8 bøker fra førsteklasses ledere Hvordan oppnå fenomenal suksess

Bedrifter opererer veldig annerledes i dag. Mange av reglene som pleide å fungere i tradisjonelle ventures og selskaper, virker ikke lenger. Det vil være kritisk for de som går inn i forretningsklimaet i dag for å tenke “utenfor boksen.” Dette nye miljøet har motivert noen av de mest vellykkede entreprenørene til å skrive bøker - bøker som går “mot kornet” av tradisjonelle råd trotted ut av MBA og finansiere.

Her er 8 bøker av suksess som har skrevet sitt eget nye sett med regler.

1. #GirlBoss - Sophia Amoruso

Sohia Amoruso hadde ikke den beste starten i livet. Som en tenåring var hun en tyv og dumpster-dykker, verktøyet rundt ved hitchhiking. Hennes første venture i næringslivet solgte en stjålet bok på E-Bay. Til slutt måtte Amoruso “gi etter” og få en ekte jobb - og hun holdt flere av dem.

“Hva alle disse jobbene lærte meg, er at du må være villig til å tolerere noe skit du ikke liker - i hvert fall for en stund ... Jeg forventet ikke å elske noen av disse jobbene, men jeg lærte mye fordi jeg jobbet hardt og vokste til å elske ting om dem.”

Til slutt begynte Amoruso sin virksomhet å selge vintage klær på E-Bay fordi hun så en etterspørsel etter det produktet. Hun driver nå et $ 100 millioner dollar selskap, Nasty Gal. Takeaway fra denne boken er at å være vellykket har ingenting å gjøre med å være populær eller gå til en god høyskole. I stedet handler det om å følge din “tarminstinkter.” Hennes tre regler virker for henne: “Aldri vokse opp; ikke bli en boring; og ikke la 'The Man' komme til deg.”

Hva er Amorusos viktigste refleksjon på suksess? Du får suksess fordi du er villig til å jobbe for det. Denne boken er en fascinerende og morsom lese, men den er full av svært praktiske råd for forretningsfølelse og suksess. Reklame

2. Hell ditt hjerte inn i det: Hvordan Starbucks bygget en bedrift en kopp om gangen - Howard Schultz

Starbucks var allerede et lite vellykket selskap da Howard Schultz bestemte seg for å kjøpe den. Faktisk var han allerede en vellykket forretningsmann som solgte apparater som kaffemaskiner til selskaper som Starbucks. Imidlertid hadde Schultz en ide. Han ville ikke bare “server en god kopp kaffe,” men han ønsket også å tjene opp en opplevelse - en oase for folk å sitte, tenke på, møte en venn, høre litt jazzmusikk og (ja) til og med jobbe på sine enheter hvis de velger det.

Som Schultz sier, ville han “bygge et selskap med sjel.” Når det gjelder ledelse og ledelse, er hans tilnærming tydelig. “Folk vil ha veiledning, ikke retorikk,” Schultz skriver. “De trenger å vite hva handlingsplanen er, og hvordan den skal implementeres. De vil bli gitt ansvar for å løse problemet og myndighet til å handle på det.” Hans tilnærming har åpenbart jobbet. Selv om han nå har pensjonert seg, Starbucks har rundt 21.000 butikker rundt om i verden og er verdt rundt 2,9 milliarder dollar.

Schultz historie begynner i Brooklyn-prosjektene, men demonstrerer stasjonen som gir suksess. Han planla alltid å “vinne” og beveger seg alltid fra et mål til det neste, fra en ide til den nest største. Denne boken er en stor “filler til rikdom” historie, fylt med nuggets av visdom som alle kan bruke. Videre er det en historie

3. Leveringslykke: En vei til fortjeneste, lidenskap og hensikt - Tony Hsieh

Tony Hsieh er ikke en “husholdningsnavn,” men Zappos er. Det er Hsieh som grunnla og bygde dette ikoniske skoselskapet, nå eid av Amazon. Å gå imot kornet av tradisjonell ledelsesstil bestemte Hsieh seg for å bygge et selskap rundt medarbeidernes lykke til slutt med økonomisk suksess. Han hadde rett. Fra begynnelsen ble forholdet til sine arbeidere det primære fokuset, etter troen på at et lag som spilte sammen mye, og arbeidere som var godt brydde seg om, ville resultere i et klima der alle ville “gi alt” for å gjøre selskapet til en suksess. Hsieh gikk jevnlig ut med sine ansatte, tok dem på ferier og bygget en familiær atmosfære i sitt arbeidsmiljø. De produserte for ham. Av hans råd til andre gründere i å starte en oppstart, sier Hsieh:

“Ikke prøv å nettverk i tradisjonell forretningssans, og prøv bare å bygge opp vennskapets antall og dybde, hvor vennskapet selv er sin egen belønning. Jo mer variert ditt sett med vennskap er, jo mer sannsynlig vil du få fordeler fra vennskapene dine senere i veien.”

Fylt med humoristiske historier om barndommen og voksen opp, er dette en lett les som flyr i møte med det tradisjonelle konseptet til en sjef.

