10 Perks Selskaper bør tilby å øke produktiviteten

Å lede en seriøs virksomhet er faktisk mye mer enn å kunne betale dine ansatte i slutten av hver måned. Konkurransen der ute er ganske tøff, så du må sette inn din beste innsats for å holde hvert medlem av teamet ditt lykkelig, uansett om du er leder av et stort selskap eller en liten bedrift. Konseptet her er ganske enkelt - hvis ansatte blir tatt vare på og de har noe å se frem til, vil virksomheten din vokse og kontoret ditt vil spre seg ut.

Vanligvis, når bedrifter trenger å arbeide med å øke produktiviteten, pleier de å bruke incentivprogrammer, noe som kan fungere ganske bra, men det er ikke nok, fordi en stor andel av dem har tidsfrister. For å løse dette problemet, bør du bruke deg til å komme opp med ulike fordeler som vil holde dine ansatte på kanten. Hvis du introduserer dem til din bedrift, vil det alltid være noe moro på kontoret, slik at du faktisk jobber med produktivitet og underholdning samtidig. Sjekk ut disse ti fordelene, kanskje de viser seg å være den perfekte kampen for arbeidsmiljøet ditt!

1. Insentiv mandag

Mandager er treg. Selv om de fleste bruker helgene for å lade opp batteriene, kan det være vanskelig å bruke oppmerksomheten til arbeidet. Derfor bør du ta initiativ og motivere dine ansatte og introdusere noe som heter Incentive Monday til din bedrift. Start med å opprette en ukentlig oppgave som må fylles ut, og gi en slags bonus til den ansatte som oppfyller dine forventninger. Ved å gjøre dette vil du forbedre kvaliteten på tjenestene dine fordi alle vil prøve hardere på grunn av den prisen du gir, og den beste vil nyte fordelene sine! Dessuten vil hver mandag være som å ha en ren skifer, så hvert medlem av teamet ditt vil bli motivert til å gjøre det bedre neste gang.

2. Lojalitetskort

Reklame

Ikke alle fordeler bør finansieres fra bedriftens budsjett. Når du er bosatt på et bestemt sted, vil virksomheten din påvirke alle andre i nærheten av deg - for eksempel i pauser og etter jobb stopper et antall av dine ansatte til nærmeste butikk for å få dagligvarer, ikke sant? Dette er noe du bør bruke ved å inngå en avtale med den butikken, og sammen kan du lage en slags lojalitetsprogram. Derfor har du en positiv effekt på lokaløkonomien, og du vil gjøre dine ansatte lykkelige med disse rabattfordelene (som skulle komme som et resultat av din avtale). Hvis du ikke har noen tidligere erfaring i dette området, sjekk ut denne listen med ti ganske vellykkede lojalitetsprosjekter som du kan lære mye av.

3. Kontorbibliotek

Hvis du vil bli en virkelig vellykket leder, må du kontinuerlig jobbe med utdanningen din, men du må også oppfordre andre til å gjøre det samme. Dette kan gis ved å gjennomføre direkte strategier, som å organisere kurs, men det er en mer subtil måte å gjøre det på. Hvis du investerer i et Office Library-prosjekt, vil du gjøre det mulig for ansatte å ha et rolig sted hvor de kan nyte gode bøker. Bortsett fra å gi verden enda et bibliotek, gir du også medlemmer av laget ditt et sted hvor de kan lindre fra og samle mer nyttig kunnskap, som bare kan vise seg å være bra for bedriften din. Å ha bøker rundt kontoret er en fantastisk perk!

4. Familievennlig kontor

Hvert kontor kan og bør utvikle en familievennlig holdning, uansett hvilken type virksomhet du er i eller i hvilket vekststadium du er på. Velg en dag, hvilken som helst dag på året, og gjør det til en offisiell familiedag for din bedrift - du kan organisere små turneringer, opplæringsseminarer eller en slags skattejakt. Ved å introdusere denne fordelingen til din bedrift, vil du faktisk investere i fremtidige generasjoner som kan arve arbeidsstillinger for dine ansatte. Dessuten oppfordrer denne typen organisasjon til å ha og utvikle familieobligasjoner, noe som akkurat hva samfunnet trenger akkurat nå. Reklame

5. Nye Gadgets og Programvareoppdateringer

Det er ganske vanlig og anbefales for en bedriftsleder å aktivere teknologien som er nødvendig for å fullføre sine oppgaver, men hvorfor stoppe der? Det finnes alle slags nye, banebrytende teknologier som ikke bare er nyttige, men også ganske underholdende. Hvis du er bekymret for kostnader, bør du se på alt fra en annen vinkel - mange oppstart og små bedrifter har gode ideer til nye gadgets som trenger testing og kampanjer, så det er alltid plass til å lage nye tilbud. Hvis du gjør noen undersøkelser, møter du mange gratis ting du kan bruke som fordeler, for eksempel dette PowerPoint-pluginet, som for eksempel kan hjelpe mye når det gjelder å visualisere tjenestene dine.

