10 ting gode ledere sier hver dag

Når det gjelder lederskap, er det mange kvaliteter som kan og skal emuleres hvis målet ditt er å lykkes i en ledende rolle. Men ekte lederskap krever en behagelig balanse og kunnskap om grenser. Det er visse ting som gode ledere sier, holder teamet stoler på dem og går videre.

Alle ønsker å være en god leder, noen som er godt likte og respektert. Lære forskjellen mellom å være på vennlige vilkår med dine medarbeidere og å være typen sjef som alle liker å jobbe med, er viktig. Det er mange måter å få teamet ditt til å følge med uten å komme ut som “sjefete” eller utilgjengelig. Din holdning vil alltid diktere arbeidsatmosfæren, så det er lurt å lære å opprettholde en god og positiv holdning. Å lære å koble profesjonelt med teamet ditt er alltid en viktig ressurs. Så hva er noen ting gode ledere sier for å vise at de lytter og tenker på laget? Denne enkle listen viser deg i riktig retning.

1. “Hva tar du på dette?”

For å være en effektiv leder, å vite og verdsette hva andre synes er viktig. Ved å bruke dette uttrykket får du en ide om de andre tankene du må jobbe med. Reklame

2. “Jeg stoler på deg”

Hvis du gjør andre selvsikker på at du stoler på dem, er de mer sannsynlig at du vil sikre at ingenting ryster denne tilliten. Som et resultat vil de prøve å gjøre sitt aller beste for deg.

3. “jeg er stolt av deg”

Denne uttalelsen gjelder åpenbart ikke når arbeidet er dårlig gjort. Men hvis laget ditt har prøvd sitt beste og du vet det, er det bare et bevis på at du er stolt av deres innsats, et bedre fokuspunkt enn å ha på negativene.

4. “Takk skal du ha” og “Vær så snill”

Å behandle andre med respekt vil vanligvis gå langt i å være en effektiv leder. Det er vanskelig å holde vred eller være ubehagelig for en leder som praktiserer den enkle kunsten å si takk og takk. Tross alt er det noe vi lærer barn fra begynnelsen. Reklame

Les neste

Hva gjør folk lykkelige? 20 hemmeligheter med "alltid glade" mennesker

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

5. “Det er flott, la oss gi det en tur”

Oppmuntring etterfulgt av frihet til å prøve en ide er en annen viktig lederskapskvalitet å utvide. Mangler å se mulighetene i ideer som kommer fra andre, viser laget ditt at du ikke er en lagspiller eller en oppmuntrende leder.

6. “Hvor kan jeg hjelpe?”

Selv om du ikke egentlig trengs for den faktiske gjennomføringen av prosjektet på et bestemt stadium, vil utvidelsen av tilbudet hjelpe deg å varme hjertene til teamet ditt og de vil respektere deg mer for å tilby din støtte.

7. “jeg beklager”

Det er ikke noe ydmykere enn en leder sier “jeg beklager.” Mens noen kan se på denne opptaket som et tegn på svakhet, vil du være klok til å øve denne anerkjennelsen hvis du vil vinne respekten for laget ditt. Hvis du er feil, si så og fortsett. Reklame

8. “Jeg er her hvis du trenger meg”

Å holde åpen kommunikasjon er alltid en god ide. Ikke vær den typen leder som er høy og mektig. Hvis teamet ditt føler at du er utilgjengelig, vil de ikke komme til deg med problemer, og dermed forsinke den glatte flyt av prosjekter.

9. “Jeg er ikke perfekt, og du er heller ikke”

Vær den første til å erkjenne at ingen er perfekt, inkludert deg selv. Når laget ditt føles komfortabelt, vil de streve seg vanskeligere å lære av sine feil, i stedet for å bare prøve å unngå å gjøre feil hele tiden. Å la dem få vite at du ikke forventer at de skal være perfekte, vil motivere dem til å utforske deres nysgjerrighet.

10. “Jeg kan ikke gjøre det uten deg”

Å få alle til å føle seg verdsatt er definitivt den beste måten å få alle engasjerte og dedikert til prosjektet ved hånden. Når du gjør det klart for teamet ditt at du verdsetter deres bidrag, vil denne forståelsen fungere som en motivator. Reklame

Utvalgte bilde kreditt: Alex Proimos via flickr.com