Hvorfor du trenger å be om tilbakemelding ... og hvordan du bruker det

De fleste liker ikke å lytte til meninger eller vurderinger av andre om deres arbeid eller livsstil. Det er virkelig en beklagelig del av menneskelig atferd at mange av oss velger å fjerne alle tilbakemeldinger på sjansen for at det blir negativt, for å beskytte oss mot å høre ting vi ikke vil høre. Hvorfor er det det? Videre, hvorfor må vi anta at tilbakemeldingen sannsynligvis vil være ugunstig? Reklame

Kanskje det er den røde forstanden at vi simpelthen ikke er gode nok, som er så vedvarende i vår kultur eller kanskje mønsteret som bare gir tilbakemelding når vi er misfornøyde. Sannheten er at tilbakemelding mens det ofte overses, er likevel en spesielt nyttig måte å forbedre produktiviteten på. Når det brukes effektivt, kan tilbakemelding være en uvurderlig ressurs for å forbedre arbeidet ditt eller atferd som kan bidra til å gi deg en fordel.

Les neste

10 små endringer for at huset ditt skal føles som et hjem

Hvordan skarpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebryter

Hvordan komme tilbake til skolen på 30 mulige (og meningsfulle)

Hvorfor trenger vi tilbakemelding

Tilbakemelding er bare en ressurs å trekke på; verktøy som det var for godkjenning og utvikling. Vær forsiktig så du ikke internaliserer tilbakemelding. Det er en dom av arbeidskvalitet, ikke en personlig anklage. Hold det i riktig perspektiv og bare gi viktig betydning. Tilbakemelding Det handler ikke om deg som individ: Det handler om å evaluere og forbedre kvaliteten på arbeidet du gjør. Reklame

For en stund tilbake, i løpet av en periode begynte jeg å spørre om noen faktisk lyttet til hva jeg måtte si eller bruke noen av de opplysningene og strategiene jeg måtte tilby. Bare noen dager senere fikk jeg en håndgripelig og uventet gave fra en forlagspartner som var et klart tegn på at arbeidet mitt var faktisk høy kvalitet og av verdi til andre.

Hver og en lurer på om vi virkelig kan gjøre en god jobb og vi krever bekreftelse og motivasjon som positiv tilbakemelding gir. Verdien av dette tilbudet hadde vært dobbelt fordelaktig. Først tilbød det bekreftelse på kvaliteten og verdien av arbeidet mitt; For det andre viste det seg å være en fantastisk demonstrasjon av hvordan jeg kan gi nyttig tilbakemelding til andre - når det er hensiktsmessig. Reklame

Hvordan vi kan bruke tilbakemelding effektivt

• Be om - De fleste tror rett og slett ikke å tilby forslag eller bare tenke å gi det når det er på en eller annen måte negativt. Gjør det til en vanlig praksis for å spørre de du samhandler med hvordan du gjør.
• Lytte - Det er ikke nyttig å få tilbakemelding fra andre hvis du ikke skal høre på det og ser det på alvor.
• Filter - Ta hensyn til potensiell forspenning av personen som tilbyr tilbakemelding når de veier verdien av sine meninger. Respekterer du personens mening? Har de relevant erfaring og kunnskap? Har du tillit, vil de være sannferdige? Hvis ikke, ignorere dem.
• Analysere - Når tilbakemeldingen er positiv, se etter måter å forbedre enda mer. Ikke pust av ros eller komplementer! Hvis det er negativt, hva kan du hente fra det? Hvordan kan du forbedre? Husk at tilbakemelding som er skadelig eller bare ment å være destruktiv, har ingen verdi; Ignorer det.
• Gi - Lær å gi tilbud nyttig tilbakemelding til andre. Sørg for at tilbakemeldingen din er sannferdig, hensynsfull og nyttig. Spesielt hvis tilbakemeldingen din er ugunstig, prøv å presentere den sammen med nyttige forslag til forbedring.

Ikke vær redd for å be om tilbakemelding fra folk hvis meninger du respekterer. Be om det, vurder det og lær av det.

(Fotokreditt: Tilbakemeldingsmelding på Notisblokk via Shutterstock) Reklame