Les neste

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Hvordan være glad alene og nyt livet

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

6. Reise Perks

Å holde kontakt med dine partnere og etablere nye ordninger over hele verden er viktig for enhver type virksomhet, men dette kan være utmattende og tidkrevende. Du kan outsource denne jobben til en ansatt som fortjener denne stillingen, og tillate dem å nyte reisepenger mens du sprer det gode ordet om bedriften din. Igjen, dette er en annen måte å gjøre det mulig for dine ansatte å utvide sine horisonter, noe som alltid er en god ide. Dessuten er dette en utmerket mulighet til å skape et nytt partnerskap med et flyselskap, og utvide mangfoldet av reisevilkårene dine!

7. B-dagers Perks

Reklame

Hvis du vil at dine ansatte skal være lykkelige, må du fortelle dem at du bryr deg. Alle ser frem til bursdagen deres, selv om noen kanskje sier at de ikke liker å feire den. Ta en time ut av arbeidstiden din for å dele en kake, bytte ut noen kort og ha en fin samtale bør være akkurat nok, men du kan alltid gå et skritt videre og investere litt mer kanskje. For eksempel kan du utvide ditt lojalitetskortavtale som vi tidligere har nevnt, og gjøre det mulig for dine ansatte å ha ekstra rabattfordeler på deres store dag.

8. Snack Day

Faktum er at alle elsker gratis mat. Hvis du introduserer kosttilskudd til din bedrift, vil du definitivt føre til at dopaminnivået stiger rundt kontoret. Hvis du ikke har nok penger til å gjøre dette på en ukentlig basis, kan du ha Snack Day hver måned i begynnelsen. I tillegg kan du fokusere på å levere energitap og drikke for å øke produktiviteten, slik at du vil ende opp med glade og hardt arbeidende medarbeidere. Det ville være flott å plukke den tregeste dagen på kontoret og gjøre det til en offisiell Snack Day, slik at du kan øke tempoet. Før du gjør det, må du sørge for at du gjør noen lekser og finne ut hvilke snacks som er sunne og næringsrike, men velsmakende på samme tid!

9. Nap Time!

For å oppnå maksimal produktivitet rundt kontoret, bør du oppmuntre dine ansatte til å ta en viss mengde pauser. Det er et vitenskapelig faktum som bryter for mye når du vil få mer arbeid gjort. Hvis du ønsker å aktivere dine ansatte denne fantastiske fordelen, bør du vite at den beste måten å gjøre det på er å gi dem energi pods! Når alle blir vant til dem, blir dine energibukser et stille sted hvor de kan hvile seg. Åpenbart, etter en kort, men effektiv lur vil hvert medlem av teamet ditt kunne fortsette sitt arbeid med en ny funnet entusiasme. Reklame

10. Forslagskasse

Dette er en ganske gammel metode, men det betyr ikke at det ikke er effektivt. Mennesker på kontoret trenger å kjenne deres taletall, og at de har makt til å tilpasse sitt miljø etter behov. Denne fantastiske perk vil ikke koste deg en krone, men det vil bli en betydelig forandring når det gjelder arbeidsatmosfæren. Dessuten er jeg sikker på at du vil kunne lære om mange gode ideer, og finne en måte å hengi på sine forespørsler når tiden kommer.

Ved å introdusere disse fordelene til bedriften din, vil du skape et unikt miljø for dine ansatte, noe som vil gjøre dem stolte av å være en del av din bedrift. Dette vil åpenbart påvirke deres ambisjoner om å holde seg på deres nåværende posisjoner, å prøve hardere og vise reelle fremskritt. Jeg håper du bestemmer deg for å gjøre minst noen av disse fordelene en del av arbeidsrutinen din, og hvis du gjør det, vil jeg at du skal gi meg beskjed om hvordan det går!