseiere sjenerøst fra ideen om ferier, enn si selskaps sponsede utflukter, hovedsakelig fordi de frykter slike tiltak, er lat og kostbare. I virkeligheten, selv om du belønner dine arbeidere etter at de har oppnådd noen bemerkelsesverdige forretningsresultater, er en viktig del av å holde alle på kontoret motivert og klar til å fortsette.

Ikke tenk alltid på givende suksess, som noen ganger, må du bare tilby arbeidstakerne en ferie for å sikre at de ikke lider av utbrenthet og blir et rot. Reklame

Arbeidsgivere som er skeptiske til ferier bør se nærmere på Tyskland, hvor en økonomisk modell som mesterer ferier på grunn av produktivitetsforhøyelsen de har blitt normen. Tyskere jobber færre timer, men produserer mer enn sine amerikanske kolleger i stor grad fordi de rapporterer å være lykkelige på jobb og føler seg oppladet når de går inn på kontoret.^[3]

Ved å gi medarbeidere god tid til å lade opp, forfølge sine private interesser og ta vare på seg selv generelt, oppdaget tyske firmaer at arbeidstakere var klare og ivrige etter å komme seg tilbake til arbeid og sette større innsats enn noen gang før.

Bedriftseiere som sliter med en umotivert arbeidsstyrke, mer fiksert på bitcoin-prisen enn deres arbeid, ville gjøre det bra å spørre seg selv hvorfor deres ansatte ikke føler seg belønnet eller verdsatt nok.

Finansielle insentiver kan få girene til å bevege seg i ethvert selskap, men å ha et solid ferieregime er en fin måte å tiltrekke seg det beste talentet rundt, samtidig som dine eksisterende ansatte er fornøyd og motivert til å fortsette å jobbe.

5. Ta ut Office Bullies

Mange bedriftseiere, inkludert Franklin Hatchett of Ecomelites, stolthet på å kjøre et rent skip og nekter å vurdere ideen om at noen av deres arbeidere kan være mobber som blir grusomme mot andre ansatte på kontoret.

Office bullies kan og gjør opp med hver bedrift før eller senere, så det er viktig å ta skritt for å sikre at du ikke tillater et fiendtlig arbeidsmiljø å ødelegge din ansattes potensial.

Mobbing på arbeidsplassen kan ta form i mange former; enten det er aggressiv roping, bruken av grovt eller diskriminerende språk, eller til og med fysisk overgrep, kan mobbing på arbeidsplassen være mentalt tømmende arbeidsstyrken av deres motivasjon i dag.

Medfølende, autoritative ledere trengs for å sikre at alle på kontoret føler seg trygge og velkommen til enhver tid hvis du ønsker å opprettholde en positivt arbeidskraft for lenge.

Ifølge opplysninger utarbeidet av Lexisnexis, kan så mange som halvparten av alle amerikanske arbeidere være offeret eller vitne til kontor mobbing i sine karrierer.^[4] Denne absurde figuren viser hvor viktig det er at bedriftseiere går opp for å kvitte seg med fiendtlige arbeidsmiljøer som forhindrer sine ansatte i å oppnå sitt fulle potensiale.

Sørg for at arbeidstakere har en anonym måte å tippe av sjefen sin når noe har gått galt feil. Fremme også en klar og åpen kultur av kontorkommunikasjon for å sikre at folks problemer blir brent opp før de koker over i kaos.

Les neste

Den mest effektive måten å måle lagets produktivitet på

Hvordan lede et team mer effektivt og være en sann leder på jobb

22 Teambyggingsaktivitet for arbeid som er morsomt og oppmuntrer til kreativitet

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

6. Klem ned på ansattes bruk av sosiale medier

En av de beste måtene å forbedre motivasjonen på arbeidsplassen er å klemme seg på brukernes bruk av sosiale medier, da moderne sosiale medier-plattformer har vist seg å generere depresjon hos de som bruker dem. Plattformer som Facebook, Twitter og Pinterest er enormt populære, så mye at noen ansatte ikke vil nøle med å tilbringe noen få minutter av dagen med å bla gjennom sine feeder i stedet for å delta på deres arbeidsansvar. Reklame

Hvis din bedrift sliter med en mangeløs arbeidsstyrke som ikke er i stand til å tromme opp motivasjonen som trengs for å lykkes, må du kanskje ta skritt for å sikre at arbeidstakere ikke viker bort på sosiale medier.

Det er problematisk å finne ut en passende tid som voksne skal bruke på slike nettsteder, men det er viktig at firmaet gjør det klart at ingen personlig sosial media bruk vil bli tolerert i arbeidstiden.

Sosiale medier-feeder gjør deg ulykkelig og derved tjener til å redusere arbeidsplassens motivasjon.^[5] Så tolerer ikke medarbeiderne dine på deres telefoner hele dagen mens de blader gjennom andres brukermateriell.

7. Hjelp arbeidere til å leve en sunn livsstil

Du kan tenke hva dine arbeidere gjør på fritiden din, men det er ikke noe av bedriften din, men mange bedriftseiere begynner å hjelpe sine arbeidere utenfor kontoret når det gjelder å hjelpe dem med å leve en sunnere livsstil.

