5 Bevisst Medarbeidere Wellness-programmer for å forbedre produktiviteten

Vi pleier å legge mer innsats for å oppnå best mulig resultat ut av vårt daglige arbeid på arbeidsplassen. Dette er fordi vi tror på å jobbe hardt for å tjene vår plass i organisasjonen. Vi bruker opptil 9 timer på dagen på våre kontorer, og det er unødvendig å si at bedriftens liv er fullt av stress og psykisk press.

Noen ganger har vi lyst til å utvide skiftet vårt for å fullføre arbeidet, ikke bare fordi vi må levere det på slutten av dagen, men også fordi vi ønsker å tjene troen til våre eldre.

Til tross for det travle profesjonelle livet til mennesker som oss, er det mennesker, spesielt i produksjonslinjen, som mest har stillesittende arbeidstimer. Siden de trenger å overvåke arbeidet fra sine inferiorer, sitter de enten bare i stolen og ser rundt eller holder øye på enkeltpersoner som jobber rundt og veileder dem for å forbedre arbeidsstandardene sine. Resten av deres våkne timer går i å ta vare på andre personlige og sosiale aktiviteter.

Helse er rikdom

Mens vi jobber i flere timer på våre respektive arbeidsplasser, klarer vi ikke å følge vår helse og andre fysiske aktiviteter som Morning / Evening Exercise eller Yoga, og møter deretter ulike helseproblemer. Livmorhalskreft og migrene er blant de vanligste medisinske forholdene, som oppstår av opptatt bedriftsliv.

Organisasjoner gir frivillig sine ansatte den beste helseforsikringsdekning, for å erobre disse og andre dødelige helsefare. Siden forebygging er bedre enn kur, er det forsiktig å delta i ett eller flere helse- og treningsprogrammer for å unngå oddsen for helseproblemer overhodet. Reklame

Organisasjoner må implementere ulike helse- og treningsprogrammer på sine arbeidsplasser. Faktisk har disse programmene allerede fått stor popularitet i organisasjonskulturen globalt. Ulike multinasjonale organisasjoner som har implementert ansattes velværeprogrammer, har sterkere medarbeidertilfredshet og moral, noe som resulterer i høy ansattes produktivitet og lykkere kunder senere.

Ansatte Wellness programmer

Ansattes velværeprogrammer har i hovedsak to viktige tilnærminger som skal implementeres på arbeidsplasser.

1. Den primære arbeidsplassen velvære programmet fokuserer på ulike arbeidsplass etikk og innsats i deres støtte. Dette kombinerer ulike forbedringer som må gjøres med henvisning til arbeidsmiljø, ledelsesstil og tilbakemelding / vurdering, organisering og tildeling av ulike oppgaver, ulike praksis knyttet til arbeidsledelse, livsstilsforbedring, ansattes engasjementsprogrammer, sunne vaner, atferds forbedring etc. Dette inkluderer også å forberede personlighetsutviklingsforelesninger og kontinuerlig tilbakemelding.

Vel, å endre sin livsstil på arbeidsplassen er en god praksis og resulterer ofte i sterk moral og høy produktivitet, som til slutt er målet for enhver organisasjon.

2. Denne strategien kombinerer både personlig velvære og organisasjonsproduktivitet samtidig. Organisasjoner, i dag, har flere muligheter for å forbedre helsen til sine ansatte. Reklame

For eksempel kan de organisere ulike helseprogrammer, aerobic økter, yoga- og trenerkampanjer, og maratoner til tider og oppfordre deres ansatte til å delta i disse aktivitetene for å forbedre helsen betydelig. Slike aktiviteter lykkes mest når de er organisert i stor skala. Naturligvis, å delta i fysiske aktiviteter, forbedrer ens helse og hjelper dem med å få en bedre kroppsbygning.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Endringsstadier

Det er ikke mer enn to stadier, det vil si pre-contemplation og contemplation, ansatte er mest sannsynlig, særlig når det gjelder helse.

Når vi snakker om pre-ettertanke, Vi refererer til ansatte som har en usunn livsstil, atferdsmessige problemer, inkludert de som ikke er klare til å akseptere endringer i deres livsstil på jobben, og de som fortsatt trenger å innse at de trenger det. I motsetning til dem som er i tanke scenen har en god nok ide om dette svært behovet.

Slike ansatte er alltid klare til å godta endringer i deres livsstil på jobben. Alt de trenger er retningslinjer eller motivasjon for å komme i gang når det er nødvendig

Og når de virkelig trenger det, gleder de seg over endringene i deres oppførsel på arbeidsplassen, forutsatt at de får tilbud om riktig incitament når det gjelder retningslinjer eller coaching i riktig retning. Reklame

Det er imidlertid store hindringer på arbeidsgiverens måte å veilede slike ansatte, f.eks. inspirere og engasjere ansatte som er interessert i livsstilsendring på jobben, og dermed gjøre dem oppmerksomme på å støtte aktiviteter som samlet fører til bærekraftig helse og fitness.

Ansatte Wellness programmer

Følgende er noen viktige tips som hjelper ansatte å engasjere seg i helse og fitness på jobben:

1. Lytt til Helse og Fitness Podcasts

Folk er allerede ikke interessert i å lytte til helse- og treningsprogrammer som er tilgjengelige på nettet og blir telecasted på T.V. Arbeidsgivere kan ta en ide fra dette, og derfor må de planlegge noe veldig interessant og like engasjerende. Programmet bør også organiseres i stor skala for å sikre at hver ansatt nyter det samme. Opprett ledere på tvers av avdelinger og la dem velge sine frivillige å ta vare på arrangementet.

2. Ta avstemninger av hva ansatte ønsker

Arbeidsgivere må opprette en eller flere meningsmålinger for å se hva de ansatte vil ha i tilfelle. Undersøkelsen kan omfatte flere aktiviteter og sportsaktiviteter, basert på interessen til de ansatte spesielt. Dette viser seg å være en god ide når det gjelder å vite hva personer på arbeidsplassen ønsker å se i tilfelle.

3. Organiser en Corporate Health Event

Ansatte må få ansvaret for å organisere arrangementet, da de kan implementere sine personlige ideer for å støtte arrangementet. Det er en mulighet for at arrangementet viser seg å være alles favoritt, og selskapet kan planlegge for lignende arrangementer i fremtiden. Reklame

4. Utforsk andre alternativer for Event Venue

Hvis ikke på arbeidsplassen, så kan helse- og treningsarrangementene organiseres på steder som er tilgjengelige og rimelige (hvis de også kan betales). Dette vil invitere flere og flere ansatte til å delta, og arrangementet kan bli enda mer beundret.

5. ha det gøy på arbeidsplassen

Sørg for å inkludere gledeprinsippet på velværeinitiativer på arbeidsplassen, da folk ser frem til å ha det gøy mens de arbeider, og det hjelper dem med å forfriske seg og fortsette med arbeidet med tilstrekkelig energi. Dette er grunnen til at bedriftens utfordringer er de virkelige utfordringene.

I mellomtiden må ytelsen til de enkelte ansatte vurderes for å sikre kontinuerlig forbedring av produktiviteten og arbeidsstandardene.

Utvalgt foto kreditt: investinyourbody.com via investinyourbody.com