Hvorfor Top Performers har ingenting å gjøre med sine aldre

Jeg husker ganger da jeg var jobbsøkende, jeg ville se jobber som jeg visste at jeg kunne gjøre, og det gjorde det bra, men jeg hadde ingen sjanse til å få det rett og slett fordi jeg ikke hadde de nødvendige årene med “erfaring”. Du har kanskje sett det samme.

På samme måte, når du blir atten, kan du stemme, med seksten du er i stand til å kjøre. Juridisk sett, bare 24 timer før bursdagen din, var du ikke utstyrt eller erfaren nok til å stemme eller kjøre. Vi aksepterer noen ganger aldersgruppenes opplevelse.

Videooppsummering

Men jeg vil heller bli drevet av en seksten år gammel som kjører en lang avstand hver dag enn en førti år gammel som bare kjører sporadisk. Jeg vil stole på en atten år gammel som har studert politikken til hver politiker på stemmeseddelen for å stemme mer ansvarlig enn en femti år gammel som stemmer på et innfall.

Jeg tror vi alle ville, men vi er ofte fortsatt blindet av den falske ideen om betydningen av erfaring over alt annet. Reklame

Hvis det ikke handler om årene med erfaringer, hva er de sanne indikatorene på evnen?

Tenk deg at du er en arbeidsgiver, og foran deg er to potensielle ansatte. Den ene er relativt ung, men i sin tid har de overvunnet en rekke utfordringer, de viser kjøring og beslutsomhet, de viser god kunnskap og ferdighet, men de har ikke jobbet i denne bransjen lenge. den andre er omtrent et tiår eldre og de har tilbrakt en årrekke i en lignende jobb, de har sikkert, men svært lite annet.

Jeg tror de fleste av oss ville gå med den yngre ansatt.

Alder, til slutt er en måling av tid levet, ikke oppnådd ting eller vanskeligheter overvinne.

La oss vurdere Elon Musk,^[1] han er en selvbetjent milliardær, medgrunnlegger av Paypal, administrerende direktør i SpaceX, Tesla, og mange andre selskaper. Skulle han være med i et teknologisk selskap og ventet til han hadde riktig erfaring, ville han uten tvil ha oppnådd noe av dette. Reklame

Selv om, som du kunne forestille deg, var han en computerprodigy (tolv han designet, programmert og solgt et videospill), var livet hans ikke lett. Hans foreldre skilt seg i en tidlig alder, og i skolen ble mobbet ubarmhjertig. Likevel, etter å ha oppnådd to bachelorgrader i Canada, og droppet ut av en Ph.D, var hans suksess umiddelbar og meteorisk.

Les neste

Hvordan Elon Musk får stor suksess ved å lære seg forskjellig fra alle andre

Hvis du føler deg ukomfortabel, er det starten på din personlige vekst

10 enkle strategier for å gjøre livet ditt bedre i dag

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Kort sagt, han overkom mange personlige problemer, men på grunn av hans kjøring, lidenskap og talent kunne han oppnå stor suksess. Suksess til slutt oppnådd uten år og år i teknologiindustrien å få erfaring (faktisk studerte han fysikk og økonomi på universitetet).

Det handler om hvor mange utfordringer du har gått gjennom, ikke hvor mange år du har levd gjennom.

En god arbeidsgiver kjenner disse tingene. Når man ser etter nye teammedlemmer, tar en god arbeidsgiver mye kjøring, lidenskap, talent, motstandskraft langt mer enn antall år de har brukt i en jobb, og absolutt ikke hvor mange år de har levd for, som igjen er egentlig alt den alderen betyr virkelig.

På Lifehack, når vi rekrutterer nye lagmedlemmer, er vi ikke opptatt av hvor mange år en kandidat har i feltet. Under et jobbintervju spør vi kandidatene om deres konkrete erfaringer i løpet av den siste tiden. For eksempel, hva har de oppnådd og hvordan gjorde de det? Hvilke hindringer har de på tvers av, og hvordan kom de over dem? Reklame

Vi har sett mange kandidater som har 10 år eller mer arbeidserfaring i feltet, men de kan egentlig ikke fortelle oss deres reise av vekst.

Dypt nede, du vokser ikke med år, du vokser med utfordringer.

Jeg tror vi må revurdere vekst og erfaring. Du vokser med ting som står overfor og kamper vant (eller tapt).

Tenk på de største prestasjonene dine, jeg forestiller meg etter at du har fullført dem, du følte deg sterkere og mer effektiv enn du gjorde etter å ha jobbet på et sted i et år.

På grunn av dette tror jeg å bestemme seg for å vente i noen år, til du begynner å jobbe med drømmene dine, er potensielt katastrofalt. Hvis du venter på et eureka-øyeblikk der hjernen din forteller deg at du har fått nok erfaring, så er jeg redd for at du venter for alltid. Reklame

Vi bør begynne å vurdere vekst som noe som kommer fra å utvikle ferdigheter, forbedre din intelligens og tankegang, og ikke noe som bare slags ... skjer etter å ha levd i en stund.

Hvis du vil ha konkret bevis på veksten, ikke vent, men søk utfordringer og ta risiko. Selv om du mislykkes, har du fortsatt styrken til å prøve, og har styrken til å prøve igjen, dette betyr mer enn noen erfaring.

Henvisning

[1]

^

Biografi: Elon Musk