6 tips for å få folk til å føle seg komfortabel blir ledet av deg

Som en vellykket leder trenger du ikke bare motivasjon for deg selv, men for menneskene rundt deg å ta deg til den suksessen. De fleste mennesker står overfor utfordringer for å lede de som jobber med dem på riktig måte på grunn av ikke å akseptere den sanne betydningen av en leder. Du fungerer ikke bare som leder i ditt profesjonelle liv, men du må klare og få folk til å føle deg komfortabel nok til å la deg lede dem.

1. Leder etter eksempel

Ledere tror ikke på å gi ordre, men de trener hva de uttegner og leder av eksempel. På arbeidsplassens ledere blir rollemodellen for andre medarbeidere og deres underordnede føler seg komfortabel med dem og vil gjerne følge med. Gode ​​ledere gjør at deres underordnede føler at de er hjertet av selskapet, ikke ved grensen. Ved å gjøre dette, føler hver person som er ledet av deg at han eller hun gjør en forskjell for selskapets suksess og gir sitt arbeid mening. Reklame

2. Bygg tillit

De mest effektive lederne fører eksempelvis importune ideer fra gruppemedlemmene, lytter nøye før de handler, og viktigst av alt, stoler på laget deres. Tillit er viktig for å bygge et effektivt team, fordi det gir en følelse av sikkerhet. Når gruppemedlemmene føler seg trygge med deg, føler de seg komfortable å åpne opp, og avdekke sine ferdigheter. Å skape tillit mellom lagmedlemmer fører deg til innovasjon, samarbeid, kreativitet og produktivitet.

3. tenk fremover

Ledere tenker på fremtiden, og har svarene og en handlingsplan klar for en utfordrende situasjon. De tenker kontinuerlig for selskapet og deres lagmedlemmer for forbedring, og finner måter å gjøre arbeidsprosessene jevne for dem. Å tenke fremover og planlegge mål, handlinger og tidslinjer, vil gi deg den typen team du vil bygge. For å gjøre dine ansatte komfortable under ditt lederskap, bør du oppmuntre dine ansatte til å delta og dele sine synspunkter og kunnskaper. Ved å involvere din ansatte og frivillige kan du gjøre en stor forskjell for å bli en elsket leder. Reklame

4. Utbytteinformasjon

Du må oppmuntre gruppemedlemmene til å tenke strategisk til det blir en del av jobben sin. Det gir deg muligheten til å gi dine ansatte det mest praktiske og hyggelige arbeidsmiljøet. For å være konkurransedyktig og fremover, bør du søke og lære informasjon fra din indre sirkel, om bedriftens styrker og svakheter, bransjeanalyse, kunder, konkurrenter og utviklingsteknologier. En av de viktigste kravene til effektiv ledelse er å ha passende og omfattende forretningsinformasjon som hjelper ledere til å heve sin tenkning og gir en følelse av bidrag til ansatte i å oppnå suksess.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

5. Stol på din tarm

Gode ​​ledere bruker til å gjøre mange av deres avgjørende beslutninger basert på god informasjon samlet fra sine lagmedlemmer og deres tarm. I virkeligheten er store ledere som forandret virksomheter, deres intuisjon og mod, det som fører til innovasjon. Vi ville ikke ha sett innovasjonene i dag, dersom disse lederne hadde truffet sine beslutninger basert bare på fakta, sannsynligheter. Reklame

Hvis du har sterke, godt trente ansatte, og du gir dem fleksibiliteten til å sette sine anstrengelser for å få ting til å skje. Du bør vurdere og stole på dine indre følelser.

6. Start Mentoring

Gjenkjenne at din personlige medvirkning er avgjørende for at ansatte skal gjøre dem kjent med arbeidsplasskulturen og føle seg komfortabel å slå seg ut på egenhånd. Ta med folket ledet av deg i din langsiktige planlegging og fortsett å støtte, fordi deres komfortnivå med miljøet vil ha direkte stilling på din ansattes tilfredshet. Reklame

En god leder lærer sine ansatte, medarbeidere og andre lagmedlemmer til bevisst å rette seg. Når en person jobber med sine egne mål og suksess, vil de til slutt forsøke å vokse og oppnå sine mål, og dermed vise seg ledet av en kvalitetsleder.

Utvalgt fotokreditt: organisere4results.com via google.com