7 grunner til at innvandrere kan være gode ledere

De fleste introverter har ingen intensjon om å lede. Men hvis de blir satt i rollen for å lede, kan de gå opp og være gode ledere også. Suksessfulle ledere som Bill Gates, Warren Buffett, Barack Obama, Larry Page, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos, J.K. Rowling, og Marissa Mayer er alle introverts.

De viser at store ledere ikke trenger å være uttalt eller utadvendt. De kan være stille og reservert også.

Som en introvert pleide jeg ikke å være i rampelyset og pleide å tro at jeg ikke kunne lede andre godt. Men etter å ha gitt muligheter til å lede andre på jobb og på college, innså jeg at jeg også kan være en god leder. Bare at jeg må lede annerledes fra mine ekstremistiske jevnaldrende og bruke min stille personlighet til min fordel.

Her er syv grunner til at introverter også kan være gode ledere. Reklame

1. De hører mer enn de snakker.

Store ledere lytter. De lytter til hva deres team og kunder har å si. De finner ut de problemene deres team og kunder står overfor og skaper løsninger for å hjelpe dem. Introverter kan være gode ledere fordi de lytter mer enn de snakker. De har tålmodighet til å lytte og samle verdifull informasjon fra andre høyttalere mens de venter på sin tur til å snakke.

Introverter også elsker meningsfulle samtaler. De har større sannsynlighet for å finne ut underliggende problemer og viktig tilbakemelding fra deres team og kunder når de kommuniserer med dem.

2. De er gode tilhengere.

Gode ​​ledere er også gode etterfølgere. De har empati mot sine tilhenger og forstår hva deres etterfølgere går gjennom. De vet hva som er viktig for sine etterfølgere og forstår hvordan de skal tjene dem. Introverts kan være gode ledere fordi de ikke har noe imot å ta et skritt tilbake og la deres etterfølgere lede. I stedet for å fortelle sine etterfølgere hva de skal gjøre og kontrollere hva de gjør, la de sine følgere foreslå ideer og engasjere seg i beslutningsprosessen. Dette er avgjørende fordi noen som jobber på bakkenivå, kan ha mer detaljert kunnskap enn noen ser fra toppnivå på det store bildet.

I tillegg har de fleste introverts mye erfaring som følger. De vet hva som gjør en god leder eller ikke. Når det er deres tid å lede, vet de hva de skal gjøre og hva de ikke skal gjøre for å være effektive ledere. Reklame

3. De påvirker mennesker gjennom handling.

Gode ​​ledere er gode til å påvirke og overtale andre. For å få støtte må de selge sin visjon og få andre til å tro at deres syn er mulig. Noen introverter tror at de ikke kan være store ledere fordi de ikke er gode til å skaffe seg støtte og overtale andre med ord. Sannheten er introverts trenger ikke å overtale andre med ord. De kan påvirke andre gjennom deres handling.

Introvert kan ikke snakke mye, men når de snakker, deres ord teller. Introverter tenker ikke høyt. De tenker nøye før de snakker. Når de sier at de ønsker å gjøre noe, har de allerede tenkt på det og er forpliktet til å handle. Å være konsekvent i deres ord og handling, hjelper dem med å få respekt og tillit fra sine jevnaldrende og tilhengere. Derfor er de mer sannsynlig å ha innflytelse over andre mennesker.

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

25 beste selvforbedringsbøker for å lese noe uansett hvor gammel du er

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

4. De gjør tid til å tenke.

Gode ​​ledere gjør gode beslutninger og delegerer godt. De tenker langsiktig og skisserer en klar bane for folket å følge.

Introvert kan være gode ledere fordi de gjør tid til å tenke. De er mest uavhengige og ikke redd for ensomhet. Å være alene gir introverts mye tid til å reflektere dypt, formulere planer og generere kreative ideer. De gir en klar, strategisk retning for sine etterfølgere og delegerer arbeid i henhold til deres styrker. Reklame

5. De gjør følgere følte seg trygge.

Store ledere gjør deres følgere trygg og trygge. De fjerner enhver tvil som deres etterfølgere har og justerer alle til et felles formål. Følgere tror og stoler på deres syn.

Introverts kan være gode ledere fordi deres planer er godt tenkt på. De er godt forberedt og de behandler informasjon godt. De går dypt til kjernen i problemet og ser på forskjellige vinkler på et problem. Følgere er mest sannsynlig å føle seg trygge i samsvar med deres planer.

6. De er mindre reaktive.

Gode ​​ledere utmerker tillit. De er ikke impulsive i å handle. De fokuserer på deres overordnede mål og mennesker.

Introverts kan være gode ledere fordi de ikke svar umiddelbart. De reflekterer over hva andre sier før de reagerer. De holder seg kule under høy stress øyeblikkene. Så de er mindre tilbøyelige til å gjøre impulsiv og risikabel handling som vil skade deres folk eller organisasjon. Reklame

7. De er sterke og elastiske.

Store ledere har motstandskraft. Når utfordringer oppstår, kan de hoppe raskt og løse kriser.

Introverts kan være store ledere fordi de er pleide å bli misforstått. På grunn av deres rolige natur og deres behov for tid alene vokste de fleste introverte opp som misforstått som anti-sosiale eller ikke liker folk. Å være misforstått fra en ung alder hjelper dem med å utvikle motstandskraft. Så de blir ikke lett motløs eller svajd av naysayers. Og de er i stand til å håndtere utfordrende situasjoner med utholdenhet.

En kommentar til alle Introverts som tviler de kan være gode ledere

Vær deg selv. Vær stolt av din personlighet. Å være innadvendt er en av de beste gaver du kan ha. Bruk det godt og bli den store lederen du kan bli!

Utvalgte bilde kreditt: Bill Gates / Thomas Hawk via flickr.com