Hvorfor bør vi leie deg det beste svaret på denne felles intervju spørsmålet

Du laget det perfekte CV. Du landte intervjuet. Du har en fantastisk arbeidshistorie og utdanning som støtter deg. Du har slått ut hjemmekino på hvert spørsmål intervjuet plasserer deg. Den jobben er like god som din ...

... så lenge du kan fortelle intervjueren hvorfor de burde ansette deg over de andre like kvalifiserte søkerne.

Og det er akkurat der mange mennesker ikke klarer å stenge avtalen.

Hvorfor det er så vanskelig å svare på denne vanlige spørsmålet

Det er et vanlig spørsmål, men det er også en av de mest utfordrende å svare. Bør ikke dine prestasjoner snakke for seg selv? Er ikke ditt CV en god nok indikator for at du er den perfekte passformen?

For mange mennesker er det ikke lett å snakke om eller skryte på seg selv. Og det er akkurat det du gjør når du svarer på dette spørsmålet. Du må overbevise intervjueren om at du er bedre enn alle andre potensielle kandidater. Reklame

Men her er en liten hemmelighet: Det du sier når du svarer på dette spørsmålet, er like viktig for hvordan du leverer svaret ditt.

De vil se hvordan du kan balansere selvtillit og ydmykhet. De vil vite hvordan du formulerer dine beste egenskaper uten å redusere de andre menneskene. Og de vil se hvor mye du tror på deg selv.

Hvorfor det er viktig å forberede seg på denne spørsmålet

Du ønsker ikke å høres i intervjuet (fordi la oss innse det, gode intervjuere kan fortelle et memorisert svar fra en som kommer fra hjertet). Men du bør også vite at dette spørsmålet vil bli spurt, og det gjør ikke vondt for å vurdere hvordan du vil svare på det.

Det mange mennesker ikke skjønner er at dette bestemte spørsmålet er ditt sentrale øyeblikk for å skille deg fra stakken og selge dem på deg. Ikke ditt CV, ikke ditt følgebrev, ikke dine referanser. Bare ren deg.

Og hvordan du svarer på dette spørsmålet kan vinne deg jobben, eller sende deg tilbake til arbeidsbordet. Reklame

5 viktige tips om hvordan du svarer 'hvorfor skal vi leie deg'

Det finnes ingen løsning for alle svar, fordi våre talenter og erfaringer er helt unike. Men vær oppmerksom på at det er en grunnleggende formel du kan følge for å vite hvordan du gir et solid svar som vil slå sokker av og skyve deg til toppen av CV-stakken:

Lytt etter hint fra intervjueren.

Under intervjuet tar du opp signaler om hva selskapet ser etter i en kandidat, og finner en måte å knytte disse behovene til dine egne unike tilbud. Hvis du lytter tett nok, vil intervjueren i hovedsak holde deg til “Ikke sant” svar. Det er også en god måte å vise dem at du var oppmerksom på dem.

Hvis selskapet for eksempel har lagt vekt på kundeservice, kan du inkludere et konkret eksempel på hvordan du gikk utover for kunder på din gamle jobb, slik som dette:

“Min rolle som kundeopplevelsesleder i min siste jobb tillot meg å bli kreativ for våre kunder på daglig basis. Jeg vil ringe for å se hvordan de liker kjøpet, gi dem virkelige demonstrasjoner, og bruke så mye tid som nødvendig for å hjelpe dem med å ta den riktige avgjørelsen. Jeg føler at din bedrift kan dra nytte av min kunde-sentriske mentalitet.”

Velg 3-4 hovedårsaker til avsluttende utsagn.

Du vil ikke rehash hele ditt CV, så velg noen viktige ferdigheter eller prestasjoner som gir deg et positivt lys. Husk at dette er din endelige sjanse til å selge deg selv og lukke avtalen, så sørg for at du slutter sterk. Reklame

Du kan snakke om din erfaring, priser, ferdigheter, prestasjoner eller noe annet du tror andre kandidater ikke kan tilby eller kanskje ikke snakke om. Det er avgjørende å skille deg i dette spørsmålet; ellers, hvis alle kandidatens svar lyder det samme, gjør det ingenting for å hjelpe ansettelsesbeslutningen for rekruttereren.

