4 Ting Enhver Sann Leader Ønsker deg å vite

Det er mange lederseminarer og workshops og konferanser der ute. De har som mål å hjelpe enkeltpersoner til å øke sitt forretningsspill og gå fra bare en annen person med en god ide til en fullverdig gründer som er klar til å ta på seg verden. Det høres bra ut på hendelsenees prangende nettsteder og fargerike brosjyrer, men likevel er det mange som tror at ledere - sanne ledere - blir født i stedet for laget.

Vi har alle kommet over disse menneskene i våre liv: de sanne ledere som forstår hvordan man bygger rapport med alle og alle, som har en visjon, som kan kutte en vei gjennom et ujevnt terreng og inspirere andre til å følge. Eller kanskje du eier disse egenskapene selv; kanskje du vet hvordan du får folk til å føle seg godt når de jobber med deg, og kanskje du forstår at mens det er mange veier til suksess, krever de alle hardt arbeid, besluttsomhet og initiativ underveis. Reklame

Enten du er en sann leder eller du jobber med en, vet du at sanne ledere synes å ha et annet og spesielt sett med kunnskap som gjør at de kan lykkes i alle ventures. Dessuten forstår det hvordan en sann leder mener ikke bare kan hjelpe deg i din karriere, men det kan også gi lederskapskvaliteter som du ikke engang visste at du hadde. Her er fire ting som alle sanne ledere vil at du skal vite. Reklame

De vil stole på deg, og de vil at du stoler på dem.

Sanne ledere vet at sterke forhold til slutt bestemmer suksess mye mer enn noen annen faktor. Og for at relasjoner skal være gode må det være høy grad av tillit. Sanne ledere er villige til å forlenge tilliten til de de jobber med, og i motsetning forventer de at deres lagmedlemmer skal stole på deres lederskap og god dømmekraft. Sanne ledere vil at folkene de jobber med, gjør godt arbeid, møter tidsfrister, og har lidenskap for oppdraget. På samme måte vil sanne ledere oppvise de samme egenskapene: de vil holde forpliktelser og løfter, og de vil alltid få jobben gjort bra. De vil være 100% ansvarlige, og de forventer at folkene rundt dem også skal være ansvarlige. Reklame

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

De er ikke her for å gjøre det i morgen.

Sanne ledere tar en ekte Jeffersonian, “Sett aldri av til i morgen hva du kan gjøre i dag” nærme seg. Det er rett og slett ingen tid for utsettelse, for slacking off, eller for å legge inn ting til en senere dato. En sann leder^[1] vet at det aldri er noe som nåtiden for å jobbe mot suksess. Det er sant at noen ledere gjør denne karakteristikken til en ekstremitet - Elon Musk, for eksempel, er kjent for å være en obsessiv workaholic, ofte på bekostning av omtrent alle andre aspekter av livet - så er et visst perspektiv på balanse mellom arbeid og liv alltid viktig. Likevel vet sanne ledere at hvis det kan gjøres, er det best å gjøre det nå.

De skal utfordre deg.

Hvis en sann leder ber deg om å takle en spesielt utfordrende oppgave, forstår du at det ikke er straff! Snarere forstår en sann leder at hans eller hennes lagmedlemmer ikke vil vokse i sine ferdigheter og kunnskaper uten å bli presset litt. De vet at hvis de ansatte gjør de samme oppgavene om og om igjen, blir de fast i en rusk, og kjedsomhet vil aldri føre til progresjon. Med det i tankene vil en sann leder vurdere dine evner og kontinuerlig be deg om å dyrke dem, i hovedsak å teste strekkstyrken til ferdighetssettet ditt. Vil du stige til anledningen, eller vil du bryte under press? Sanne ledere vet at oftere enn ikke, vil du kunne akseptere utfordringene de kaster deg.

De er ingenting uten deres lagmedlemmer.

“Hvis ingen følger deg, er du virkelig en leder?” er et spørsmål som stilles av mange, blant annet Dr. Maurice Roussety, en rådgivende strateg og lederekspert. Sanne ledere forstår at svaret er nei; De vet at deres viktigste jobb er å motivere og inspirere andre. Uten et godt team av lidenskapelige personer som jobber med dem, kan de virkelig ikke oppnå suksessnivået de er ute etter. Til slutt er sanne ledere alltid mer interessert i å få deres lagmedlemmer til å se bra ut enn å ta all æren selv. De vet at suksess er sjelden en individuell innsats, og hvis de er ekte om sitt lederskap, er de alltid takknemlige for alle og alle som er pitchet i.

Reklame

Henvisning

[1]

^

Lifehack: 10 Imponerende egenskaper Great Leaders Have