Ved å gi ansatte med dagligvarehandler for sunne matvarer, og ved å gjøre det mulig for dem å trives hyppig, øker bedriftene deres fysiske helse, noe som igjen gir fantastiske resultater for arbeidsplassens motivasjon og helse.

De som regelmessig trener og spiser sunn mat, vil finne det lettere å håndtere mentale oppgaver, gripe med vanskelige kunder og håndtere stresset som naturlig oppstår over en lang arbeidsdag.

Det er utrolig vanskelig å generere og opprettholde viktige livsstilsendringer, men mange av dine ansatte vil snart oppdage. Derfor er det viktig at de har noen bedriftshjelp når det gjelder å være den beste personen de kan være; et treningsstudio eller bedriftssponserte morsomme løp kan gå langt i retning av å hjelpe dine arbeidere til å nå nye fysiske grenser.

Bedriftseiere som sliter i denne forbindelse bør ta litt tid å lese etter råd fra medisinske eksperter. Harvard Medical School har utstedt noe nyttig informasjon til publikum når det gjelder de enorme fordelene med en sunnere livsstil,^[6] så ikke tro det er sløsing med tid og penger til å investere i arbeidernes langsiktige fysiske velvære.

Mental helse og fysisk helse går hånd i hånd også, så hver dollar du bruker på ansatt dietter vil også bidra til å styrke deres kognitive evner.

8. Vær oppmerksom på ansattes sorg

Arbeidsgivere som er bekymret for en umotivert arbeidsstyrke bør vurdere hvordan arbeidstakernes sorg kunne hindre din virksomhet og deres personlige liv.

Alle opplever et tap før eller senere, tross alt; og hvis du ikke er der for å hjelpe arbeidstakere dine gjennom de tøffe tider i livet, vil de aldri kunne komme seg fra en tragisk ulykke eller tap av en nær venn. Reklame

Et gammelt motto minner oss om “vær snill, for alle du møter kjemper hardt,” og bedriftseiere ville være klokt å huske dette når det gjelder å analysere hvorfor noen arbeidere har hatt en tøff ting i det siste.

Å betale for behandlingstimer og arbeidsplassrådgivning når behovet oppstår, er en god måte å forbedre motivasjonen på kontoret din samtidig som du demonstrerer til dine ansatte at du har en dedikert interesse i å holde dem sunne og lykkelige.

Når arbeidstakere føler seg som om ledelsen eller bedriftseieren er frakoblet og uberørt fra deres personlige trivsel, vil de sjelden kunne oppfordre motivasjonen som trengs for å tjene deg rekordoverskudd eller lokke hos nye kunder.

Bunnlinjen

Flere småbedriftseiere og bedriftskandidater fokuserer på å forbedre motivasjonen på arbeidsplassen med en god grunn - ansatte som ikke er forpliktet til å lykkes, kan aldri hjelpe deg med å dominere markedet.

Det er viktig at bedriftseiere og HR-tjenestemenn forstår at de ikke bare kan la denne kunnskapen virke rundt på baksiden av hodet, men må ta aktive skritt for å sikre at motivasjonen blir bedre på tvers av arbeidsstyrken.

Hvis du begynner å forlate medarbeiderne dine og sjelden betaler oppmerksomhet til deres behov, vil de legge merke til og raskt bli demotivert og ute av stand til å oppnå dine kommersielle mål.

Ha alltid en åpen dørpolitikk hvor ansatte kan komme inn og diskutere sine problemer med ledere eller bedriftseier og vær ikke redd for å bruke penger på deres velvære både innenfor og utenfor kontoret.

Før lenge kommer du til å innse at styrking av moral og motivasjon på arbeidsplassen bare tar et engasjement for trivsel for de menneskene som bidrar til å gjøre forretningsmessige ambisjoner til en realitet.

Flere artikler om lagarbeid

• Hvordan samarbeid på arbeidsplassen øker moral og gir resultater
• Hvordan motivere ansatte og øke lagproduktiviteten
• Hvordan lede et team mer effektivt og være en sann leder på jobb
• 22 Teambyggingsaktivitet for arbeid som er morsomt og oppmuntrer til kreativitet
• Den mest effektive måten å måle lagets produktivitet på

Utvalgt fotokreditt: rawpixel via unsplash.com

Henvisning

[1]	^	Senter for sykdomsbekjempelse: Prevalens av Mindfulness Practices i den amerikanske arbeidsstyrken: National Health Interview Survey
[2]	^	USGS: Vann og menneskekropp
[3]	^	HuffPost: Hvorfor tyskerne jobber færre timer, men produserer mer: En studie i kultur
[4]	^	Lexisnexis: mobbing på arbeidsplassen: koster og forebygging
[5]	^	Tid: Du spurte: Er sosiale medier som gjør meg elendig?
[6]	^	Harvard Health Publishing: De manglende fordelene som motiverer sunne livsstilsendringer