4. Å heve baren: Integritet og lidenskap i liv og virksomhet: Historien om Clif Bar & Co. - Gary Erickson

Hvis noen trenger bevis for at en bedrift kan være en suksess når det er sterkt fokus på sine mennesker, miljøet og samfunnsstøtten, da Clif Bar er den perfekte casestudien i å ta en annen vei. Eier Gary Erickson er en utendørs entusiast, syklist, fjellklatrer, samt makt og hjerner bak sitt privateholdige sunne snack-matfirma. Han har bygget en $ 100 millioner i årlig salg ved å holde firmaet privat og fokusere på helse, ansattes velferd og frivillighet. Faktisk har ansatte tre dagers helger hver annen uke, men de får også fridag fra jobb til frivillig lokalt.

Les neste

5 ting folk med svært vellykkede karriere gjør annerledes

11 ting vellykkede mennesker gjør etter alder 30

10 enkle strategier for å gjøre livet ditt bedre i dag

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Videre er produksjonen av energi- og snackbarene helt grønn. “Bedrifter på den røde veivisten til mye støy: markedet, aksjonærer, styret, økonomiske konsulenter, rådgivere og konvensjonell visdom,” Erickson sier, som han sier at han er et hvitt veiselskap. “Jeg har sett hva som skjer med selskaper som kjøpes ... de mister verdiene som ble satt opp.” Hans råd? Hold deg privat og hold din integritet.

5. Innstilling av tabellen: Transforming Power of Hospitality in Business - Danny Meyer

De Union Square Hospitality Group eier en rekke spisesteder i New York - kanskje den mest kjente er den Union Square Café og Gramercy Tavern. Selv om de har murstein- og mørtelvirksomhet, har de også et klart håndtak på en stor faktor for suksess for e-handelsvirksomheter også - det handler om relasjoner med kunder.

Hvis du selger et produkt eller en tjeneste, er måten produktet eller tjenesten leveres på, like viktig som selve varen. Faktisk sier Meyer i sin bok, “Tjenesten er teknisk levering av et produkt; gjestfrihet er hvordan leveransen av det produktet gjør mottakeren føler.” Dette til Meyer er nøkkelen til suksess. Reklame

6. Løftens løfte: Hvordan en vanlig person kan skape ekstraordinær endring - Adam Braun

Samtidig som Løfteblyanter er en ideell organisasjon, det er enormt vellykket. Enkelte profittvirksomheter kan ta noen leksjoner fra grunnlegger og regissør Adam Braun. Ingen fremmed for næringslivet, jobbet Braun for Bain Capital etter eksamen fra Brown University. Men han ville ha en annen livshistorie, skapt av en annen tankegang. Han startet med en $ 25 sjekk og en ny bankkonto for hans firma. Seks år senere vokste hans non-profit inn i en organisasjon som har bygget 200 + skoler rundt om i verden.

Braun banket på to forretningsprinsipper som var veldig nye - økningen av sosiale medier, og økningen av forbrukernes etterspørsel etter selskaper som har årsak. Hans historie er spennende og inspirerende, og gir verdifulle leksjoner for bedrifter som ønsker å vokse i dette nye miljøet.

7. Smarte mennesker skal bygge ting - Andrew Yang

Ifølge forfatteren Andrew Yang går talentfulle unge i karriere i økonomi, lov, medisin og så videre. De tjener store penger, men de produserer ikke noe. Som han sier om misbruk av talent, “Vi har for mye glasur og for liten kake.”

For å presse sin agenda begynte Yang Venture for Amerika, en non-profit som gir stipend til talentfulle barn å delta på “venture oppstart” treningsprogram. Nyutdannede sendes deretter ut til jobb i oppstart i hele landet. Målet er å inspirere disse eliten unge til å gå ut i verden, starte egne ventures og bygge ting. Til Yang er dette veien for fremtiden for Amerika og faktisk landets egen økonomiske overlevelse. Boken er en fascinerende historie om oppstart av Venture for Amerika og gir en modell for unge å starte egen oppstart. Videre er det en historie om hvordan man skal være motivert til tross for noe.

8. Ingenting å miste, alt for å vinne - Ryan Blair

Reklame

Konsernsjef for det vellykkede markedsføringsselskapet, ViSalus Sciences, var en gang medlem av en gjeng i Los Angeles. Ryan Blair hevder at hans uvanlige erfaringer motiverte ham til å starte en bedrift i en alder av 21 år og til slutt bli multimilljonær. Blair er et inspirerende individ, og boken hans er like inspirerende.

“Du er sterkere enn uansett omstendigheter du står overfor. Husk at med det riktige tankesettet er potensial den eneste kraften du alltid har, og tankesettet som drev meg frem, kom fra å ikke ha noe å tape.”

Blairs livshistorie om entreprenørskap er fascinerende. For de som vurderer en slik karriere, har han noen gode råd fra litt av et annet synspunkt.

Konklusjon

En eller flere av disse bøkene vil gjøre en fin siste øyeblikk julegave for alle du nå som vurderer en forretningsvirksomhet. Historiene er utrolig, leksjonene er veldig praktiske, og rådene er uvurderlige.

Utvalgt fotokredit: Daniels Business School via flickr.com