John Carter
0 
3751
374
Oppsigelser. Nedbemanning. Overganger. Det er en skummelt tid å være ute på jobbmarkedet. Hvis du er på jakt etter en jobb, har du sannsynligvis fått utlevert CV igjen som gal. Problemet er at når du virkelig ser på et CV, er hver eneste den samme. De er alle på samme størrelse på papir, som lett kan blandes i en stabel, akkurat som menneskelige ressursforvaltere som dem. Reklame
Det er bare ikke mye du kan gjøre for å skille seg ut med et CV: Leieforvaltere har ingen anstrengelser for å kaste oddly store CVer, morsomme luktende CVer og lange forklaringer om hvor du har vært i det siste. Ingen harde følelser om det - jeg gjorde en stint i HR, og jeg ville gjøre noe for å komme igjennom den uendelige bunken av gjenopptak, selv om det innebar å nekte noen muligheten til en jobb bare fordi de hadde sprayet parfyme på deres CV. Reklame
Det er en måte å skille seg ut uten å irriterer ansattssjefen, men: en portefølje. Jeg nevnte ganske nylig at en portefølje kan gå langt i å overbevise en potensiell arbeidsgiver, og at porteføljene ikke bare er for kunststuderende. Du kan ha en portefølje i enhver karriere - hvis du maler hus, kan du ta bilder av arbeidet du har gjort. Hvis du er programvareutvikler, kan du ta skjermbilder av programmene dine. Uansett ditt felt, er det imidlertid noen måter å gjøre porteføljen din skinnende. Reklame
Les neste
10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem
Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker
Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter
Rull ned for å fortsette å lese artikkelen- Sett porteføljen din på nettet. Hvis du sender e-post til din portefølje som vedlegg, vil ingen ansattsjef åpne den for frykt for virus. Hvis du slipper av en fysisk portefølje, vil hver ansattsjef kutte ved tanken på å gå gjennom flere papirer. Men hvis du bare sender en link, har du faktisk fått en sjanse til å få noen i menneskelige ressurser til å klikke på den - tross alt er det bare en lenke. Det vil ikke ta noe tid å klikke på det, og hva er det verste som kan skje? Så ta deg tid til å skanne alt inn. Det er verdt tiden din.
- Ikke krever noen nedlastinger. Ikke ta med PDF-filer, Word-filer eller noe annet som en potensiell arbeidsgiver må laste ned og åpne. Det går dobbelt for kjørbare filer - unnskyldninger til alle de fantastiske utviklerne der ute, men arbeidsgivere vil heller se på vakre skjermbilder enn å finne ut av programvaren du opprettet. Dette kan bety at du må ta deg tid til å "forbedre" et prosjekt som du gjorde ganske lenge igjen: kanskje må du legge til litt HTML på et skriftlig dokument.
- Organiser din portefølje. Du trenger ikke å alfabetisere prosjektene dine eller noe slikt, men det bør være enkelt for potensielle arbeidsgivere å finne ut hva du skal klikke på. Det betyr ingen fancy flash, ingen umerkede lenker. Som en rask litmus test, prøv å sitte bestemor ned foran din portefølje / nettside. Hvis hun ikke kan finne ut hvor man skal klikke, er det garantert at det er en HR-manager der ute som vil bli like tapt.
- Legg til kontekst. Skriv etiketter og beskrivelser for elementene du har med i porteføljen din. Et notat som løste en krise ved din siste jobb, kan ikke imponere en potensiell arbeidsgiver hvis de ikke gjenkjenner effekten den hadde. Beskrivelser er også en mulighet til å toot ditt eget horn - du kan snakke om problemene du opplevde og ferdighetene du brukte. Uansett hvordan polerte elementene i porteføljen din, selv om beskrivelsene dine bør være like polerte. Vurder dem et skriftlig utvalg og en mulighet til å vise frem de gode kommunikasjonsevner som hver arbeidsgiver krever.
- Fokusere porteføljen din. Selv om du er en selger / grafisk designer / clog danser, trenger ikke porteføljen din å reflektere det. I stedet bør du fokusere på jobben du faktisk går for. Du kan opprette separate porteføljer for hver av dine karriereveier, men fokusere på det du virkelig vil gjøre neste, ikke det du har gjort tidligere.
- Gå for multimedia. Ikke alle jobbferdigheter kan uttrykkes skriftlig eller gjennom fotografier. Ut for å bevise dine salgsfunksjoner? Kanskje noen grafer som viser hvordan du forbedret salget er din beste innsats. Leter du etter en karriere som maskot? En video av deg som arbeider publikum er bundet til å imponere mer enn et bilde av deg som står rundt i kostyme. Det er din portefølje: du angir reglene for hva slags media du vil inkludere.
- Få ditt eget domenenavn - eller ikke. Hvis du planlegger å opprettholde porteføljen din på lang sikt (som kan være en god ting, selv om du planlegger å bli med din nye jobb for lang tid), er det sikkert en god ide å få ditt eget domenenavn. Men det er også et godt alternativ å bruke en av de mange nettstedene som lar deg legge inn eksempler på arbeidet ditt. Si at du er en interiørarkitekt. Din potensielle sjef vil ikke bry deg om du kan opprettholde et nettsted. Fokus på å ta bilder med høy kvalitet på arbeidet ditt, og legg dem til Flickr. Din portefølje kan være så enkelt. Bare pass opp for brukernavn som virker strålende klokka 3:00.
Som regel prøver jeg å begrense porteføljen min til prosjekter jeg faktisk har fullført på andres ønsker. Like fantastisk som jeg tror noen av mitt mer personlige arbeid er, har det ikke vært gjennom noe nær den kritiske prosessen at noe jeg har gjort for utleie har. Men hvis du er på utkikk etter et par ting for å pusse din portefølje, frivillig dine tjenester. Arbeidet ditt vil fortsatt gå gjennom en kritisk prosess, men du trenger ikke å finne en jobb bare for å forbedre sjansene for å få en annen jobb.
Reklame