Les neste

Hvordan gjøre endringer i livet for å være den beste versjonen av deg

Hvordan gjøre positive endringer nå (og begynn å leve et oppfylt liv)

25 beste selvforbedringsbøker for å lese noe uansett hvor gammel du er

Rull ned for å fortsette å lese artikkelen

Følgende erklæring er langt fra et hermetisert svar, pluss det gjelder også hvordan kandidaten planlegger å ha fordel for selskapet:

“Min evne til å skape og fremme sterke relasjoner med kunder, min strev til alltid å gjøre noe bedre enn noen andre, og min kreativitet i å løse problemer kan bidra til å ta dette selskapet skyward i inntekter og omdømme.”

Bevis din verdi.

Bedrifter vil vite at de gjør en god investering ved å ansette den riktige personen. Du kan gjenta konkrete prestasjoner fra tidligere jobber som kunne være gunstige for deres firma, for eksempel din påvirkning i salgsøkninger, nye ideer som brakte inn flere kunder, eller hvordan du reddet bedriftens penger:

“For eksempel fant jeg en bokføringsfeil i en konto som hadde blitt oversett i 3 år, noe som igjen genererte en ekstra $ 500 i måneden for vårt firma. Å være pengerbevisst og ressursfull kommer naturlig for meg, og jeg finner at jeg ofte ser etter måter å holde kostnadene nede. Det er min oppmerksomhet på detaljer, selv om andre har søkt etter og ikke funnet noe galt, setter jeg meg fra andre.” Reklame

Skred ditt svar til selskapet.

En av de skadelige bivirkningene ved å lage svaret på forhånd er at det ikke er spesifikt for jobben du intervjuer for. Du vil ikke presentere et generisk svar, så sørg for at du inkluderer noen signaler som er relevante for jobben og selskapet.

Her er et godt eksempel hvis du er virkelig kjent med firmaet du har brukt med:

“Som kunde for lang tid [firmanavn] er jeg allerede godt kjent med produktene dine og fordelene de gir [navn noen få produkter og fordeler for eksempel]. Du tilbyr produkter som jeg føler meg komfortabel står bak og anbefaler til kunder. Fordi jeg også er kunde, kan jeg snakke ikke bare fra treningsmateriell, men også personlig erfaring, noe som kan bidra til å gi dypere forbindelser med kunder.”

Slå i bedriftskulturen til svaret ditt.

Forhåpentligvis sjekket du ut selskapets nettside før intervjuet ditt (og skam på deg hvis du ikke gjorde det). Nettstedet kan gi deg et godt inntrykk av selskapets kultur og oppdrag.

En ting som intervjuere ser etter når de ansetter noen, er hvordan den personen vil passe sammen med bedriftskulturen. Hvis du har gode resultater, utdanning, og alle de andre kravene, bør du markere hvordan du kan passe inn i sitt kjernemiljø.

“Ser på nettstedets bilder av firmaets utflukt på [navn på sted] minner meg om en lignende gruppehendelse jeg koordinert for mitt siste selskap [gi noen detaljer]. I tillegg til de ferdigheter og prestasjoner vi allerede har diskutert, føler jeg at jeg passer inn som en del av familien her. Det ser ut til at firmaet har en sans for humor døgnet rundt, og har virkelig en lidenskap for å betjene dine kunder, noe som akkurat er den typen miljø jeg trives i.”

5 Ikke for hvorfor skal vi leie deg spørsmål

• Ikke bli kåt, men vær ikke for ydmyk. Husk, dette er et balanserende spill av selvtillit og ydmykhet, og du vil demonstrere en god del av begge.
• Ikke vær generisk. Å si ting som “Jeg har gode kvaliteter som vil være til nytte for bedriften din” sier ingenting om hva som gjør deg til det beste valget. Andre kandidater kan også ha gode kvaliteter som kan være til nytte for selskapet, så vær unikt.
• Ikke hør desperat. Rekrutterere vil ikke ha synd på deg hvis du trenger penger eller har 4 barn eller bare mistet jobben din fordi du ble syk. Snarere er dette din sjanse til å få dem til å føle verdien.
• Ikke fortell dem at du vil jobbe der fordi du bor i nærheten. Bedrifter er ikke opptatt av at du vil ha jobben ut av bekvemmelighet. De vil at du skal vite hvor mye suksess du kan bidra til selskapet, og at du har et sterkt ønske om å gjøre det.
• Ikke fokus for mye på deg selv. Dette spørsmålet, så mye som det høres ut som om det handler om deg, handler mer om hva du kan gjøre for selskapet.

Sammendrag

Selv om du forbereder deg på forhånd, tenker du hvordan du svarer “Hvorfor burde vi ansette deg?” kan vise seg nervevrak. Men med litt øvelse kan du stole på at du sier riktig ting til rett tid og tjener den jobben du fortjener.