- Brett Ramsey
- 0
- 3141
- 862
David Sirota, Louis A. Mischkind, og Michael Irwin Meltzer på Harvard Business School har identifisert hvorfor ansatte mister motivasjon og moral tilbakegang over tid. De fant ut at ansatte ofte leter etter tre viktige mål på jobb: Egenkapital, prestasjon og Camaraderie. De foreslo mange øvelser som kan forbedre disse målene:
- Still inn et inspirerende formål
- Gi anerkjennelse
- Vær en ekspeditør for dine ansatte
- Tren dine ansatte til forbedring
- Kommunisere fullt ut
- Sett opp til dårlig ytelse
- Fremme samarbeid
- Lytt og involver
Hvorfor dine ansatte mister motivasjon - [HBS Working Knowledge]