12 Regler for selvledelse

Jeg hadde lovet deg at jeg ville følge opp med reglene for selvledelse denne uken, og de følger.

Et forord: Ledelse og ledelse er ikke utskiftbare ord for meg. Vi trenger begge deler, for en del har ledelsen en tendens til å være mer internt fokusert (innenfor et selskap, innenfor en bransje, innenfor en person) mens lederskap er mer eksternt fokusert på framtidige handlinger du vil ta i større sammenheng med industri, samfunn eller samfunn. De har felles å være sikker på, for eksempel handler det om å kapitalisere på menneskelig kapasitet, men de er definert av forskjellene vi verdsetter i dem: Ledelsen har en tendens til å være om systemer og prosesser, mens lederskap handler mer om ideer og eksperimenter. Reklame

Jeg tror det er både kunst og disiplin i hver, og jeg tenker på disse reglene som disiplinen som bidrar til å avsløre den store kapasiteten i kunsten. Dermed forrige gang, tolv forslag til å hjelpe deg selv, med en mer disiplinert du nylig i stand til å avsløre din kunst. Nå, tolv for å hjelpe deg selvledende, så en mer disiplinert du nylig er i stand til å avsløre kunsten i andre, de som velger deg å lede dem.

12 regler for selvledelse: Reklame

1. Sett mål for livet ditt; ikke bare for jobben din. Hva vi tenker på som “meningen med livet” Målene påvirker også din livsstil utenom arbeidet, og du får hellevet kontekst, ikke bare arbeidsliv, som hver formidler den andre.
2. Utøve skjønn hele tiden, og lede med eksemplet på hvordan din egen gode oppførsel får gode resultater. Ellers, hvorfor skal noen følge deg når du leder?
3. Ta initiativ. Frivillig å være først. Vær dristig, modig, modig og fryktløs, villig til å falle ned, feile og stå opp igjen for en annen runde. Starter med sårbarhet har denne fantastiske måten å gjøre oss sterkere når alt er gjort.
4. Vær ydmyk og gi bort kreditt. Å gå foran andre er bare en del av ledende; du må også gå med dem. Derfor må de ønske deg rundt!
5. Lær å elske ideer og eksperimenter. Gjør dem til pilotprogrammer som forordrer impulsive beslutninger. Alt var umulig til den første personen gjorde det.
6. Leve i rart. Lurer på hvorfor, og pris “Hvorfor ikke?” som favorittspørsmålet ditt. Vær ufattelig nysgjerrig, og spørg alt.
7. Det er noen ting du ikke tar frihet, uansett hvor nyskapende du er når du leder. For eksempel å ha integritet betyr å fortelle sannheten. Å være etisk er å gjøre det rette. Dette er ikke fuzzy konsepter.
8. Tro at skjønnhet eksisterer i alt og i alle, og deretter gå om å finne den. Du vil bli overrasket over hvor lite du må oppfinne og mye venter på å bli vist.
9. Aktivt avvise pessimisme og være en optimist. Si at du har null toleranse for negativitet og selvoppfyllende profetier av tvil, og mener det.
10. Champion forandring. Som det blir sagt, vil de som gjør det de alltid har gjort, få det de alltid har fått. De eneste tingene de får er av apati, selvtilfredshet og kjedsomhet.
11. Vær en livslang lærer, og vær en fanatiker om det. Omgir deg med mentorer og folk som er smartere enn deg. Se etter å være kontinuerlig inspirert av noe, lære hva utløserne dine er.
12. Ta vare på og om mennesker. Medfølelse og empati blir deg, og holder deg i gang med din menneskelighet. Folk vil velge deg for å lede dem.

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

Hva du skal gjøre når du er lei av å jobbe (og hvorfor du føler deg slått faktisk)

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Forrige uke: 12 Regler for Selvstyringsreklame

Relaterte innlegg:

Postforfatter:
Rosa si er forfatteren av Administrere med Aloha, Bring Hawaii's universelle verdier til kunst av virksomheten. Hun tror på at arbeidet kan inspirere, og de store ledere og ledere kan forandre våre liv til det bedre. Du kan besøke henne på www.managingwithaloha.com. Reklame